Escritórios de Advocacia
Representamos funcionários em casos de demissão injusta, discriminação e salários não pagos, e pequenas empresas em disputas contratuais. A primeira conversa é gratuita e você sai dela sabendo se tem um caso.
Atendendo Columbus desde 2012
14 anos
48 h
Preço: Grátis
Trinta a quarenta e cinco minutos por telefone ou no escritório, com uma resposta direta sobre se vale a pena seguir em frente.
Preço: Honorário de êxito
Sem honorário a menos que ganhemos. Cobramos uma porcentagem do acordo ou da sentença, combinada por escrito antecipadamente.
Preço: Honorário de êxito
Incluindo queixas à EEOC e à Comissão de Direitos Civis de Ohio, que têm prazos de registro rígidos.
Preço: Honorário de êxito
Classificação incorreta, trabalho fora do horário registrado e horas extras faltando sob o Fair Labor Standards Act.
Preço: $450 fixo
Lemos o acordo, explicamos o que você está abrindo mão e dizemos o que é realisticamente negociável.
Preço: A partir de $325 por hora
Quebra de contrato, cumprimento de cláusulas de não concorrência e desacordos entre sócios para empresas com menos de 50 funcionários.
Fui demitido duas semanas depois de relatar um problema de segurança e não fazia ideia de que isso importava legalmente. Eles me explicaram tudo e cuidaram do processo inteiro.
Robert A., Caso de retaliação, Columbus
Recebi um acordo de rescisão esperando só assinar. A revisão encontrou duas cláusulas das quais eu me arrependeria e eles conseguiram mudar ambas.
Nadia F., Revisão de rescisão
Nosso empreiteiro abandonou um serviço na metade. Eles levaram a disputa a uma resolução sem arrastar por um ano.
Greg M., Disputa contratual de pequena empresa
Você nos conta o que aconteceu, fazemos perguntas sobre datas, documentos e quem mais testemunhou, e dizemos se há um caso que vale a pena seguir. É gratuito e não obriga você a nos contratar. Nada do que você disser vai a nenhum outro lugar.
Os prazos são curtos e variam. Queixas de discriminação geralmente precisam ser registradas na EEOC em até 300 dias em Ohio, e outras queixas têm seus próprios limites. Se você acha que algo aconteceu, ligue mais cedo em vez de mais tarde para que um prazo não decida por você.
A maioria dos casos do lado do funcionário é por honorário de êxito, o que significa que somos pagos uma porcentagem do que recuperamos e nada se não recuperarmos nada. Revisões de rescisão têm taxa fixa e disputas empresariais são por hora. O acordo de honorários é por escrito antes de começarmos.
A maioria dos casos trabalhistas se resolve antes do julgamento, muitas vezes após mediação ou durante o processo da queixa. Preparamos cada caso como se fosse a julgamento, porque essa preparação é o que move os números do acordo. Não podemos prometer um resultado, e qualquer advogado que prometa deveria te preocupar.
A primeira coisa que o visitante lê é "Você foi demitido. E agora?", com "Atendendo Columbus desde 2012" como um pequeno rótulo acima. A linha abaixo faz a explicação: "Representamos funcionários em casos de demissão injusta, discriminação e salários não pagos, e pequenas empresas em disputas contratuais. A primeira conversa é gratuita e você sai dela sabendo se tem um caso." Dois botões seguem, "Avaliação gratuita do caso" para quem já está pronto para agir e "Ligar para o escritório" para quem quer olhar primeiro. O layout é um hero dividido, texto de um lado e vídeo do outro, usando filmagem em loop em vez de uma foto estática.
Logo abaixo do hero, uma faixa de 4 fatos curtos faz o trabalho que a maioria dos sites de escritórios de advocacia deixa para palavras vagas como "confiável" ou "experiente": 14 anos (exercendo em Ohio), 600+ (casos trabalhistas atendidos), 48 h (para o primeiro retorno) e 5 (advogados). Cada um é algo que um cliente pode verificar ou cobrar da empresa.
A seção "Onde investimos nosso tempo" lista 6 áreas de atuação: Avaliação inicial do caso (Grátis), Demissão injusta (Honorário de êxito), Casos de discriminação e assédio (Honorário de êxito), Salários e horas extras não pagos (Honorário de êxito), Revisão de acordo de rescisão ($450 fixo) e Disputas contratuais empresariais (A partir de $325 por hora). Os preços vão de $325 a $450, então um visitante consegue saber em segundos se cabe no orçamento. Uma nota de uma linha define os termos: "A maioria dos casos do lado do funcionário é tratada por honorário de êxito, disputas empresariais são por hora ou taxa fixa." Cada item recebe sua própria frase, por exemplo "Trinta a quarenta e cinco minutos por telefone ou no escritório, com uma resposta direta sobre se vale a pena seguir em frente."
Sob o título "Dois lados do mesmo problema, um único escritório", a seção sobre diz: "Erin Hartwell passou seis anos defendendo empregadores antes de abrir este escritório com Daniel Choi em 2012, e essa experiência é o motivo de geralmente conseguirmos dizer cedo a um cliente como o outro lado vai avaliar o caso dele. Mantemos a carga de casos pequena o suficiente para que o advogado que você conhece seja o mesmo que trata do seu caso." Depois lista 3 pontos concretos em vez de um parágrafo de valores: você tem a linha direta do seu advogado, não uma caixa de mensagens geral, acordo de honorários por escrito antes de qualquer trabalho começar e avisamos as pessoas quando elas não têm um caso, e muitas vezes por quê.
Há 3 avaliações, cada uma assinada com um nome e um contexto (Robert A., Caso de retaliação, Columbus; Nadia F., Revisão de rescisão; Greg M., Disputa contratual de pequena empresa). Nenhuma delas diz "ótimo atendimento". Elas mencionam um momento específico, como "Nosso empreiteiro abandonou um serviço na metade. Eles levaram a disputa a uma resolução sem arrastar por um ano."
O FAQ cobre 4 perguntas: "O que a consulta gratuita realmente cobre?", "Quanto tempo tenho para registrar uma queixa?", "Quanto custa contratar vocês?" e "Isso vai parar no tribunal?". As respostas são diretas. A primeira diz: "Você nos conta o que aconteceu, fazemos perguntas sobre datas, documentos e quem mais testemunhou, e dizemos se há um caso que vale a pena seguir. É gratuito e não obriga você a nos contratar."
A página termina com "Conte o que aconteceu". Ela define expectativas antes de qualquer contato: "Envie um resumo curto da sua situação e quaisquer datas que você lembre. Alguém do escritório retorna em até dois dias úteis, e mais cedo se um prazo de registro estiver perto." Os horários estão escritos por extenso (Seg a Sex 8h30 às 5h30, ligações à noite com hora marcada) e também a área atendida (Condado de Franklin, Condado de Delaware, Condado de Licking e casos em todo o estado de Ohio). O número de telefone também fica no cabeçalho em qualquer ponto da rolagem, então ninguém precisa procurar.
A paleta tem três cores: um fundo #f4f5f7, texto #101418 e um único destaque (#0b7285) usado só em botões e rótulos. Os títulos usam uma fonte sem serifa e os botões têm cantos arredondados de 8px. O menu tem 6 itens (Serviços, Preços, Sobre, Avaliações, FAQ e Contato), tudo em uma página, então rola em vez de fazer as pessoas clicar entre páginas.
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