Acht originele ontwerpen voor een werken-bij-pagina met bewerkbare code, de secties waar kandidaten naar zoeken en een builder voor JobPosting-gestructureerde gegevens die de regels van Google volgt.
Een sterke werken-bij-pagina vertelt kandidaten wat het werk is, met wie ze zouden werken, wat het betaalt en hoe de sollicitatieprocedure verloopt, en toont dan de openstaande vacatures die ze kunnen filteren en waarop ze kunnen solliciteren. Deze acht originele ontwerpen behandelen elke sectie, en de builder hieronder schrijft JobPosting-gestructureerde gegevens die overeenkomen met de verplichte velden van Google.
Secties die een werken-bij-pagina nodig heeft
Werken-bij-pagina's openen vaak met slogans en stockfoto's, terwijl de feiten die kandidaten nodig hebben drie klikken diep zitten. De ontwerpen hier zetten de nuttige delen vooraan. Elk ontwerp is een op zichzelf staand fragment voor een verzonnen bedrijf, en de builder voor gestructureerde gegevens helpt dezelfde functies te laten verschijnen in de vacaturezoekfunctie van Google.
Een korte beschrijving van wat u doet, de lijst met openstaande vacatures met locatie en soort dienstverband, salaris en voordelen, hoe de sollicitatieprocedure werkt, een kijkje in het team, en een route voor mensen voor wie nog geen functie past.
Google noemt datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation en title als verplicht. Aanbevolen zijn applicantLocationRequirements, baseSalary, directApply, employmentType, identifier, jobLocationType en validThrough.
Google reserveert jobLocationType TELECOMMUTE voor functies die volledig op afstand worden uitgevoerd. U moet ook minstens één land noemen van waaruit sollicitanten mogen werken, bij voorkeur met applicantLocationRequirements; anders valt Google terug op het land in jobLocation.
Google vraagt u om validThrough bij te werken naar een datum in het verleden, de markup te verwijderen of de pagina te verwijderen zodra een vacature is vervuld. Google waarschuwt dat niet ingrijpen bij verlopen vacatures kan leiden tot een handmatige actie tegen de site.
Voor kleine teams wel: houd het verhaal kort en de vacatures bovenaan. Grotere bedrijven splitsen ze vaak, met een werken-bij-pagina die linkt naar een filterbare vacaturelijst en elke functie op een eigen pagina.
Elk ontwerp behandelt één sectie uit de tabel hierboven. Combineer er drie of vier voor een complete pagina.
Eén zin over de missie, het aantal openstaande vacatures en een springlink. Geen stockfoto nodig.
Functietitel, team, plaats, soort dienstverband en salaris op één rij per functie, zodat mensen de lijst kunnen scannen zonder elke vacature te openen.
Eenvoudige chips voor team en locatie. Op een echte pagina filtert elke chip de lijst; hier tonen ze de lay-out.
Concrete getallen, zoals verlofdagen en budgetten, zeggen meer dan woorden als geweldige extra's.
Genummerde stappen met tijdsinschattingen. Kandidaten weten wat er komt en ongeveer wanneer.
Een kort citaat met naam, functie en tijd bij het bedrijf leest echter dan een slogan.
Een duidelijke tabel van waar u kunt aannemen voorkomt sollicitaties die u niet kunt accepteren.
Voor mensen voor wie vandaag geen functie past. Velden met labels en een eerlijke regel over hoe lang gegevens worden bewaard.
Builder voor JobPosting-gestructureerde gegevens
Vul één functie in en kopieer de script-tag naar de pagina van die functie. Beginwaarden:
Bedrijfsnaam
Website van het bedrijf
Functieomschrijving
Publicatiedatum
Sluitingsdatum (validThrough)
Soort dienstverband
Volledig remote (TELECOMMUTE)
Landcode
Plaats
Regio of provincie
Valuta van het salaris
Minimumsalaris
Maximumsalaris
Salaris per
Script-tag kopiëren
Terug naar het voorbeeld
Plak dit in de eigen pagina van de vacature
Gratis beginnen · Geen creditcard nodig