Cabinets d'avocats
Nous représentons les salariés pour licenciement abusif, discrimination et salaires impayés, ainsi que les PME dans les litiges contractuels. La première conversation est gratuite et vous en repartez en sachant si vous avez un dossier.
Au service de Columbus depuis 2012
14 ans
48 h
Prix: Gratuit
Trente à quarante-cinq minutes par téléphone ou en cabinet, avec une réponse franche sur l'opportunité d'agir.
Prix: Honoraires conditionnels
Pas d'honoraires sauf en cas de succès. Nous prenons un pourcentage de la transaction ou du verdict, convenu par écrit à l'avance.
Prix: Honoraires conditionnels
Y compris les dépôts auprès de l'EEOC et de l'Ohio Civil Rights Commission, qui ont des délais stricts.
Prix: Honoraires conditionnels
Requalification, travail hors horloge et heures supplémentaires manquantes en vertu du Fair Labor Standards Act.
Prix: $450 forfait
Nous lisons l'accord, expliquons ce à quoi vous renoncez et vous indiquons ce qui est réellement négociable.
Prix: À partir de $325/h
Rupture de contrat, exécution de clauses de non-concurrence et conflits d'associés pour les entreprises de moins de 50 salariés.
J'ai été licencié deux semaines après avoir signalé un problème de sécurité et je ne savais pas que ça avait une importance juridique. Ils m'ont tout expliqué et ont géré toute la procédure.
Robert A., Dossier représailles, Columbus
J'ai envoyé une rupture conventionnelle en pensant juste la signer. L'examen a trouvé deux clauses que j'aurais regrettées et ils ont obtenu les deux modifications.
Nadia F., Examen rupture conventionnelle
Notre prestataire a abandonné un chantier à mi-parcours. Ils ont résolu le litige sans le laisser traîner un an.
Greg M., Litige contractuel PME
Vous nous racontez ce qui s'est passé, nous posons des questions sur les dates, les documents et les témoins, et nous vous disons s'il y a un dossier valable à instruire. C'est gratuit et ça ne vous oblige pas à nous mandater. Rien de ce que vous dites ne sort du cabinet.
Les délais sont courts et varient. En Ohio, les plaintes pour discrimination doivent généralement être déposées auprès de l'EEOC dans les 300 jours, et d'autres types de recours ont leurs propres délais. Si vous pensez qu'il s'est passé quelque chose, appelez sans attendre pour que ce ne soit pas un délai qui décide pour vous.
La plupart des dossiers côté salarié sont traités aux honoraires conditionnels, c'est-à-dire que nous sommes rémunérés sur un pourcentage de ce que nous récupérons, et rien si nous ne récupérons rien. Les examens de rupture conventionnelle sont à forfait et les litiges d'entreprise au temps passé. La convention d'honoraires est écrite avant tout démarrage.
La plupart des affaires de droit du travail se règlent avant le procès, souvent après médiation ou durant la procédure administrative. Nous préparons chaque dossier comme s'il allait être jugé, car c'est cette préparation qui fait avancer les négociations. Nous ne pouvons pas promettre un résultat, et tout avocat qui le ferait devrait vous inquiéter.
La première chose que lit un visiteur est « Vous avez été licencié. Et maintenant ? », avec « Au service de Columbus depuis 2012 » posé au-dessus comme petit label. La ligne en dessous explique : « Nous représentons les salariés pour licenciement abusif, discrimination et salaires impayés, ainsi que les PME dans les litiges contractuels. La première conversation est gratuite et vous en repartez en sachant si vous avez un dossier. » Deux boutons suivent, « Consultation gratuite » pour les visiteurs prêts à agir et « Appeler le cabinet » pour ceux qui souhaitent d'abord regarder. La mise en page est un héros splitté, texte d'un côté et vidéo de l'autre, avec une vidéo en boucle plutôt qu'une photo fixe.
Juste en dessous du héros, une bande de 4 faits courts fait le travail que la plupart des sites de cabinets d'avocats laissent à des mots vagues comme « de confiance » ou « expérimenté » : 14 ans (d'exercice en Ohio), 600+ (dossiers de droit du travail traités), 48 h (pour le premier rappel) et 5 (avocats). Chaque élément est vérifiable ou opposable au prestataire.
La section « Où nous concentrons notre temps » liste 6 domaines de pratique : Examen initial du dossier (Gratuit), Licenciement abusif (Honoraires conditionnels), Discrimination et harcèlement (Honoraires conditionnels), Salaires et heures supplémentaires impayés (Honoraires conditionnels), Examen d'une rupture conventionnelle ($450 forfait) et Litiges contractuels pour entreprises (À partir de $325/h). Les prix vont de $325 à $450, le visiteur sait en quelques secondes si ça correspond à son budget. Une note d'une ligne fixe les conditions : « La plupart des dossiers côté salarié sont traités aux honoraires conditionnels, les litiges d'entreprise au temps passé ou au forfait. » Chaque service a sa propre phrase, par exemple « Trente à quarante-cinq minutes par téléphone ou en cabinet, avec une réponse franche sur l'opportunité d'agir. »
Sous le titre « Deux faces du même problème, un seul cabinet », la section indique : « Erin Hartwell a passé six ans à défendre des employeurs avant d'ouvrir ce cabinet avec Daniel Choi en 2012, et cette expérience explique pourquoi nous pouvons généralement dire tôt à un client comment l'autre partie va valoriser son dossier. Nous maintenons la liste de dossiers assez petite pour que l'avocat que vous rencontrez soit celui qui traite votre affaire. » Elle liste ensuite 3 points concrets au lieu d'un paragraphe de valeurs : vous obtenez la ligne directe de votre avocat, pas une messagerie générale, convention d'honoraires écrite avant tout démarrage et nous disons aux gens quand ils n'ont pas de dossier, et souvent pourquoi.
Il y a 3 avis, chacun signé avec un nom et un contexte (Robert A., Dossier représailles, Columbus ; Nadia F., Examen rupture conventionnelle ; Greg M., Litige contractuel PME). Aucun ne dit « excellent service ». Ils mentionnent un moment précis, comme « Notre prestataire a abandonné un chantier à mi-parcours. Ils ont résolu le litige sans le laisser traîner un an. »
La FAQ couvre 4 questions : « Que couvre vraiment la consultation gratuite ? », « Combien de temps ai-je pour déposer une plainte ? », « Combien coûte de vous mandater ? » et « Cela finira-t-il devant le tribunal ? ». Les réponses sont directes. La première dit : « Vous nous racontez ce qui s'est passé, nous posons des questions sur les dates, les documents et les témoins, et nous vous disons s'il y a un dossier valable à instruire. C'est gratuit et ça ne vous oblige pas à nous mandater. »
La page se termine sur « Racontez-nous ce qui s'est passé ». Elle fixe les attentes avant tout contact : « Envoyez un bref résumé de votre situation et les dates dont vous vous souvenez. Un membre du cabinet rappelle dans les deux jours ouvrables, plus tôt si un délai de dépôt est proche. » Les horaires sont indiqués (lun. au ven. 8h30 à 5h30, appels en soirée sur rendez-vous) ainsi que la zone couverte (Comté de Franklin, Comté de Delaware, Comté de Licking et affaires à l'échelle de l'Ohio). Le numéro de téléphone figure aussi dans l'en-tête à chaque position de défilement, pour qu'on n'ait pas à le chercher.
La palette est de trois couleurs : un fond #f4f5f7, un texte #101418 et un accent (#0b7285) utilisé uniquement pour les boutons et les labels. Les titres sont en police sans-serif et les boutons ont des coins arrondis de 8 px. Le menu compte 6 éléments (Services, Tarifs, À propos, Avis, FAQ et Contact), tous sur une seule page, qui défile au lieu de faire cliquer.
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