Bufetes de Abogados
Representamos a empleados en despido injustificado, discriminación y reclamos de salarios no pagados, y a pequeñas empresas en disputas contractuales. La primera conversación es gratis y sales sabiendo si tienes un caso.
Sirviendo a Columbus desde 2012
14 años
48 hrs
Precio: Gratis
Treinta a cuarenta y cinco minutos por teléfono o en la oficina, con una respuesta directa sobre si conviene proceder.
Precio: Contingencia
Sin costo a menos que recuperemos algo. Tomamos un porcentaje del acuerdo o veredicto, pactado por escrito de antemano.
Precio: Contingencia
Incluyendo cargos ante la EEOC y la Comisión de Derechos Civiles de Ohio, que tienen plazos de presentación estrictos.
Precio: Contingencia
Clasificación incorrecta, trabajo fuera de horario y horas extra faltantes bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
Precio: $450 fijo
Leemos el acuerdo, te explicamos a qué estás renunciando y te decimos qué es realmente negociable.
Precio: Desde $325 por hora
Incumplimiento de contrato, cumplimiento de no competencia y desacuerdos de sociedad para empresas de menos de 50 empleados.
Me despidieron dos semanas después de reportar un problema de seguridad y no tenía idea de que eso importaba legalmente. Me guiaron paso a paso y manejaron todo el reclamo.
Robert A., Reclamo de represalia, Columbus
Envié un acuerdo de indemnización esperando solo firmarlo. La revisión encontró dos cláusulas de las que me habría arrepentido y lograron cambiar ambas.
Nadia F., Revisión de indemnización
Nuestro contratista abandonó un trabajo a medias. Llevaron la disputa a una resolución sin arrastrarla durante un año.
Greg M., Disputa de contrato de pequeña empresa
Nos cuentas qué pasó, hacemos preguntas sobre fechas, documentos y quién más fue testigo, y te decimos si hay un reclamo que valga la pena perseguir. Es gratis y no te obliga a contratarnos. Nada de lo que digas sale de ahí.
Los plazos son cortos y varían. Los cargos de discriminación generalmente deben presentarse ante la EEOC dentro de 300 días en Ohio, y otros reclamos tienen sus propios límites. Si crees que algo pasó, comunícate cuanto antes para que un plazo no decida por ti.
La mayoría de los casos del lado del empleado son por contingencia, es decir, se nos paga un porcentaje de lo que recuperemos y nada si no recuperamos nada. Las revisiones de indemnización son tarifa fija y las disputas comerciales son por hora. El acuerdo de honorarios queda por escrito antes de empezar.
La mayoría de los casos laborales se resuelven antes del juicio, a menudo tras la mediación o durante el proceso del cargo. Preparamos cada caso como si fuera a juicio, porque esa preparación es lo que mueve las cifras de acuerdo. No podemos prometer un resultado, y cualquier abogado que lo haga debería preocuparte.
Lo primero que lee un visitante es "Te despidieron. ¿Y ahora qué?", con "Sirviendo a Columbus desde 2012" como una pequeña etiqueta arriba. La línea de abajo explica: "Representamos a empleados en despido injustificado, discriminación y reclamos de salarios no pagados, y a pequeñas empresas en disputas contractuales. La primera conversación es gratis y sales sabiendo si tienes un caso." Le siguen dos botones, "Evaluación gratuita del caso" para quienes ya están listos para actuar y "Llamar a la oficina" para quienes quieren mirar primero. El diseño es un hero dividido, texto de un lado y video del otro, con metraje de stock en bucle en lugar de una foto estática.
Justo debajo del hero, una franja de 4 datos breves hace el trabajo que la mayoría de los sitios de bufetes dejan a palabras vagas como "confiable" o "con experiencia": 14 años (ejerciendo en Ohio), 600+ (casos laborales manejados), 48 hrs (para la primera devolución de llamada) y 5 (abogados). Cada uno es algo que un cliente puede verificar o exigirle al negocio.
La sección "En qué invertimos nuestro tiempo" enumera 6 áreas de práctica: Evaluación inicial del caso (Gratis), Despido injustificado (Contingencia), Reclamos de discriminación y acoso (Contingencia), Salarios no pagados y horas extra (Contingencia), Revisión de acuerdo de indemnización ($450 fijo) y Disputas de contratos comerciales (Desde $325 por hora). Los precios van de $325 a $450, así que un visitante puede saber en segundos si encaja en su presupuesto. Una nota de una línea fija los términos: "La mayoría de los casos del lado del empleado se manejan por contingencia, las disputas comerciales son por hora o tarifa fija." Cada elemento tiene su propia oración, por ejemplo "Treinta a cuarenta y cinco minutos por teléfono o en la oficina, con una respuesta directa sobre si conviene proceder."
Bajo el título "Dos lados del mismo problema, un solo bufete", la sección dice: "Erin Hartwell pasó seis años defendiendo a empleadores antes de abrir este bufete con Daniel Choi en 2012, y esa experiencia es la razón por la que solemos poder decirle temprano a un cliente cómo valorará su caso la otra parte. Mantenemos la carga de casos lo bastante pequeña como para que el abogado que conoces sea el que maneja tu caso." Luego enumera 3 puntos concretos en vez de un párrafo de valores: tienes la línea directa de tu abogado, no un buzón general, acuerdo de honorarios por escrito antes de empezar cualquier trabajo y les decimos a las personas cuando no tienen un caso, y a menudo por qué.
Hay 3 reseñas, cada una firmada con un nombre y un contexto (Robert A., Reclamo de represalia, Columbus; Nadia F., Revisión de indemnización; Greg M., Disputa de contrato de pequeña empresa). Ninguna dice "gran servicio". Mencionan un momento específico, como "Nuestro contratista abandonó un trabajo a medias. Llevaron la disputa a una resolución sin arrastrarla durante un año."
Las preguntas frecuentes cubren 4 preguntas: "¿Qué cubre realmente la consulta gratuita?", "¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?", "¿Cuánto cuesta contratarlos?" y "¿Esto va a terminar en un juicio?". Las respuestas son directas. La primera dice: "Nos cuentas qué pasó, hacemos preguntas sobre fechas, documentos y quién más fue testigo, y te decimos si hay un reclamo que valga la pena perseguir. Es gratis y no te obliga a contratarnos."
La página cierra con "Cuéntanos qué pasó". Fija expectativas antes de que alguien contacte: "Envía un breve resumen de tu situación y las fechas que recuerdes. Alguien del bufete devuelve la llamada dentro de dos días hábiles, y antes si un plazo de presentación está cerca." Los horarios están escritos (lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:30 p. m., llamadas nocturnas con cita) y también el área cubierta (Condado de Franklin, Condado de Delaware, Condado de Licking y casos en todo Ohio). El número de teléfono también está en el encabezado en toda posición de scroll, así nadie tiene que buscarlo.
La paleta es de tres colores: un fondo #f4f5f7, texto #101418 y un acento (#0b7285) usado solo para botones y etiquetas. Los títulos están en una tipografía sans-serif y los botones tienen esquinas redondeadas de 8px. El menú tiene 6 elementos (Servicios, Precios, Nosotros, Reseñas, Preguntas frecuentes y Contacto), todos en una sola página, así que se desplaza en vez de obligar a hacer clic entre páginas.
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