你被解雇了。接下来怎么办?

律师事务所

我们代理员工处理非法解雇、歧视和欠薪索赔,也为小型企业处理合同纠纷。首次咨询免费,结束时你会清楚自己是否有可主张的案件。

自 2012 年起服务 Columbus

14 年

在 Ohio 执业

已处理劳动事务

48 小时

首次回电时间

价格: 免费

初步案件评估

通过电话或在办公室沟通 30 至 45 分钟,直接告诉你是否值得继续处理。

价格: 风险代理

非法解雇

只有成功追回赔偿才收取费用。我们按和解金额或判决金额的一定比例收费,并在开始前以书面形式约定。

价格: 风险代理

歧视与骚扰索赔

包括向 EEOC 和 Ohio Civil Rights Commission 提起申诉,这些程序都有严格的提交期限。

价格: 风险代理

欠薪和加班费

涉及错误分类、下班后无偿工作,以及《公平劳动标准法》规定的加班费未支付问题。

价格: 固定收费 $450

离职补偿协议审查

我们会审阅协议,解释你放弃了哪些权利,并说明哪些条款实际有协商空间。

价格: 每小时 $325 起

商业合同纠纷

为员工人数少于 50 人的公司处理违约、竞业限制执行和合伙纠纷。

我举报安全问题两周后就被解雇了,完全不知道这在法律上很重要。他们一步步为我讲清情况,并处理了整个索赔案件。

Robert A.,报复性解雇索赔,Columbus

我把离职补偿协议发过去,本来以为只需签字。审查发现了两条我之后会后悔的条款,他们都帮我改掉了。

Nadia F.,离职补偿协议审查

承包商干到一半就撂下了项目。他们推动纠纷达成解决,没有让事情拖上一年。

Greg M.,小型企业合同纠纷

常见问题

免费咨询具体包括什么?

你向我们说明事情经过,我们会询问日期、文件以及其他目击者,并告诉你是否有值得继续主张的索赔。咨询免费,也不要求你聘请我们。你所说的内容不会被透露给他人。

我必须在多长时间内提出索赔?

期限通常较短,而且因案件类型而异。在 Ohio,歧视申诉通常必须在 300 天内向 EEOC 提交,其他索赔也各有期限。如果你认为自己遇到了问题,请尽早来电,以免错过期限。

聘请你们要花多少钱?

大多数员工一方的案件采用风险代理,也就是说,我们按追回金额的一定比例收费;如果没有追回赔偿,就不收费。离职补偿协议审查采用固定费用,商业纠纷按小时收费。我们会在开始工作前以书面形式签订费用协议。

这件事最后会闹上法庭吗?

大多数劳动事务会在审判前和解,通常是在调解后或申诉程序期间。我们会按可能开庭的标准准备每个案件,因为充分准备才能推动和解条件。我们无法承诺结果,任何承诺结果的律师都值得你警惕。

开头直接回答“为什么选你们”

访客首先看到的是“你被解雇了。接下来怎么办?”,上方以小字标注“自 2012 年起服务 Columbus”。紧接着的说明进一步解释:“我们代理员工处理非法解雇、歧视和欠薪索赔,也为小型企业处理合同纠纷。首次咨询免费,结束时你会清楚自己是否有可主张的案件。”随后是两个按钮:准备采取行动的访客可点击“免费案件评估”,想先了解情况的访客可点击“致电办公室”。首屏采用左右分栏布局,一侧为文案,另一侧为循环播放的素材视频,而非静态图片。

首屏下方立刻展示证据

首屏下方列出 4 条简短事实,取代许多律师事务所网站常用的“值得信赖”或“经验丰富”等笼统形容词:在 Ohio 执业 14 年、处理 600 多项劳动事务、48 小时内首次回电、5 名律师。每一项都是客户可以核实或据此要求服务的具体承诺。

直接列出价格,而非“来电询价”

“我们主要处理的事务”版块列出 6 个执业领域:初步案件评估(免费)、非法解雇(风险代理)、歧视与骚扰索赔(风险代理)、欠薪和加班费(风险代理)、离职补偿协议审查(固定收费 $450)以及商业合同纠纷(每小时 $325 起)。价格范围为 $325 至 $450,访客几秒内就能判断是否符合预算。一行说明交代收费方式:“员工一方的大多数案件采用风险代理,商业纠纷按小时或固定费用收费。”每项服务都有单独说明,例如:“通过电话或在办公室沟通 30 至 45 分钟,直接告诉你是否值得继续处理。”

说明团队成员与背景

在“同一个事务的两面,由同一家律所处理”这一标题下,关于我们版块写道:“Erin Hartwell 曾为雇主辩护 6 年,之后于 2012 年与 Daniel Choi 创立这家律所。这段经历让我们通常能尽早告诉客户对方会如何评估案件。我们控制案件数量,确保你会见的律师就是负责处理你案件的人。”随后列出 3 项具体做法,而非泛泛谈价值观:客户拿到的是律师的直拨电话,而非公共邮箱;所有工作开始前都会书面约定费用;如果客户没有可主张的案件,我们会直接说明,通常也会解释原因。

评价提及具体细节

页面展示 3 条评价,每条都署名并注明背景(Robert A.,报复性解雇索赔,Columbus;Nadia F.,离职补偿协议审查;Greg M.,小型企业合同纠纷)。没有一句只说“服务很好”,而是提到具体经历,例如:“承包商干到一半就撂下了项目。他们推动纠纷达成解决,没有让事情拖上一年。”

常见问题解答消除顾虑

常见问题解答涵盖 4 个问题:“免费咨询具体包括什么?”“我必须在多长时间内提出索赔?”“聘请你们要花多少钱?”以及“这件事最后会闹上法庭吗?”回答直截了当。第一个回答是:“你向我们说明事情经过,我们会询问日期、文件以及其他目击者,并告诉你是否有值得继续主张的索赔。咨询免费,也不要求你聘请我们。”

最后一步清楚明了

页面以“告诉我们发生了什么”收尾,并在访客联系前说明预期:“简要说明你的情况和记得的日期。律所人员会在两个工作日内回电;如果提交期限临近,我们会更快联系。”营业时间和服务地区也明确列出(周一至周五 8:30 至 5:30,晚间需预约;服务范围包括 Franklin County、Delaware County、Licking County 和全 Ohio 州案件)。电话号码固定显示在页眉中,访客无论滚动到哪里都能看到。

设计简洁,不喧宾夺主

配色只有三种:背景色 #f4f5f7、文字色 #101418,以及仅用于按钮和标签的强调色 #0b7285。标题采用无衬线字体,按钮圆角为 8px。菜单有 6 项(服务、价格、关于我们、评价、常见问题和联系),内容全部位于同一页面,访客可以滚动浏览,无需逐页点击。

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