Agence de recrutement
Agences de recrutement
Site d'agence de recrutement avec pages employeurs et candidats, offres d'emploi, secteurs et formulaire de contact. Décrivez votre agence et l'IA construit votre site.
Créez un site remarquable pour votre agence de recrutement afin d’attirer des clients, de présenter votre activité et de développer votre entreprise, sans coder.
Des fonctionnalités conçues pour les agences de recrutement afin de vous démarquer en ligne.
Des outils intégrés pour simplifier et améliorer la gestion de votre agence de recrutement.
Développez votre agence de recrutement grâce à des outils marketing axés sur les résultats.
We.Inc a transformé notre présence en ligne. Notre site d’agence de recrutement nous apporte désormais régulièrement des prospects et des réservations.
Professionnel du recrutement
Le site d’une agence de recrutement doit proposer deux parcours clairs depuis la page d’accueil : l’un pour les employeurs qui recherchent des talents, l’autre pour les candidats en recherche d’emploi. À partir d’une description de votre agence, l’IA de we.inc crée ces deux parcours, des pages sectorielles et des formulaires de candidature. Vous pouvez aussi publier gratuitement un modèle sans IA. La création et la modification par IA sont disponibles avec l’offre Starter à partir de 20 $ par mois.
Deux grands boutons : « Recruter des talents » et « Trouver un emploi ». Le reste du parcours dépend du choix du visiteur.
Présentez l’intérim, l’intérim pré-embauche et le recrutement direct, avec un formulaire de demande de personnel. Les responsables du recrutement veulent savoir à quelle vitesse vous pouvez pourvoir un poste.
Expliquez le fonctionnement du processus et à quoi s’attendre, puis ajoutez un formulaire de candidature général.
Industrie légère, santé, administration, informatique : présentez vos spécialités. Une page par secteur contribue au référencement et montre l’étendue de votre expertise.
Une liste que vous actualisez ou un lien vers le site d’offres d’emploi de votre système de suivi des candidatures.
Présentez vos agences, votre équipe et votre histoire. Le recrutement local repose toujours sur les relations humaines.
Un site pour Keystone Workforce Partners, une agence de recrutement de Columbus, dans l’Ohio, spécialisée dans les postes en industrie légère et en entrepôt. Prévoir des pages pour les employeurs avec un formulaire de demande de personnel, des pages pour les candidats avec un formulaire de candidature, des pages sectorielles consacrées à l’entreposage, à la fabrication et à la logistique, un lien vers notre liste de postes à pourvoir et les adresses de nos deux agences. Style professionnel, bleu marine et orange vif.
Les employeurs et les candidats recherchent des informations très différentes. Des menus, des textes et des formulaires distincts évitent de faire fuir l’un ou l’autre public.
Limitez le formulaire du site aux renseignements de base : nom, coordonnées et poste recherché. Ne recueillez pas de numéro de sécurité sociale, de date de naissance ni d’autres données sensibles dans un simple formulaire web ; traitez-les dans votre système de suivi des candidatures.
Les offres d’emploi sont soumises aux règles d’égalité des chances et, dans certains États, aux lois sur la transparence salariale. Vérifiez que leur formulation respecte les exigences de votre État.
We.inc crée des pages et des formulaires qui vous transmettent les demandes par e-mail ; il ne comprend ni suivi des candidatures, ni flux d’offres d’emploi, ni espace candidat. Pour afficher des offres en temps réel, ajoutez un lien vers votre ATS ou intégrez-le, par exemple Bullhorn, JobDiva ou Workable.
Jusqu’à trois sites basés sur un modèle et hébergés sur une adresse we.inc sont gratuits (sans IA). L’offre Starter à 20 $ par mois ajoute l’IA pour rédiger les pages destinées aux employeurs et aux candidats, ainsi que les pages sectorielles. Une offre payante permet de connecter votre propre domaine, pour environ $10 à $20 par an. Votre ATS représente un coût distinct.
Deux parcours clairs pour les employeurs et les candidats, des pages sectorielles qui présentent vos spécialités et des formulaires courts pour chaque public. Présenter vos agences et votre véritable équipe est également utile.
Vous pouvez présenter les offres sur des pages et demander à l’IA de les actualiser. Pour disposer d’un site d’offres consultable et actualisé, avec candidatures, ajoutez un lien vers la page Carrières de votre système de suivi des candidatures.
Il est préférable que les CV soient téléversés dans votre ATS, qui les stocke de façon sécurisée. Ajoutez sur votre site un lien vers sa page de candidature.
Oui. L’offre gratuite permet de publier jusqu’à trois sites basés sur un modèle, sur une adresse we.inc et sans IA. La création par IA commence avec l’offre Starter à 20 $ par mois.
Oui. L’IA peut créer une page par agence avec son adresse, son numéro de téléphone et les secteurs qu’elle dessert.
Oui. Un recruteur indépendant ou un petit cabinet de recherche peut avoir un site court : les postes que vous pourvoyez, comment fonctionnent vos honoraires et un formulaire pour ouvrir une recherche. Le modèle Halstead sur cette page est structuré ainsi.
Un cabinet de recrutement s’adresse principalement aux entreprises, donc il met en avant ses honoraires et le déroulement d’une recherche. Une agence d’intérim a aussi besoin d’un côté candidats actif, avec un bouton de candidature à côté du bouton employeurs.
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