Studi Legali
Rappresentiamo dipendenti in casi di licenziamento illegittimo, discriminazione e stipendi non pagati, e piccole imprese in controversie contrattuali. Il primo colloquio è gratuito e al termine saprai se hai una causa.
Al servizio di Columbus dal 2012
14 anni
48 ore
Prezzo: Gratuito
Da trenta a quarantacinque minuti al telefono o in studio, con una risposta chiara sull'opportunità di procedere.
Prezzo: Quota sul risarcimento
Nessun onorario se non otteniamo un risarcimento. Percepiamo una percentuale dell'accordo o del verdetto, concordata per iscritto in anticipo.
Prezzo: Quota sul risarcimento
Incluse le denunce all'EEOC e alla Ohio Civil Rights Commission, che hanno scadenze di presentazione perentorie.
Prezzo: Quota sul risarcimento
Errata classificazione, lavoro fuori orario e straordinari mancanti ai sensi del Fair Labor Standards Act.
Prezzo: $450 fisso
Leggiamo l'accordo, spieghiamo a cosa stai rinunciando e ti diciamo cosa è realisticamente trattabile.
Prezzo: Da $325 l'ora
Inadempimento contrattuale, violazione di non concorrenza e disaccordi societari per aziende sotto i 50 dipendenti.
Sono stato licenziato due settimane dopo aver segnalato un problema di sicurezza e non sapevo che avesse rilevanza legale. Mi hanno guidato e gestito l'intera pratica.
Robert A., Causa per ritorsione, Columbus
Ho inviato un accordo di buonuscita aspettandomi di firmarlo. La revisione ha trovato due clausole che avrei rimpianto e le hanno fatte entrambe modificare.
Nadia F., Revisione buonuscita
Il nostro appaltatore ha abbandonato il lavoro a metà. Hanno portato la controversia a una risoluzione senza trascinare tutto per un anno.
Greg M., Controversia contrattuale piccola impresa
Ci dici cosa è successo, noi facciamo domande su date, documenti e testimoni, e ti diciamo se c'è una causa che vale la pena perseguire. È gratuita e non ti obbliga ad assumerci. Nulla di ciò che dici uscirà da questa stanza.
Le scadenze sono brevi e variano. Le denunce per discriminazione devono generalmente essere presentate all'EEOC entro 300 giorni in Ohio, e altri reclami hanno i propri limiti. Se pensi che qualcosa sia successo, chiama prima piuttosto che dopo: non lasciare che sia una scadenza a decidere per te.
La maggior parte dei casi lato dipendente sono a quota sul risarcimento, cioè siamo pagati in percentuale su quanto recuperiamo e nulla se non recuperiamo nulla. Le revisioni di buonuscita sono a tariffa fissa e le controversie aziendali sono a ore. Il contratto di onorario è scritto prima di iniziare.
La maggior parte delle controversie di lavoro si risolve prima del processo, spesso dopo una mediazione o durante la procedura di denuncia. Prepariamo ogni caso come se andasse in giudizio, perché è quella preparazione che muove i numeri dell'accordo. Non possiamo promettere un risultato, e qualsiasi avvocato che lo faccia dovrebbe preoccuparti.
La prima cosa che legge un visitatore è "Ti hanno licenziato. E adesso?", con "Al servizio di Columbus dal 2012" come piccola etichetta sopra. La riga sotto spiega: "Rappresentiamo dipendenti in casi di licenziamento illegittimo, discriminazione e stipendi non pagati, e piccole imprese in controversie contrattuali. Il primo colloquio è gratuito e al termine saprai se hai una causa." Seguono due pulsanti, "Valutazione gratuita del caso" per chi è pronto ad agire e "Chiama lo studio" per chi vuole prima guardarsi intorno. Il layout è un hero diviso, testo da un lato e filmato dall'altro, con video in loop invece di una foto statica.
Subito sotto l'hero, una striscia di 4 dati concreti fa il lavoro che la maggior parte dei siti di studi legali lascia a parole vaghe come "affidabile" o "esperto": 14 anni (di pratica in Ohio), 600+ (pratiche lavorative gestite), 48 ore (per il primo ricontatto) e 5 (avvocati). Ciascuno è qualcosa che un cliente può verificare o esigere dall'azienda.
La sezione "Dove trascorriamo il nostro tempo" elenca 6 aree di pratica: Valutazione iniziale del caso (Gratuito), Licenziamento illegittimo (Quota sul risarcimento), Reclami per discriminazione e molestie (Quota sul risarcimento), Stipendi non pagati e straordinari (Quota sul risarcimento), Revisione accordo di buonuscita ($450 fisso) e Controversie contrattuali aziendali (Da $325 l'ora). I prezzi vanno da $325 a $450, così un visitatore può capire in secondi se rientra nel budget. Una nota imposta i termini: "La maggior parte dei casi lato dipendente sono a quota sul risarcimento, le controversie aziendali sono a ore o tariffa fissa." Ogni voce ha una frase propria, ad esempio "Da trenta a quarantacinque minuti al telefono o in studio, con una risposta chiara sull'opportunità di procedere."
Sotto l'intestazione "Due lati dello stesso problema, uno studio", la sezione racconta: "Erin Hartwell ha trascorso sei anni a difendere i datori di lavoro prima di aprire questo studio con Daniel Choi nel 2012, ed è per questa esperienza che possiamo dire spesso a un cliente come la controparte valuterà il suo caso. Manteniamo il carico di lavoro abbastanza piccolo da garantire che l'avvocato che incontri sia quello che gestisce la tua pratica." Poi elenca 3 punti concreti invece di un paragrafo di valori: ricevi il numero diretto del tuo avvocato, non una casella di posta generale, contratto di onorario scritto prima di iniziare qualsiasi lavoro e diciamo alle persone quando non hanno una causa, e spesso perché.
Ci sono 3 recensioni, ciascuna firmata con un nome e un contesto (Robert A., Causa per ritorsione, Columbus; Nadia F., Revisione buonuscita; Greg M., Controversia contrattuale piccola impresa). Nessuna dice "ottimo servizio". Citano un momento specifico, come "Il nostro appaltatore ha abbandonato il lavoro a metà. Hanno portato la controversia a una risoluzione senza trascinare tutto per un anno."
La FAQ copre 4 domande: "Cosa copre davvero la consulenza gratuita?", "Quanto tempo ho per presentare un reclamo?", "Quanto costa assumervi?" e "Finirà in tribunale?". Le risposte sono dirette. La prima recita: "Ci dici cosa è successo, noi facciamo domande su date, documenti e testimoni, e ti diciamo se c'è una causa che vale la pena perseguire. È gratuita e non ti obbliga ad assumerci."
La pagina si chiude su "Dicci cosa è successo". Fissa le aspettative prima di qualsiasi contatto: "Manda un breve riepilogo della tua situazione e le date che ricordi. Qualcuno dello studio richiama entro due giorni lavorativi, prima se una scadenza di presentazione è imminente." Gli orari sono indicati (Lun–Ven 8:30–5:30 del pomeriggio, chiamate serali su appuntamento) così come l'area coperta (Contea di Franklin, Contea di Delaware, Contea di Licking e pratiche in tutto lo stato dell'Ohio). Il numero di telefono è visibile in intestazione ad ogni scroll, così nessuno deve cercarlo.
La palette è di tre colori: sfondo #f4f5f7, testo #101418 e un accento (#0b7285) usato solo per pulsanti ed etichette. I titoli sono in carattere sans-serif e i pulsanti hanno angoli arrotondati di 8px. Il menu ha 6 voci (Servizi, Prezzi, Chi siamo, Recensioni, FAQ e Contatti), tutte su una sola pagina che scorre invece di costringere i clic.
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