Esempi di pagine Lavora con noi: 8 design, sezioni e schema | We.Inc
Otto design originali di pagine Lavora con noi con codice modificabile, le sezioni che i candidati cercano e un generatore di dati strutturati JobPosting che segue le regole di Google.
Esempi di pagine Lavora con noi
Una buona pagina Lavora con noi spiega ai candidati in cosa consiste il lavoro, con chi lavorerebbero, quanto si guadagna e come funzionano le selezioni, poi elenca le posizioni aperte che possono filtrare e a cui possono candidarsi. Questi otto design originali coprono ogni sezione, e il generatore qui sotto scrive dati strutturati JobPosting conformi ai campi obbligatori di Google.
Le sezioni che servono a una pagina Lavora con noi
Sezione
Cosa includere
Perché interessa ai candidati
Frase di apertura
Cosa fa l'azienda, in una o due frasi
Chi si candida decide in pochi secondi se continuare a leggere
Posizioni aperte
Titolo, team, sede o remoto, tipo di contratto
È il motivo per cui la maggior parte delle persone è arrivata
Retribuzione e benefit
Fasce di stipendio per ruolo, ferie, attrezzatura, budget per la formazione
Evita a entrambe le parti un colloquio inutile
Come selezioniamo
Fasi, tempistiche indicative, chi incontreranno
Riduce l'ansia e gli abbandoni
Team e ambiente di lavoro
Foto vere, brevi citazioni, dove lavorano le persone
Mostra le persone dietro l'annuncio
Nessuna posizione adatta?
Un modo per segnalare il proprio interesse
Trattiene le persone valide che arrivano nel momento sbagliato
Spesso le pagine Lavora con noi aprono con slogan e foto stock, mentre le informazioni che servono ai candidati stanno tre clic più in basso. I design qui mettono prima le parti utili. Ognuno è uno snippet autonomo per un'azienda inventata, e il generatore di dati strutturati aiuta gli stessi ruoli a comparire nella ricerca di lavoro di Google.
Leggi la tabella delle sezioni per capire cosa serve alla tua pagina, poi scegli gli esempi corrispondenti.
Modifica il codice di qualsiasi esempio e guarda il risultato aggiornarsi; copialo quando si adatta al tuo brand.
Compila il generatore JobPosting per ogni posizione aperta e incolla il tag script nella pagina di quella posizione.
Testa le pagine delle posizioni con il Rich Results Test di Google prima di annunciarle.
Dai a ogni posizione una pagina e un URL propri. Le linee guida di Google indicano di inserire il markup JobPosting nella pagina di una singola offerta, non in un elenco di offerte.
Pubblica una fascia di stipendio. È una delle prime cose che i candidati cercano, e baseSalary è una proprietà consigliata nel markup.
Usa titoli che le persone cercano davvero. Senior Backend Engineer funziona meglio di Code Ninja sia per i candidati sia per la ricerca.
Rimuovi in fretta le posizioni coperte. Imposta validThrough a una data passata, rimuovi il markup o rimuovi la pagina.
Spiega chiaramente le regole sul lavoro da remoto: in quali paesi o fusi orari puoi assumere e se sono previsti giorni in ufficio.
Domande frequenti
Cosa dovrebbe esserci in una pagina Lavora con noi?
Una breve descrizione di cosa fate, l'elenco delle posizioni aperte con sede e tipo di contratto, retribuzione e benefit, come funziona il processo di selezione, uno sguardo al team e un percorso per chi non trova ancora una posizione adatta.
Quali proprietà JobPosting richiede Google?
Google indica come obbligatorie datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation e title. Consiglia applicantLocationRequirements, baseSalary, directApply, employmentType, identifier, jobLocationType e validThrough.
Come segnalo un lavoro da remoto nei dati strutturati?
Google riserva jobLocationType TELECOMMUTE ai lavori svolti interamente da remoto. Devi anche indicare almeno un paese da cui i candidati possono lavorare, preferibilmente con applicantLocationRequirements; altrimenti Google usa il paese indicato in jobLocation.
Cosa succede se le offerte scadute restano online?
Quando una posizione viene coperta, Google chiede di aggiornare validThrough a una data passata, rimuovere il markup o rimuovere la pagina. Avverte che non intervenire sulle offerte scadute può portare a un'azione manuale contro il sito.
L'elenco delle offerte deve stare nella stessa pagina della presentazione aziendale?
Per i team piccoli sì: tieni breve la presentazione e le posizioni vicino all'inizio. Le aziende più grandi spesso le separano, con la pagina Lavora con noi che rimanda a un elenco di offerte filtrabile e ogni posizione su una pagina propria.
Apri con le offerte, non con lo slogan
Chi arriva su una pagina Lavora con noi di solito vuole sapere prima di tutto una cosa: c'è una posizione per me? Metti le posizioni aperte, o un link chiaro verso di esse, nella prima schermata. La storia sulla cultura aziendale funziona meglio dopo che hanno trovato qualcosa a cui candidarsi.
Ogni card di una posizione dovrebbe mostrare a colpo d'occhio titolo, team, sede, tipo di contratto e retribuzione. I filtri per team e sede diventano utili quando hai più di una decina di posizioni.
Rendi visibile il processo
Una semplice timeline numerata delle fasi di selezione dice alle persone quanto tempo mettere in conto e chi incontreranno. Mostra anche che un processo esiste, cosa che conta per i candidati che confrontano più offerte.
Non lasciare a mani vuote chi non trova una posizione. Un breve modulo di interesse, con una nota onesta su quanto a lungo conservi i dati, trasforma una mancata corrispondenza in una futura assunzione.
Otto design di pagine Lavora con noi
Ogni design copre una sezione della tabella qui sopra. Combinane tre o quattro per una pagina completa.
1. Hero che porta dritto alle posizioni
Una frase sulla missione, il numero di posizioni aperte e un link di salto. Nessuna foto stock necessaria.
2. Elenco delle posizioni con le informazioni in primo piano
Titolo, team, luogo, tipo di contratto e retribuzione su una riga ciascuno, così le persone scorrono l'elenco senza aprire ogni offerta.
3. Chip di filtro sopra l'elenco
Semplici chip per team e sede. In una pagina reale ogni chip filtra l'elenco; qui mostrano il layout.
4. Griglia dei benefit con dettagli concreti
Numeri concreti, come giorni di ferie e budget, dicono più di espressioni come ottimi benefit.
5. Timeline del processo di selezione
Fasi numerate con stime dei tempi. I candidati sanno cosa li aspetta e più o meno quando.
6. Citazione del team con ruolo e anzianità
Una breve citazione con nome, ruolo e tempo in azienda risulta più autentica di uno slogan.
7. Regole su remoto e sedi
Una semplice tabella dei luoghi in cui puoi assumere evita candidature che non puoi accettare.
8. Modulo per segnalare interesse
Per chi oggi non trova una posizione adatta. Campi con etichetta e una riga onesta su quanto a lungo vengono conservati i dati.
Generatore di dati strutturati JobPosting
Compila una posizione e copia il tag script nella pagina di quella posizione. Valori di partenza: