Przykłady stron Kariera

Przykłady stron Kariera: 8 projektów, sekcje i schema ofert pracy | We.Inc

Osiem oryginalnych projektów strony Kariera z edytowalnym kodem, sekcje, których szukają kandydaci, oraz generator danych strukturalnych JobPosting zgodny z zasadami Google.

Przykłady stron Kariera

Dobra strona Kariera mówi kandydatom, na czym polega praca, z kim będą pracować, ile zarobią i jak przebiega rekrutacja, a następnie pokazuje otwarte stanowiska, które można filtrować i na które można aplikować. Te osiem oryginalnych projektów obejmuje każdą sekcję, a generator poniżej tworzy dane strukturalne JobPosting zgodne z polami wymaganymi przez Google.

Sekcje, których potrzebuje strona Kariera

Sekcja
Co zawrzeć
Dlaczego kandydatom na tym zależy

Wstęp
Czym zajmuje się firma, w jednym lub dwóch zdaniach
Kandydaci w kilka sekund decydują, czy czytać dalej

Otwarte stanowiska
Nazwa, zespół, lokalizacja lub praca zdalna, forma zatrudnienia
Właśnie po to przyszła większość osób

Wynagrodzenie i benefity
Widełki płacowe dla każdego stanowiska, urlop, sprzęt, budżet szkoleniowy
Oszczędza obu stronom zmarnowanej rozmowy

Jak rekrutujemy
Etapy, orientacyjny harmonogram, kogo poznają
Zmniejsza stres i liczbę rezygnacji

Zespół i miejsce pracy
Prawdziwe zdjęcia, krótkie cytaty, gdzie ludzie pracują
Pokazuje ludzi stojących za ogłoszeniem

Nie ma jeszcze stanowiska?
Sposób na zgłoszenie zainteresowania
Zatrzymuje dobrych ludzi, którzy trafili w złym momencie

Strony Kariera często zaczynają się od haseł i zdjęć stockowych, a fakty potrzebne kandydatom leżą trzy kliknięcia dalej. Projekty tutaj stawiają przydatne elementy na początku. Każdy to samodzielny fragment kodu dla wymyślonej firmy, a generator danych strukturalnych pomaga, by te same stanowiska pojawiały się w wyszukiwarce ofert pracy Google.

Przeczytaj tabelę sekcji, aby zdecydować, czego potrzebuje Twoja strona, a potem wybierz pasujące przykłady.
Edytuj kod dowolnego przykładu i obserwuj aktualizację wyniku; skopiuj go, gdy pasuje do Twojej marki.
Wypełnij generator JobPosting dla każdego otwartego stanowiska i wklej tag script na stronę tego stanowiska.
Przed ogłoszeniem przetestuj strony stanowisk w Google Rich Results Test.

Daj każdemu stanowisku osobną stronę i adres URL. Według wytycznych Google znaczniki JobPosting umieszcza się na stronie pojedynczej oferty, a nie na liście ofert.
Publikuj widełki płacowe. To jedna z pierwszych rzeczy, których szukają kandydaci, a baseSalary to zalecana właściwość w znacznikach.
Pisz nazwy stanowisk, których ludzie szukają. Senior Backend Engineer wygrywa z Code Ninja zarówno u kandydatów, jak i w wyszukiwarce.
Szybko zdejmuj obsadzone stanowiska. Ustaw validThrough na datę z przeszłości, usuń znaczniki lub usuń stronę.
Jasno opisz zasady pracy zdalnej: w jakich krajach lub strefach czasowych możesz zatrudniać i czy są dni w biurze.

Najczęściej zadawane pytania

Co powinno znaleźć się na stronie Kariera?

Krótki opis tego, czym się zajmujesz, lista otwartych stanowisk z lokalizacją i formą zatrudnienia, wynagrodzenie i benefity, opis procesu rekrutacji, spojrzenie na zespół oraz ścieżka dla osób, do których żadne stanowisko jeszcze nie pasuje.

Których właściwości JobPosting wymaga Google?

Google wymienia jako wymagane datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation i title. Zaleca applicantLocationRequirements, baseSalary, directApply, employmentType, identifier, jobLocationType i validThrough.

Jak oznaczyć ofertę jako zdalną w danych strukturalnych?

Google rezerwuje jobLocationType TELECOMMUTE dla prac wykonywanych w pełni zdalnie. Musisz też podać co najmniej jeden kraj, z którego kandydaci mogą pracować, najlepiej przez applicantLocationRequirements; w przeciwnym razie Google przyjmie kraj z jobLocation.

Co się stanie, jeśli wygasłe oferty zostaną w sieci?

Google prosi, by po obsadzeniu stanowiska zmienić validThrough na datę z przeszłości, usunąć znaczniki lub usunąć stronę. Ostrzega, że brak reakcji na wygasłe oferty może doprowadzić do ręcznego działania wobec witryny.

Czy lista ofert powinna być na tej samej stronie co opowieść o firmie?

W małych zespołach tak: niech opowieść będzie krótka, a stanowiska blisko góry. Większe firmy często je rozdzielają: strona Kariera linkuje do filtrowanej listy ofert, a każde stanowisko ma własną stronę.

Zacznij od ofert, nie od hasła

Ktoś, kto trafia na stronę Kariera, zwykle chce najpierw wiedzieć jedno: czy jest tu stanowisko dla mnie? Umieść otwarte stanowiska lub wyraźny link do nich na pierwszym ekranie. Opowieść o kulturze działa lepiej, gdy kandydat już znalazł coś, na co chce aplikować.
Każda karta stanowiska powinna od razu podawać nazwę, zespół, lokalizację, formę zatrudnienia i wynagrodzenie. Filtry według zespołu i lokalizacji pomagają, gdy masz więcej niż około dziesięć stanowisk.

Pokaż proces

Prosta, ponumerowana oś czasu etapów rekrutacji mówi ludziom, ile czasu zarezerwować i kogo poznają. Pokazuje też, że w ogóle masz proces, co jest ważne dla kandydatów porównujących kilka ofert.
Zadbaj o osoby, które nie znajdą stanowiska. Krótki formularz zainteresowania z uczciwą informacją, jak długo przechowujesz dane, zamienia chybione dopasowanie w przyszłe zatrudnienie.

Osiem projektów strony Kariera

Każdy projekt obejmuje jedną sekcję z tabeli powyżej. Połącz trzy lub cztery z nich, aby uzyskać kompletną stronę.

1. Sekcja hero prowadząca prosto do ofert

Jedno zdanie o misji, liczba otwartych stanowisk i link przenoszący niżej. Zdjęcie stockowe niepotrzebne.

2. Lista stanowisk z faktami na wierzchu

Nazwa, zespół, miejsce, forma i wynagrodzenie w jednym wierszu, więc listę można przejrzeć bez otwierania każdej oferty.

3. Filtry nad listą

Proste przyciski filtrów dla zespołu i lokalizacji. Na prawdziwej stronie każdy filtruje listę; tutaj pokazują układ.

4. Siatka benefitów z konkretami

Konkretne liczby, takie jak dni urlopu i budżety, mówią więcej niż słowa w stylu świetne benefity.

5. Oś czasu procesu rekrutacji

Ponumerowane etapy z szacowanym czasem. Kandydaci wiedzą, co ich czeka i mniej więcej kiedy.

6. Cytat z zespołu ze stanowiskiem i stażem

Krótki cytat z imieniem, stanowiskiem i czasem pracy w firmie brzmi bardziej prawdziwie niż hasło.

7. Zasady pracy zdalnej i lokalizacji

Prosta tabela miejsc, w których możesz zatrudniać, pozwala uniknąć aplikacji, których nie możesz przyjąć.

8. Formularz zgłoszenia zainteresowania

Dla osób, dla których dziś nie ma pasującego stanowiska. Opisane pola i uczciwa informacja, jak długo przechowywane są dane.

Generator danych strukturalnych JobPosting

Wypełnij dane jednego stanowiska i skopiuj tag script na jego stronę. Wartości początkowe:

Nazwa stanowiska

Nazwa firmy

Strona internetowa firmy

Opis stanowiska

Data publikacji

Data zamknięcia (validThrough)

Forma zatrudnienia

W pełni zdalnie (TELECOMMUTE)

Kod kraju

Miasto

Region lub województwo

Waluta wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie

Maksymalne wynagrodzenie

Wynagrodzenie za

Kopiuj tag script

Wróć do przykładu

Wklej na stronę danej oferty

Zacznij za darmo · Bez karty kredytowej

Powiązane: Poradniki

Produkt

Dla kogo

Funkcje

Zasoby

Firma

Mapa strony