Ejemplos de páginas de empleo: 8 diseños, secciones y schema | We.Inc
Ocho diseños originales de páginas de empleo con código editable, las secciones que buscan los candidatos y un generador de datos estructurados JobPosting que sigue las reglas de Google.
Ejemplos de páginas de empleo
Una buena página de empleo cuenta a los candidatos en qué consiste el trabajo, con quién trabajarían, cuánto se paga y cómo es el proceso de selección, y luego muestra las vacantes abiertas para filtrar y solicitar. Estos ocho diseños originales cubren cada sección, y el generador de abajo escribe datos estructurados JobPosting que cumplen los campos obligatorios de Google.
Secciones que necesita una página de empleo
Sección
Qué incluir
Por qué importa a los candidatos
Frase de presentación
Qué hace la empresa, en una o dos frases
Los candidatos deciden en segundos si siguen leyendo
Vacantes abiertas
Puesto, equipo, ubicación o remoto, tipo de contrato
Es la razón por la que vino la mayoría
Salario y beneficios
Rangos salariales por puesto, vacaciones, equipo, presupuesto de formación
Ahorra a ambas partes una entrevista inútil
Cómo contratamos
Pasos, plazos aproximados, a quién conocerán
Reduce la ansiedad y los abandonos
Equipo y lugar de trabajo
Fotos reales, citas breves, dónde trabaja la gente
Muestra a las personas detrás de la oferta
¿Aún no hay puesto?
Una forma de dejar tus datos
Retiene a buenos perfiles que llegan en mal momento
Las páginas de empleo suelen abrir con eslóganes y fotos de stock mientras los datos que necesitan los candidatos están a tres clics. Los diseños de aquí ponen primero lo útil. Cada uno es un fragmento independiente para una empresa inventada, y el generador de datos estructurados ayuda a que esas mismas vacantes aparezcan en la búsqueda de empleo de Google.
Lee la tabla de secciones para decidir qué necesita tu página y elige los ejemplos que encajen.
Edita el código de cualquier ejemplo y mira cómo se actualiza el resultado; cópialo cuando encaje con tu marca.
Rellena el generador JobPosting para cada vacante y pega la etiqueta script en la página propia de ese puesto.
Prueba las páginas de cada puesto con la prueba de resultados enriquecidos de Google antes de anunciarlas.
Da a cada puesto su propia página y URL. Google indica que el marcado JobPosting va en la página de una sola oferta, no en un listado de ofertas.
Publica un rango salarial. Es de lo primero que buscan los candidatos, y baseSalary es una propiedad recomendada en el marcado.
Escribe títulos que la gente busca. Senior Backend Engineer gana a Code Ninja tanto para candidatos como para buscadores.
Retira rápido los puestos cubiertos. Pon validThrough en una fecha pasada, quita el marcado o elimina la página.
Explica con claridad las reglas del trabajo remoto: en qué países o zonas horarias puedes contratar y si hay días de oficina.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe tener una página de empleo?
Una frase corta sobre lo que hacéis, la lista de vacantes con ubicación y tipo, salario y beneficios, cómo funciona el proceso de selección, un vistazo al equipo y una vía para quienes aún no encajan en ningún puesto.
¿Qué propiedades de JobPosting exige Google?
Google marca como obligatorias datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation y title. Recomienda applicantLocationRequirements, baseSalary, directApply, employmentType, identifier, jobLocationType y validThrough.
¿Cómo marco un empleo como remoto en los datos estructurados?
Google reserva jobLocationType TELECOMMUTE para trabajos totalmente remotos. También debes indicar al menos un país desde el que puedan trabajar los candidatos, preferiblemente con applicantLocationRequirements; si no, Google usa el país de jobLocation.
¿Qué pasa si las ofertas caducadas siguen publicadas?
Google pide que cambies validThrough a una fecha pasada, quites el marcado o elimines la página cuando se cubre un puesto. Advierte de que no actuar sobre las ofertas caducadas puede provocar una acción manual contra el sitio.
¿La lista de ofertas debe estar en la misma página que la historia de la empresa?
Para equipos pequeños, sí: mantén la historia corta y los puestos cerca de la parte superior. Las empresas más grandes suelen separarlas, con la página de empleo enlazando a una lista de ofertas filtrable y cada puesto en su propia página.
Empieza por los puestos, no por el eslogan
Quien llega a una página de empleo normalmente quiere saber una cosa primero: ¿hay un puesto para mí? Pon las vacantes abiertas, o un enlace claro a ellas, dentro de la primera pantalla. La historia de la cultura funciona mejor cuando ya han encontrado algo a lo que aplicar.
Cada tarjeta de puesto debe responder de un vistazo a título, equipo, ubicación, tipo y salario. Los filtros por equipo y ubicación ayudan cuando tienes más de unos diez puestos.
Haz visible el proceso
Una cronología numerada y sencilla de los pasos de selección indica a la gente cuánto tiempo reservar y a quién conocerá. También demuestra que tienes un proceso, algo que importa a los candidatos que comparan varias ofertas.
Cierra el círculo para quienes no encuentran un puesto. Un formulario de interés breve, con una nota honesta sobre cuánto tiempo guardas los datos, convierte un desencuentro en una futura contratación.
Ocho diseños de páginas de empleo
Cada diseño cubre una sección de la tabla de arriba. Combina tres o cuatro para una página completa.
1. Hero que lleva directo a los puestos
Una frase sobre la misión, el número de vacantes abiertas y un enlace de salto. No hace falta foto de stock.
2. Lista de puestos con los datos por delante
Título, equipo, lugar, tipo y salario en una fila cada uno, para recorrer la lista sin abrir cada oferta.
3. Chips de filtro sobre la lista
Chips sencillos de equipo y ubicación. En una página real cada chip filtra la lista; aquí muestran la maquetación.
4. Cuadrícula de beneficios con detalles
Las cifras concretas, como días de vacaciones y presupuestos, dicen más que frases como grandes ventajas.
5. Cronología del proceso de selección
Pasos numerados con estimaciones de tiempo. Los candidatos saben qué viene y más o menos cuándo.
6. Cita del equipo con puesto y antigüedad
Una cita breve con nombre, puesto y tiempo en la empresa resulta más real que un eslogan.
7. Reglas de remoto y ubicación
Una tabla clara de dónde puedes contratar evita solicitudes que no puedes aceptar.
8. Formulario para dejar tus datos
Para quienes hoy no tienen un puesto que encaje. Campos con etiqueta y una línea honesta sobre cuánto tiempo se guardan los datos.
Generador de datos estructurados JobPosting
Rellena un puesto y copia la etiqueta script en la página de ese puesto. Valores iniciales: