Karriereseiten-Beispiele: 8 Designs, Abschnitte und Job-Schema | We.Inc
Acht eigene Karriereseiten-Designs mit bearbeitbarem Code, die Abschnitte, nach denen Bewerber suchen, und ein Generator für strukturierte JobPosting-Daten nach den Regeln von Google.
Karriereseiten-Beispiele
Eine starke Karriereseite sagt Bewerbern, worin die Arbeit besteht, mit wem sie zusammenarbeiten würden, was sie verdienen und wie der Bewerbungsprozess abläuft, und listet dann offene Stellen auf, die sie filtern und auf die sie sich bewerben können. Diese acht eigenen Designs decken jeden Abschnitt ab, und der Generator unten erstellt strukturierte JobPosting-Daten, die zu den Pflichtfeldern von Google passen.
Abschnitte, die eine Karriereseite braucht
Abschnitt
Was hineingehört
Warum es Bewerbern wichtig ist
Einstiegssatz
Was das Unternehmen macht, in ein oder zwei Sätzen
Bewerber entscheiden in Sekunden, ob sie weiterlesen
Offene Stellen
Titel, Team, Standort oder remote, Anstellungsart
Deshalb sind die meisten überhaupt gekommen
Gehalt und Benefits
Gehaltsspannen pro Stelle, Urlaub, Ausstattung, Weiterbildungsbudget
Erspart beiden Seiten ein vergeudetes Vorstellungsgespräch
So stellen wir ein
Schritte, grober Zeitplan, wen sie kennenlernen
Verringert Unsicherheit und Abbrüche
Team und Arbeitsplatz
Echte Fotos, kurze Zitate, wo die Leute arbeiten
Zeigt die Menschen hinter der Stellenanzeige
Noch keine passende Stelle?
Eine Möglichkeit, Interesse zu bekunden
Hält gute Leute, die zum falschen Zeitpunkt kommen
Karriereseiten beginnen oft mit Slogans und Stockfotos, während die Fakten, die Bewerber brauchen, drei Klicks tief versteckt sind. Die Designs hier stellen die nützlichen Teile nach vorn. Jedes ist ein eigenständiges Snippet für ein erfundenes Unternehmen, und der Generator für strukturierte Daten hilft dabei, dass dieselben Stellen in der Jobsuche von Google erscheinen.
Lies die Abschnittstabelle, um zu entscheiden, was deine Seite braucht, und wähle dann die passenden Beispiele aus.
Bearbeite den Code eines Beispiels und sieh zu, wie sich das Ergebnis aktualisiert; kopiere ihn, wenn er zu deiner Marke passt.
Fülle den JobPosting-Generator für jede offene Stelle aus und füge das Script-Tag in die eigene Seite der jeweiligen Stelle ein.
Teste die Stellenseiten mit dem Rich Results Test von Google, bevor du sie ankündigst.
Gib jeder Stelle eine eigene Seite und URL. Laut Google gehört JobPosting-Markup auf die Seite einer einzelnen Stelle, nicht auf eine Liste von Stellen.
Veröffentliche eine Gehaltsspanne. Das ist eines der ersten Dinge, nach denen Bewerber suchen, und baseSalary ist im Markup eine empfohlene Eigenschaft.
Wähle Titel, nach denen Leute suchen. Senior Backend Engineer schlägt Code Ninja, sowohl bei Bewerbern als auch in der Suche.
Nimm besetzte Stellen schnell offline. Setze validThrough auf ein vergangenes Datum, entferne das Markup oder entferne die Seite.
Formuliere Remote-Regeln klar: in welchen Ländern oder Zeitzonen du einstellen kannst und ob es Bürotage gibt.
Häufige Fragen
Was sollte auf einer Karriereseite stehen?
Eine kurze Aussage darüber, was ihr macht, die Liste offener Stellen mit Standort und Art, Gehalt und Benefits, wie der Bewerbungsprozess funktioniert, ein Einblick ins Team und ein Weg für Leute, für die noch keine Stelle passt.
Welche JobPosting-Eigenschaften verlangt Google?
Google nennt datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation und title als Pflicht. Empfohlen werden applicantLocationRequirements, baseSalary, directApply, employmentType, identifier, jobLocationType und validThrough.
Wie kennzeichne ich eine Stelle in strukturierten Daten als remote?
Google reserviert jobLocationType TELECOMMUTE für Stellen, die vollständig remote erledigt werden. Du musst außerdem mindestens ein Land nennen, aus dem Bewerber arbeiten dürfen, am besten mit applicantLocationRequirements; sonst greift Google auf das Land in jobLocation zurück.
Was passiert, wenn abgelaufene Stellen online bleiben?
Google bittet dich, validThrough auf ein vergangenes Datum zu setzen, das Markup zu entfernen oder die Seite zu entfernen, sobald eine Stelle besetzt ist. Google warnt, dass Untätigkeit bei abgelaufenen Stellen zu einer manuellen Maßnahme gegen die Website führen kann.
Sollte die Stellenliste auf derselben Seite stehen wie die Karrieregeschichte?
Bei kleinen Teams ja: Halte die Geschichte kurz und die Stellen weit oben. Größere Unternehmen trennen beides oft, die Karriereseite verlinkt auf eine filterbare Stellenliste und jede Stelle hat eine eigene Seite.
Mit den Stellen beginnen, nicht mit dem Slogan
Wer auf einer Karriereseite landet, will meist zuerst eines wissen: Gibt es eine Stelle für mich? Bring die offenen Stellen oder einen klaren Link dorthin auf den ersten Bildschirm. Die Geschichte über die Unternehmenskultur wirkt besser, wenn die Leute schon etwas gefunden haben, auf das sie sich bewerben möchten.
Jede Stellenkarte sollte Titel, Team, Standort, Art und Gehalt auf einen Blick zeigen. Filter für Team und Standort helfen, sobald du mehr als etwa zehn Stellen hast.
Den Prozess sichtbar machen
Eine einfache nummerierte Zeitleiste der Bewerbungsschritte zeigt, wie viel Zeit man einplanen sollte und wen man kennenlernt. Sie zeigt außerdem, dass es überhaupt einen Prozess gibt, was Bewerbern wichtig ist, die mehrere Angebote vergleichen.
Lass Leute, die keine Stelle finden, nicht im Leeren stehen. Ein kurzes Interessenformular mit einem ehrlichen Hinweis, wie lange du die Daten aufbewahrst, macht aus einem verpassten Treffer eine zukünftige Einstellung.
Acht Karriereseiten-Designs
Jedes Design deckt einen Abschnitt aus der Tabelle oben ab. Kombiniere drei oder vier davon zu einer vollständigen Seite.
1. Hero, der direkt zu den Stellen führt
Ein Satz zur Mission, die Zahl offener Stellen und ein Sprunglink. Kein Stockfoto nötig.
2. Stellenliste mit den Fakten vorn
Titel, Team, Ort, Art und Gehalt jeweils in einer Zeile, damit man die Liste überfliegen kann, ohne jede Stelle zu öffnen.
3. Filter-Chips über der Liste
Einfache Chips für Team und Standort. Auf einer echten Seite filtert jeder Chip die Liste; hier zeigen sie das Layout.
4. Benefits-Raster mit konkreten Angaben
Konkrete Zahlen wie Urlaubstage und Budgets sagen mehr als Worte wie tolle Extras.
5. Zeitleiste des Bewerbungsprozesses
Nummerierte Schritte mit Zeitangaben. Bewerber wissen, was kommt und ungefähr wann.
6. Teamzitat mit Rolle und Betriebszugehörigkeit
Ein kurzes Zitat mit Name, Rolle und Dauer im Unternehmen wirkt echter als ein Slogan.
7. Regeln zu Remote und Standort
Eine einfache Tabelle, wo du einstellen kannst, vermeidet Bewerbungen, die du nicht annehmen kannst.
8. Formular zur Interessensbekundung
Für Leute, für die heute keine Stelle passt. Beschriftete Felder und ein ehrlicher Satz dazu, wie lange die Daten aufbewahrt werden.
Generator für strukturierte JobPosting-Daten
Fülle eine Stelle aus und kopiere das Script-Tag in die Seite dieser Stelle. Startwerte: