Sites d'agence, divisions spécialisées et campagnes de recrutement, sous une seule marque

Marque blanche / Agences de recrutement

Les entreprises de travail temporaire se développent par agence et par spécialité. Une société partie de l'industrie légère ajoute la santé, puis l'informatique, puis une nouvelle métropole, et chacune veut un site qui parle à ses candidats et à ses clients. Les responsables d'agence connaissent leur marché mieux que le siège, mais ils rédigent aussi leurs annonces dans l'urgence. Cette page explique comment donner à chaque agence et division son propre site sans perdre la marque ni les règles de rédaction.

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Mis à jour : 25 octobre 2026

En bref

Les candidats cherchent par type de poste et par ville ; les clients cherchent par spécialité. Un site institutionnel unique sert rarement bien les deux, d'où la multiplication des sites d'agence et de spécialité.
Dans We.Inc, chaque agence, division ou campagne peut devenir son propre compte client sous votre marque, avec des interrupteurs qui définissent ce que ses éditeurs peuvent modifier.
La validation avant publication permet à un recruteur de rédiger et à un responsable conformité d'approuver, une fois, avant la mise en ligne.
Les candidatures, CV et dossiers candidats restent dans votre logiciel de suivi des candidatures ; le site renvoie vers lui. Demandez une démo pour cartographier vos agences.

Les trois types de sites d'une agence de recrutement

La plupart des entreprises de travail temporaire finissent avec un mélange de ces trois types, que ce soit prévu ou non :

Sites d'agence. Un par bureau ou par métropole : adresse locale, équipe de l'agence, employeurs servis, postes à pourvoir cette semaine. Ils gagnent les recherches « agence d'intérim près de chez moi » que le site institutionnel ne peut pas capter.
Sites de spécialité ou de division. Intérim médical, métiers qualifiés, prestations informatiques, recrutement de cadres dirigeants. Chacun s'adresse à un candidat et à un acheteur différents, et porte souvent une sous-marque.
Pages de campagne. Un entrepôt a besoin de 200 préparateurs saisonniers d'ici novembre ; un hôpital a besoin d'infirmiers itinérants pour un pic hivernal. Ces pages vivent quelques semaines, doivent être en ligne en une journée et disparaître à la fin de la campagne.

Le problème n'est généralement pas de les créer. C'est que personne ne sait dire lesquelles sont encore en ligne, qui en est responsable, ni si la page saisonnière de l'an dernier collecte encore des candidatures pour des postes pourvus.

Associer agences et divisions à des comptes

Tableau des clients de la console agence montrant le nom du client, l'entreprise, la formule, le plafond de sites et le statut

*Chaque agence ou division correspond à un compte. Le plafond de sites empêche une agence de créer un nouveau site à chaque campagne sans demander.*

Dans We.Inc, chaque agence ou division peut être un compte client sous votre marque. Ses éditeurs (responsable d'agence, coordinateur recrutement, chargé marketing de la division) se connectent sur votre page à votre marque et ne modifient que leurs propres sites. Le siège voit la liste complète, avec des étiquettes comme « agence », « santé » ou « saisonnier-2026 » et des notes sur le responsable de chacun.

Un point de départ raisonnable :

Compte	Éditeurs	Limite de sites	Validation
Chaque agence	Responsable d'agence, un coordinateur	1 à 2	Activée pour les nouvelles agences, désactivée une fois la confiance établie
Chaque division spécialisée	Responsable marketing de la division	2 à 3	Activée (sous-marque et allégations)
Campagnes	Marketing central	Selon les besoins, étiquetées avec une date de fin	Activée

Rédaction des annonces : écrire vite, vérifier une fois

Les recruteurs écrivent vite et sous pression, et c'est dans les annonces que naissent les problèmes de formulation : tournures qui suggèrent une préférence d'âge ou de sexe, informations de rémunération non conformes à ce qu'exige un État ou une ville, ou exigence sans lien avec le poste. Les règles varient selon le pays, l'État et la ville, le relecteur a donc besoin de la propre liste de contrôle de votre entreprise.

File « En attente de votre validation » avec un site de démonstration et les boutons Approuver et publier et Demander des modifications

*Les modifications des comptes soumis à validation attendent ici qu'un relecteur les approuve ou demande des changements.*

Dans We.Inc, la validation se fait en une seule étape : l'agence clique sur publier, et le site passe en ligne dès que le siège approuve. Cela convient bien au recrutement. Une personne munie de la liste de contrôle conformité relit chaque nouvelle page et chaque campagne avant que les candidats ne la voient, et les agences restent libres de mettre à jour les détails courants une fois le site approuvé et la confiance établie (désactivez la validation pour ce compte).

Une fiche de relecture qui couvre les problèmes courants :

Une ligne décrit-elle la personne recherchée (âge, « jeune », « jeune diplômé », sexe) plutôt que le travail ?
L'information de rémunération est-elle présente et au format exigé par vos juridictions ?
Les exigences (permis, port de charges, horaires) correspondent-elles au poste réel ?
La déclaration d'égalité des chances utilisée par votre entreprise est-elle présente ?
Le bouton de candidature renvoie-t-il vers votre logiciel de suivi des candidatures, et non vers un formulaire sur la page ?

Ceci est une orientation générale, pas un avis juridique ; c'est votre conseil juridique qui détient la liste de contrôle.

Garder les données des candidats à leur place

Un client ouvert, montrant ses sites, sa formule et sa limite de sites, ainsi que des interrupteurs dont formulaires et envois et La publication nécessite mon approbation

*Interrupteurs par compte. Pour la plupart des agences, les formulaires restent désactivés et le bouton de candidature renvoie vers le logiciel de suivi des candidatures.*

CV, pièces d'identité, vérifications du droit au travail et évaluations ont leur place dans votre logiciel de suivi des candidatures, qui offre la conservation, le consentement et les contrôles d'accès qu'exigent ces dossiers. Un site marketing ne doit pas les collecter. Le contrôle le plus simple consiste à désactiver formulaires et envois par défaut pour la marque, et à ne l'activer que pour les comptes qui ont besoin d'un simple formulaire de demande client (« nous avons besoin d'intérimaires »), qui recueille un nom, une entreprise et un numéro de téléphone plutôt que des dossiers candidats.

Des sites de campagne qui disparaissent à temps

Les pages saisonnières sont utiles six semaines et deviennent ensuite un risque : elles continuent de se positionner, les candidats continuent de postuler, et personne ne répond. Considérez que chaque site de campagne a une date de fin :

Étiquetez le compte avec la campagne et sa date de fin, et inscrivez le responsable dans les notes.
Utilisez les liens d'offres de votre logiciel de suivi des candidatures, pour que la clôture de l'offre ferme la porte même si la page reste en ligne.
À la date de fin, retirez le site ou remplacez-le par une page courte renvoyant vers les offres actuelles.
Conservez le domaine si la campagne revient l'an prochain ; il aura gagné des liens.

Qui voit quoi

Les entreprises de travail temporaire séparent nettement recruteurs, chargés de compte et finance. Dans We.Inc, votre propre équipe s'organise selon des rôles fixes : propriétaires et administrateurs gèrent tout ; un designer ouvre et modifie le site de n'importe quelle agence sans voir la facturation ; le support voit les comptes et les sites et rédige des notes mais ne modifie rien ; la facturation ne gère que les formules et les paiements. Les changements de comptes, d'interrupteurs et de validations sont consignés dans un journal d'audit que propriétaires et administrateurs peuvent filtrer, ce qui répond à « qui a désactivé la validation pour l'agence de Riverside ? » sans fouiller dans les e-mails.

Les webhooks de marque peuvent publier dans votre CRM ou un canal Slack (via Zapier ou Make) lorsqu'un site est publié, ce qui donne au marketing un historique continu de ce qui a été mis en ligne et quand.

Écran des webhooks pour envoyer les événements de la marque vers Zapier ou Make

*Les webhooks envoient des événements comme « un client a publié un site » vers les outils que votre équipe surveille déjà.*

Des pages locales vraiment locales

Les entreprises de travail temporaire sont une source classique de pages de localisation pauvres : un modèle, cinquante noms de villes. Les règles anti-spam de Google décrivent l'abus de pages satellites comme des pages créées pour se positionner sur des requêtes précises et similaires, et une série de pages de villes qui ne diffèrent que par le nom correspond à cette description. La solution est la raison même d'être des sites d'agence : laisser l'agence parler de ses vrais employeurs, horaires, fourchettes de salaire, accès en transports et de son équipe. Un site d'agence avec les vraies offres de la semaine surpassera de toute façon une page de ville issue d'un modèle.

Quand We.Inc convient, et quand il ne convient pas

Bon choix : les entreprises d'intérim et de recrutement qui ont plusieurs agences ou spécialités et veulent des sites locaux modifiés localement, vérifiés centralement et réunis sous une seule marque.

Mieux ailleurs : si vous avez besoin d'un job board avec recherche en direct, comptes candidats et suivi des candidatures, c'est le rôle du site carrière de votre logiciel de suivi des candidatures ou d'un produit de job board. We.Inc n'inclut ni flux d'offres ni portail candidat ; utilisez l'ATS pour cela et renvoyez vers lui.

Nous ne publions ni certifications de sécurité ni chiffres de disponibilité. Le code de chaque site peut être téléchargé ou synchronisé avec GitHub si une division est cédée ou filialisée. Consultez les permissions client pour le détail des interrupteurs, puis réservez une démo avec la liste de vos agences.

Sources

Dernière vérification le 2026-10-25. Ceci n'est pas un avis juridique.

Google Search Central, Règles relatives au spam pour la recherche Google : pages satellites, abus de contenu à grande échelle, abus de réputation de site, affiliation pauvre.

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Les questions que posent les acheteurs

Chaque agence peut-elle modifier son site sans voir les autres ?

Oui. Chaque agence est un compte client avec sa propre connexion et ses propres sites. Le siège voit tous les comptes.

Le siège peut-il vérifier les pages d'offres avant leur mise en ligne ?

Activez la validation avant publication pour cette agence. Ses modifications attendent qu'un relecteur les approuve ou demande des changements. Il s'agit d'une seule étape de validation.

Les candidats peuvent-ils postuler via le site ?

Nous recommandons de relier le bouton de candidature à votre logiciel de suivi des candidatures plutôt que de collecter des CV sur un site marketing. Vous pouvez désactiver les formulaires pour n'importe quel compte.

We.Inc inclut-il un job board ?

Non. Il n'y a ni flux d'offres intégré ni portail candidat. Utilisez votre logiciel de suivi des candidatures pour cela et renvoyez vers lui.