Kancelarie prawne
Reprezentujemy pracowników w sprawach o bezprawne zwolnienie, dyskryminację i niewypłacone wynagrodzenia oraz małe firmy w sporach kontraktowych. Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i wychodzisz z niej, wiedząc, czy masz sprawę.
Obsługujemy Columbus od 2012
14 lat
48 godz.
Cena: Za darmo
Trzydzieści do czterdziestu pięciu minut przez telefon lub w biurze, z prostą odpowiedzią, czy warto iść dalej.
Cena: Wynagrodzenie od sukcesu
Brak opłaty, jeśli nic nie odzyskamy. Pobieramy procent ugody lub wyroku, uzgodniony na piśmie z góry.
Cena: Wynagrodzenie od sukcesu
W tym skargi do EEOC i Komisji Praw Obywatelskich Ohio, które mają ścisłe terminy składania.
Cena: Wynagrodzenie od sukcesu
Błędna klasyfikacja, praca poza godzinami i brakujące nadgodziny na podstawie Ustawy o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act).
Cena: $450 ryczałtem
Czytamy umowę, wyjaśniamy, z czego rezygnujesz, i mówimy, co realistycznie można wynegocjować.
Cena: Od $325 za godzinę
Naruszenie umowy, egzekwowanie zakazu konkurencji i spory wspólników dla firm poniżej 50 pracowników.
Zwolniono mnie dwa tygodnie po zgłoszeniu problemu z bezpieczeństwem i nie miałem(-am) pojęcia, że to ma znaczenie prawne. Przeprowadzili mnie przez to i poprowadzili całe roszczenie.
Robert A., Roszczenie o odwet, Columbus
Przesłano mi umowę odprawy, którą spodziewałem(-am) się po prostu podpisać. Przegląd znalazł dwie klauzule, których bym żałował(a), i obie udało się zmienić.
Nadia F., Przegląd odprawy
Nasz wykonawca zszedł z budowy w połowie. Doprowadzili spór do rozwiązania bez wlokącego się roku.
Greg M., Spór kontraktowy małej firmy
Mówisz nam, co się stało, zadajemy pytania o daty, dokumenty i to, kto jeszcze był świadkiem, i mówimy, czy jest roszczenie warte prowadzenia. Jest bezpłatna i nie zobowiązuje Cię do zatrudnienia nas. Nic, co powiesz, nie idzie nigdzie indziej.
Terminy są krótkie i różnią się. Skargi o dyskryminację zwykle trzeba złożyć w EEOC w ciągu 300 dni w Ohio, a inne roszczenia mają własne limity. Jeśli sądzisz, że coś się stało, zadzwoń wcześniej niż później, żeby termin nie zdecydował za Ciebie.
Większość spraw po stronie pracowników rozliczana jest od sukcesu, co oznacza, że dostajemy procent tego, co odzyskamy, i nic, jeśli nic nie odzyskamy. Przeglądy odpraw są ryczałtem, a spory firm godzinowo. Umowa o wynagrodzeniu jest na piśmie, zanim zaczniemy.
Większość spraw pracowniczych kończy się ugodą przed procesem, często po mediacji lub w trakcie postępowania skargowego. Przygotowujemy każdą sprawę tak, jakby miała być rozpatrywana, bo to przygotowanie zmienia kwoty ugód. Nie możemy obiecać wyniku, a każdy prawnik, który obiecuje, powinien Cię niepokoić.
Pierwsze, co czyta odwiedzający, to „Zwolniono Cię. Co teraz?”, z „Obsługujemy Columbus od 2012” ustawionym nad tym jako mała etykieta. Linia poniżej wyjaśnia: „Reprezentujemy pracowników w sprawach o bezprawne zwolnienie, dyskryminację i niewypłacone wynagrodzenia oraz małe firmy w sporach kontraktowych. Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i wychodzisz z niej, wiedząc, czy masz sprawę.” Potem dwa przyciski, „Bezpłatna ocena sprawy” dla osób gotowych działać i „Zadzwoń do biura” dla osób, które chcą najpierw się rozejrzeć. Układ to podzielone hero, tekst po jednej stronie, wideo po drugiej, z użyciem zapętlonego wideo stockowego zamiast statycznego zdjęcia.
Bezpośrednio pod hero pasek 4 krótkich faktów robi to, co większość stron kancelarii zostawia niejasnym słowom takim jak „godny zaufania” czy „doświadczony”: 14 lat (praktyki w Ohio), 600+ (prowadzonych spraw pracowniczych), 48 godz. (do pierwszego oddzwonienia) i 5 (prawników). Każde z nich to coś, co klient może sprawdzić lub za co może rozliczyć firmę.
Sekcja „Gdzie spędzamy czas” wymienia 6 obszarów praktyki: Wstępna ocena sprawy (Za darmo), Bezprawne zwolnienie (Wynagrodzenie od sukcesu), Roszczenia o dyskryminację i molestowanie (Wynagrodzenie od sukcesu), Niewypłacone wynagrodzenia i nadgodziny (Wynagrodzenie od sukcesu), Przegląd umowy odprawy ($450 ryczałtem) i Spory kontraktowe firm (Od $325 za godzinę). Ceny wahają się od $325 do $450, więc odwiedzający w kilka sekund widzi, czy mieści się w budżecie. Jednozdaniowa notatka ustala warunki: „Większość spraw po stronie pracowników prowadzimy od sukcesu, spory firm rozliczamy godzinowo lub ryczałtem.” Każda pozycja ma własne zdanie, na przykład „Trzydzieści do czterdziestu pięciu minut przez telefon lub w biurze, z prostą odpowiedzią, czy warto iść dalej.”
Pod nagłówkiem „Dwie strony tego samego problemu, jedna kancelaria” sekcja o nas mówi: „Sześć lat obrony pracodawców Erin Hartwell poprzedziło otwarcie tej kancelarii z Danielem Choi w 2012, i to doświadczenie sprawia, że zwykle możemy wcześnie powiedzieć klientowi, jak druga strona oceni jego sprawę. Utrzymujemy portfel spraw na tyle mały, że prawnik, którego poznajesz, to ten, który prowadzi Twoją sprawę.” Potem wymienia 3 konkretne punkty zamiast akapitu wartości: dostajesz bezpośredni numer swojego prawnika, a nie ogólną skrzynkę, umowa o wynagrodzeniu na piśmie przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy i mówimy ludziom, gdy nie mają sprawy, a często dlaczego.
Są 3 opinie, każda podpisana imieniem i kontekstem (Robert A., Roszczenie o odwet, Columbus; Nadia F., Przegląd odprawy; Greg M., Spór kontraktowy małej firmy). Żadna nie mówi „świetna obsługa”. Wspominają konkretny moment, jak „Nasz wykonawca zszedł z budowy w połowie. Doprowadzili spór do rozwiązania bez wlokącego się roku.”
FAQ obejmuje 4 pytania: „Co właściwie obejmuje bezpłatna konsultacja?”, „Ile mam czasu na złożenie roszczenia?”, „Ile kosztuje zatrudnienie Was?” i „Czy to skończy się w sądzie?”. Odpowiedzi są bezpośrednie. Pierwsza brzmi: „Mówisz nam, co się stało, zadajemy pytania o daty, dokumenty i to, kto jeszcze był świadkiem, i mówimy, czy jest roszczenie warte prowadzenia. Jest bezpłatna i nie zobowiązuje Cię do zatrudnienia nas.”
Strona kończy się na „Powiedz nam, co się stało”. Ustala oczekiwania, zanim ktokolwiek się skontaktuje: „Wyślij krótkie podsumowanie swojej sytuacji i wszelkie daty, które pamiętasz. Ktoś z kancelarii oddzwania w ciągu dwóch dni roboczych, a wcześniej, jeśli termin złożenia jest bliski.” Godziny są wypisane (pon. do pt. 8:30 do 5:30, wieczorne rozmowy po umówieniu) tak samo jak obszar działania (hrabstwo Franklin, hrabstwo Delaware, hrabstwo Licking i sprawy w całym stanie Ohio). Numer telefonu jest też w nagłówku w każdej pozycji przewijania, więc nikt nie musi go szukać.
Paleta to trzy kolory: tło #f4f5f7, tekst #101418 i jeden akcent (#0b7285) używany tylko do przycisków i etykiet. Nagłówki są ustawione krojem bezszeryfowym, a przyciski mają zaokrąglone rogi 8px. Menu ma 6 pozycji (Usługi, Cennik, O nas, Opinie, FAQ i Kontakt), wszystkie na jednej stronie, więc się przewija, zamiast zmuszać ludzi do klikania.
Zacznij za darmo · Bez karty kredytowej