Exemplos de página de carreiras: 8 designs, seções e schema de vagas | We.Inc
Oito designs originais de página de carreiras com código editável, as seções que os candidatos procuram e um gerador de dados estruturados JobPosting que segue as regras do Google.
Exemplos de página de carreiras
Uma boa página de carreiras diz aos candidatos qual é o trabalho, com quem vão trabalhar, quanto paga e como funciona a contratação, e depois lista as vagas abertas que eles podem filtrar e às quais podem se candidatar. Estes oito designs originais cobrem cada seção, e o gerador abaixo escreve dados estruturados JobPosting com os campos obrigatórios do Google.
Seções de que uma página de carreiras precisa
Seção
O que incluir
Por que importa para os candidatos
Frase de abertura
O que a empresa faz, em uma ou duas frases
Os candidatos decidem em segundos se continuam lendo
Vagas abertas
Cargo, equipe, local ou remoto, tipo de contrato
É por isso que a maioria das pessoas chegou ali
Salário e benefícios
Faixas salariais por vaga, férias e licenças, equipamento, verba para aprendizado
Poupa os dois lados de uma entrevista perdida
Como contratamos
Etapas, prazo aproximado, quem a pessoa vai conhecer
Reduz a ansiedade e as desistências
Equipe e ambiente
Fotos reais, citações curtas, onde as pessoas trabalham
Mostra as pessoas por trás do anúncio da vaga
Ainda sem vaga?
Uma forma de registrar interesse
Mantém por perto boas pessoas que chegam na hora errada
Páginas de carreiras costumam abrir com slogans e fotos de banco de imagens, enquanto os fatos de que os candidatos precisam ficam a três cliques de distância. Os designs aqui colocam as partes úteis primeiro. Cada um é um trecho independente para uma empresa fictícia, e o gerador de dados estruturados ajuda as mesmas vagas a aparecerem na busca de vagas do Google.
Leia a tabela de seções para decidir o que a sua página precisa e escolha os exemplos correspondentes.
Edite o código de qualquer exemplo e veja o resultado atualizar; copie quando combinar com a sua marca.
Preencha o gerador de JobPosting para cada vaga aberta e cole a tag script na página própria daquela vaga.
Teste as páginas das vagas com o Teste de pesquisa aprimorada do Google antes de divulgá-las.
Dê a cada vaga a sua própria página e URL. A orientação do Google é colocar a marcação JobPosting na página de uma única vaga, não em uma lista de vagas.
Publique uma faixa salarial. É uma das primeiras coisas que os candidatos procuram, e baseSalary é uma propriedade recomendada na marcação.
Use cargos que as pessoas realmente pesquisam. Senior Backend Engineer ganha de Code Ninja, tanto para candidatos quanto para a busca.
Tire do ar rapidamente as vagas preenchidas. Defina validThrough com uma data passada, remova a marcação ou remova a página.
Deixe claras as regras de trabalho remoto: em quais países ou fusos horários você pode contratar e se há dias de escritório.
Perguntas frequentes
O que deve ter em uma página de carreiras?
Uma frase curta sobre o que vocês fazem, a lista de vagas abertas com local e tipo, salário e benefícios, como funciona o processo seletivo, um olhar sobre a equipe e um caminho para quem ainda não encontrou uma vaga adequada.
Quais propriedades de JobPosting o Google exige?
O Google lista datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation e title como obrigatórias. Recomenda applicantLocationRequirements, baseSalary, directApply, employmentType, identifier, jobLocationType e validThrough.
Como marco uma vaga como remota nos dados estruturados?
O Google reserva jobLocationType TELECOMMUTE para vagas totalmente remotas. Você também precisa indicar pelo menos um país de onde os candidatos podem trabalhar, de preferência com applicantLocationRequirements; caso contrário, o Google usa o país de jobLocation.
O que acontece se vagas expiradas continuarem no ar?
O Google pede que você atualize validThrough para uma data passada, remova a marcação ou remova a página quando uma vaga for preenchida. Ele avisa que não agir sobre vagas expiradas pode levar a uma ação manual contra o site.
A lista de vagas deve ficar na mesma página que a história da empresa?
Para equipes pequenas, sim: mantenha a história curta e as vagas perto do topo. Empresas maiores costumam separar, com a página de carreiras levando a uma lista de vagas filtrável e cada vaga na sua própria página.
Comece pelas vagas, não pelo slogan
Quem chega a uma página de carreiras geralmente quer saber uma coisa primeiro: existe uma vaga para mim? Coloque as vagas abertas, ou um link claro para elas, já na primeira tela. A história da cultura funciona melhor depois que a pessoa encontrou algo a que se candidatar.
Cada card de vaga deve responder num relance cargo, equipe, local, tipo e salário. Filtros por equipe e local ajudam quando você tem mais de umas dez vagas.
Deixe o processo visível
Uma linha do tempo simples e numerada com as etapas da contratação diz às pessoas quanto tempo reservar e quem vão conhecer. Também mostra que existe um processo, o que pesa para candidatos que comparam várias propostas.
Feche o ciclo para quem não encontra uma vaga. Um formulário curto de interesse, com uma nota honesta sobre por quanto tempo você guarda os dados, transforma um encaixe perdido em uma contratação futura.
Oito designs de página de carreiras
Cada design cobre uma seção da tabela acima. Combine três ou quatro deles para ter uma página completa.
1. Hero que leva direto às vagas
Uma frase sobre a missão, o número de vagas abertas e um link de atalho. Não precisa de foto de banco de imagens.
2. Lista de vagas com os fatos à frente
Cargo, equipe, local, tipo e salário em uma linha cada, para que as pessoas percorram a lista sem abrir cada vaga.
3. Chips de filtro acima da lista
Chips simples para equipe e local. Em uma página real cada chip filtra a lista; aqui eles mostram o layout.
4. Grade de benefícios com detalhes concretos
Números concretos, como dias de folga e verbas, dizem mais do que expressões como ótimos benefícios.
5. Linha do tempo do processo seletivo
Etapas numeradas com estimativas de tempo. Os candidatos sabem o que vem e mais ou menos quando.
6. Depoimento da equipe com cargo e tempo de casa
Uma citação curta com nome, cargo e tempo na empresa soa mais real do que um slogan.
7. Regras de trabalho remoto e local
Uma tabela simples de onde você pode contratar evita candidaturas que você não pode aceitar.
8. Formulário de registro de interesse
Para quem não tem uma vaga adequada hoje. Campos com rótulos e uma linha honesta sobre por quanto tempo os dados são guardados.
Gerador de dados estruturados JobPosting
Preencha uma vaga e copie a tag script para a página dessa vaga. Valores iniciais: