Exemples de page carrières : 8 designs, sections et schema d'offre | We.Inc
Huit designs originaux de page carrières avec du code modifiable, les sections que cherchent les candidats et un générateur de données structurées JobPosting conforme aux règles de Google.
Exemples de page carrières
Une bonne page carrières dit aux candidats en quoi consiste le travail, avec qui ils travailleraient, ce que le poste rapporte et comment se déroule le recrutement, puis liste les postes ouverts qu'ils peuvent filtrer et auxquels ils peuvent postuler. Ces huit designs originaux couvrent chaque section, et le générateur ci-dessous produit des données structurées JobPosting qui respectent les champs obligatoires de Google.
Les sections dont une page carrières a besoin
Section
Ce qu'il faut inclure
Pourquoi les candidats y tiennent
Phrase d'accroche
Ce que fait l'entreprise, en une ou deux phrases
Les candidats décident en quelques secondes s'ils continuent à lire
Postes ouverts
Intitulé, équipe, lieu ou télétravail, type de contrat
C'est la raison pour laquelle la plupart des gens sont venus
Salaire et avantages
Fourchettes de salaire par poste, congés, équipement, budget formation
Évite aux deux parties un entretien inutile
Notre processus de recrutement
Étapes, calendrier approximatif, personnes rencontrées
Réduit l'anxiété et les abandons
Équipe et lieu de travail
Vraies photos, citations courtes, où les gens travaillent
Montre les personnes derrière l'offre d'emploi
Pas encore de poste ?
Un moyen de signaler son intérêt
Retient les bons profils qui arrivent au mauvais moment
Les pages carrières mettent souvent en avant des slogans et des photos de banque d'images, tandis que les informations dont les candidats ont besoin se trouvent à trois clics de profondeur. Les designs présentés ici placent l'utile en premier. Chacun est un extrait autonome pour une entreprise fictive, et le générateur de données structurées aide ces mêmes postes à apparaître dans la recherche d'emploi de Google.
Lisez le tableau des sections pour décider de ce dont votre page a besoin, puis choisissez les exemples correspondants.
Modifiez le code de n'importe quel exemple et regardez le résultat se mettre à jour, copiez-le quand il correspond à votre marque.
Remplissez le générateur JobPosting pour chaque poste ouvert et collez la balise script dans la page dédiée à ce poste.
Testez les pages de postes avec le Rich Results Test de Google avant de les annoncer.
Donnez à chaque poste sa propre page et sa propre URL. Google recommande de placer le balisage JobPosting sur la page d'une seule offre, pas sur une liste d'offres.
Publiez une fourchette de salaire. C'est l'une des premières choses que cherchent les candidats, et baseSalary est une propriété recommandée dans le balisage.
Utilisez des intitulés que les gens recherchent. Senior Backend Engineer l'emporte sur Code Ninja, pour les candidats comme pour la recherche.
Retirez vite les postes pourvus. Fixez validThrough à une date passée, supprimez le balisage ou supprimez la page.
Énoncez clairement les règles de télétravail : dans quels pays ou fuseaux horaires vous pouvez recruter, et s'il y a des jours au bureau.
Questions fréquentes
Que doit contenir une page carrières ?
Une courte présentation de votre activité, la liste des postes ouverts avec lieu et type de contrat, le salaire et les avantages, le déroulement du recrutement, un aperçu de l'équipe, et une solution pour les personnes quand aucun poste ne leur correspond encore.
Quelles propriétés JobPosting Google exige-t-il ?
Google indique comme obligatoires datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation et title. Il recommande applicantLocationRequirements, baseSalary, directApply, employmentType, identifier, jobLocationType et validThrough.
Comment indiquer qu'un poste est en télétravail dans les données structurées ?
Google réserve jobLocationType TELECOMMUTE aux postes entièrement en télétravail. Vous devez aussi indiquer au moins un pays depuis lequel les candidats peuvent travailler, de préférence avec applicantLocationRequirements, sinon Google se rabat sur le pays indiqué dans jobLocation.
Que se passe-t-il si des offres expirées restent en ligne ?
Google vous demande de passer validThrough à une date passée, de supprimer le balisage ou de supprimer la page quand un poste est pourvu. Il avertit que ne pas traiter les offres expirées peut entraîner une action manuelle contre le site.
La liste des offres doit-elle être sur la même page que la présentation de l'entreprise ?
Pour les petites équipes, oui : gardez la présentation courte et les postes près du haut de page. Les grandes entreprises les séparent souvent, avec une page carrières qui renvoie vers une liste d'offres filtrable et chaque poste sur sa propre page.
Commencez par les offres, pas par le slogan
Une personne qui arrive sur une page carrières veut généralement savoir une chose d'abord : y a-t-il un poste pour moi ? Placez les postes ouverts, ou un lien clair vers eux, dans le premier écran. L'histoire de la culture d'entreprise fonctionne mieux une fois qu'elle a trouvé une offre à laquelle postuler.
Chaque carte de poste doit indiquer d'un coup d'œil l'intitulé, l'équipe, le lieu, le type de contrat et le salaire. Des filtres par équipe et par lieu deviennent utiles au-delà d'une dizaine de postes environ.
Rendez le processus visible
Une simple chronologie numérotée des étapes de recrutement indique aux gens combien de temps prévoir et qui ils vont rencontrer. Elle montre aussi que vous avez un processus, ce qui compte pour des candidats qui comparent plusieurs offres.
Prévoyez une suite pour ceux qui ne trouvent pas de poste. Un court formulaire d'intérêt, avec une note honnête sur la durée de conservation des données, transforme un rendez-vous manqué en futur recrutement.
Huit designs de page carrières
Chaque design couvre une section du tableau ci-dessus. Combinez-en trois ou quatre pour une page complète.
1. Un hero qui mène directement aux postes
Une phrase sur la mission, le nombre de postes ouverts et un lien d'ancrage. Pas besoin de photo de banque d'images.
2. Liste de postes avec les infos en évidence
Intitulé, équipe, lieu, type de contrat et salaire sur une ligne chacun, pour parcourir la liste sans ouvrir chaque offre.
3. Puces de filtre au-dessus de la liste
Des puces simples pour l'équipe et le lieu. Sur une vraie page, chaque puce filtre la liste, ici elles montrent la mise en page.
4. Grille d'avantages avec des détails précis
Des chiffres concrets, comme les jours de congé et les budgets, en disent plus que des formules comme super avantages.
5. Chronologie du processus de recrutement
Des étapes numérotées avec des estimations de durée. Les candidats savent ce qui les attend et à peu près quand.
6. Citation d'un membre de l'équipe avec poste et ancienneté
Une courte citation avec un nom, un poste et l'ancienneté dans l'entreprise paraît plus authentique qu'un slogan.
7. Règles de télétravail et de localisation
Un tableau clair des lieux où vous pouvez recruter évite les candidatures que vous ne pouvez pas accepter.
8. Formulaire de candidature spontanée
Pour les personnes sans poste correspondant aujourd'hui. Des champs avec libellés et une phrase honnête sur la durée de conservation des données.
Générateur de données structurées JobPosting
Remplissez un poste et copiez la balise script dans la page de ce poste. Valeurs de départ :