法律事務所
不当解雇、差別、未払い賃金をめぐる従業員側の請求や、小規模事業者の契約紛争を取り扱います。初回相談は無料で、案件として進められるかを確認してからお帰りいただけます。
2012年からコロンバスで対応
14年
48時間
料金: 無料
電話または事務所で30〜45分お話しし、案件を進めるべきか率直にお答えします。
料金: 成功報酬
回収できなければ費用はかかりません。和解金または判決額から一定割合をいただき、事前に書面で合意します。
料金: 成功報酬
EEOCやオハイオ州公民権委員会への申立ても含みます。提出期限は厳格に定められています。
料金: 成功報酬
誤った雇用区分、勤務記録にない労働、公正労働基準法に基づく未払い残業代を扱います。
料金: 一律$450
合意書を確認し、放棄する権利と現実的に交渉できる点を説明します。
料金: 1時間$325〜
従業員50人未満の企業を対象に、契約違反、競業避止義務の執行、共同経営者間の紛争を扱います。
安全上の問題を報告してから2週間後に解雇されました。それが法的に重要だとは知りませんでしたが、状況を丁寧に説明し、請求手続きをすべて担当してくれました。
Robert A.、報復解雇の請求、コロンバス
退職合意書はそのまま署名するつもりで送りました。確認してもらうと後悔しかねない条項が2つ見つかり、両方とも変更してくれました。
Nadia F.、退職合意書の確認
請負業者が工事の途中で現場を放棄しました。紛争を1年も長引かせず、解決に導いてくれました。
Greg M.、小規模事業者の契約紛争
何が起きたかを伺い、日付、書類、目撃者について質問したうえで、追及する価値のある請求かどうかをお伝えします。無料で、依頼する義務はありません。お話しいただいた内容が外部に伝わることもありません。
期限は短く、請求の種類によって異なります。オハイオ州では差別の申立ては一般に300日以内にEEOCへ提出する必要があり、ほかの請求にもそれぞれ期限があります。心当たりがあれば、期限切れで選択肢を失う前に早めにご連絡ください。
従業員側の案件の多くは成功報酬制で、回収額の一定割合をいただき、回収できなければ費用はかかりません。退職合意書の確認は定額、事業紛争は時間制です。着手前に書面で報酬契約を交わします。
雇用問題の多くは裁判前に、調停後や申立手続き中に和解します。和解条件を有利に進めるため、当事務所はすべての案件を裁判に進む場合と同じように準備します。結果を保証することはできません。保証を口にする弁護士には注意してください。
訪問者が最初に目にする見出しは「解雇された。その次に何をすべき？」。その上には小さく「2012年からコロンバスで対応」と表示されています。続く文で業務内容を説明します。「不当解雇、差別、未払い賃金をめぐる従業員側の請求や、小規模事業者の契約紛争を取り扱います。初回相談は無料で、案件として進められるかを確認してからお帰りいただけます。」すぐに相談したい人向けの「無料案件相談」と、まず検討したい人向けの「事務所に電話」という2つのボタンがあります。ヒーローは左右分割のレイアウトで、片側に文章、もう片側に静止画ではなくループするストック映像を配置しています。
ヒーローのすぐ下には、法律事務所のサイトでありがちな「信頼できる」「経験豊富」といった曖昧な言葉の代わりに、4つの実績が並びます。オハイオ州での弁護士歴14年、雇用問題の対応600件以上、折り返しまで48時間、弁護士5人。どれも依頼者が確認でき、事務所に約束として求められる内容です。
「主な取扱分野」のセクションでは、6分野を紹介します。初回案件相談（無料）、不当解雇（成功報酬）、差別・ハラスメントの請求（成功報酬）、未払い賃金・残業代（成功報酬）、退職合意書の確認（一律$450）、事業契約の紛争（1時間$325〜）。料金は$325〜$450で、予算に合うかすぐ判断できます。「従業員側の案件の多くは成功報酬制、事業紛争は時間制または定額です」と条件も一文で示します。各項目には「電話または事務所で30〜45分お話しし、案件を進めるべきか率直にお答えします」のような説明が添えられています。
「同じ問題の両側を、一つの事務所で」という見出しの下で、会社紹介はこう説明します。「Erin Hartwellは、2012年にDaniel Choiとこの事務所を開く前、6年間にわたって雇用主側の弁護を担当していました。その経験があるため、相手側が案件をどう評価するかを早い段階でお伝えできます。担当弁護士と実際に案件を扱う弁護士が同じになるよう、受任件数を抑えています。」理念を長々と語る代わりに、担当弁護士へ直接連絡できる（共通窓口ではない）、作業開始前に書面で報酬契約を交わす、請求の根拠がない場合はその理由とともに率直に伝える、という3つの具体的な方針を挙げています。
レビューは3件あり、名前と状況（Robert A.、報復解雇の請求、コロンバス；Nadia F.、退職合意書の確認；Greg M.、小規模事業者の契約紛争）が記されています。どれも「素晴らしいサービスでした」といった一般的な感想ではなく、「請負業者が工事の途中で現場を放棄しました。紛争を1年も長引かせず、解決に導いてくれました」のように具体的な出来事を伝えています。
よくある質問では、「無料相談では具体的に何を相談できますか？」「請求の申立期限はいつまでですか？」「依頼すると費用はいくらですか？」「裁判になる可能性はありますか？」の4点に答えます。回答は明快です。最初の質問には「何が起きたかを伺い、日付、書類、目撃者について質問したうえで、追及する価値のある請求かどうかをお伝えします。無料で、依頼する義務はありません」と説明しています。
ページの最後は「何があったかお聞かせください」で締めくくります。問い合わせ前に「状況と覚えている日付を簡単にお送りください。事務所から2営業日以内に折り返します。申立期限が近い場合はさらに早く連絡します」と案内しています。営業時間は月曜〜金曜の午前8時30分〜午後5時30分、夜間の電話相談は予約制。対応地域はフランクリン郡、デラウェア郡、リッキング郡、およびオハイオ州全域の案件です。電話番号はどのスクロール位置でもヘッダーに表示されるため、探す必要がありません。
色は3色に絞られています。背景は#f4f5f7、文字は#101418、ボタンとラベルにのみアクセントカラー#0b7285を使います。見出しはサンセリフ体で、ボタンの角は8pxの丸みを付けています。メニューは「サービス」「料金」「私たちについて」「お客様の声」「よくある質問」「お問い合わせ」の6項目で、すべて1ページ内にあるため、ページ遷移ではなくスクロールで閲覧できます。
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