Anwaltskanzleien
Wir vertreten Arbeitnehmer bei ungerechtfertigter Kündigung, Diskriminierung und Lohnstreitigkeiten sowie Kleinunternehmen bei Vertragsstreitigkeiten. Das erste Gespräch ist kostenlos und Sie gehen mit einer klaren Einschätzung heraus.
Für Columbus tätig seit 2012
14 J.
48 Std.
Preis: Kostenlos
Dreißig bis fünfundvierzig Minuten telefonisch oder im Büro, mit einer klaren Einschätzung der Erfolgsaussichten.
Preis: Erfolgshonorar
Kein Honorar ohne Erfolg. Wir erhalten einen prozentualen Anteil des Vergleichs oder Urteils, schriftlich vereinbart.
Preis: Erfolgshonorar
Einschließlich EEOC- und Ohio Civil Rights Commission-Klagen, die strenge Einreichungsfristen haben.
Preis: Erfolgshonorar
Fehleinstufung, unbezahlte Arbeit und fehlende Überstunden nach dem Fair Labor Standards Act.
Preis: $450 Pauschale
Wir lesen den Vertrag, erklären was Sie aufgeben, und sagen Ihnen was realistisch verhandelbar ist.
Preis: Ab $325 pro Stunde
Vertragsverletzung, Wettbewerbsverbote und Gesellschafterstreitigkeiten für Unternehmen unter 50 Mitarbeitern.
Ich wurde zwei Wochen nach einer Sicherheitsmeldung entlassen und wusste nicht, dass das rechtlich relevant ist. Sie haben mich durchgeführt und die ganze Klage übernommen.
Robert A., Vergeltungsklage, Columbus
Ich schickte die Abfindungsvereinbarung und wollte sie eigentlich einfach unterschreiben. Die Prüfung fand zwei Klauseln, die ich bereut hätte, und sie ließen beide ändern.
Nadia F., Abfindungsprüfung
Unser Auftragnehmer verließ eine Baustelle auf halbem Weg. Sie haben den Streit gelöst, ohne ihn ein Jahr lang zu verschleppen.
Greg M., Vertragsstreit Kleinunternehmen
Sie schildern uns, was passiert ist, wir stellen Fragen zu Daten, Dokumenten und Zeugen, und sagen Ihnen, ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hat. Es ist kostenlos und verpflichtet Sie nicht, uns zu beauftragen. Nichts von dem, was Sie sagen, verlässt dieses Gespräch.
Fristen sind kurz und variieren. Diskriminierungsklagen müssen in Ohio in der Regel innerhalb von 300 Tagen beim EEOC eingereicht werden, andere Klagen haben eigene Fristen. Wenn Sie glauben, dass etwas passiert ist, rufen Sie lieber früher an, damit eine Frist nicht über Ihr Recht entscheidet.
Die meisten Arbeitnehmer-Fälle laufen auf Erfolgshonorarbasis – wir erhalten einen Prozentsatz des Erstrittenen und nichts, wenn wir nichts erstreiten. Abfindungsprüfungen sind eine Pauschale, Unternehmensstreitigkeiten werden stündlich abgerechnet. Die Honorarvereinbarung wird vor Beginn der Arbeit schriftlich festgehalten.
Die meisten Arbeitsfälle werden vor der Verhandlung verglichen, oft nach Mediation oder im Beschwerdeverfahren. Wir bereiten jeden Fall so vor, als käme es zur Verhandlung, denn diese Vorbereitung bewegt die Vergleichszahlen. Wir können kein Ergebnis versprechen – und ein Anwalt, der das tut, sollte Sie beunruhigen.
Das Erste, was ein Besucher liest, ist „Sie wurden entlassen. Was passiert jetzt?“, darüber steht als kleines Label „Für Columbus tätig seit 2012“. Der Satz darunter erklärt: „Wir vertreten Arbeitnehmer bei ungerechtfertigter Kündigung, Diskriminierung und Lohnstreitigkeiten sowie Kleinunternehmen bei Vertragsstreitigkeiten. Das erste Gespräch ist kostenlos und Sie gehen mit einer klaren Einschätzung heraus.“ Zwei Buttons folgen: „Kostenlose Fallprüfung“ und „Büro anrufen“.
Direkt unterhalb des Heros stehen 4 kurze Fakten: 14 J. (Praxis in Ohio), 600+ (bearbeitete Arbeitsfälle), 48 Std. (bis zum Rückruf) und 5 (Anwälte). Jedes ist etwas, das ein Kunde nachprüfen oder einfordern kann.
Der Abschnitt „Womit wir uns beschäftigen“ listet 6 Rechtsgebiete auf: Erstprüfung des Falls (Kostenlos), Ungerechtfertigte Kündigung (Erfolgshonorar), Diskriminierung und Belästigung (Erfolgshonorar), Ausstehende Löhne und Überstunden (Erfolgshonorar), Abfindungsvereinbarung prüfen ($450 Pauschale) und Vertragsstreitigkeiten Unternehmen (Ab $325 pro Stunde). Ein Besucher sieht in Sekunden, was ihn erwartet.
Unter der Überschrift „Zwei Seiten desselben Problems, eine Kanzlei“ heißt es: „Erin Hartwell verbrachte sechs Jahre damit, Arbeitgeber zu vertreten, bevor sie diese Kanzlei 2012 mit Daniel Choi eröffnete, und diese Erfahrung ist der Grund, warum wir Mandanten oft früh sagen können, wie die Gegenseite ihren Fall bewerten wird.“ Dann folgen 3 konkrete Punkte: Sie erhalten die direkte Nummer Ihres Anwalts, Honorarvereinbarung schriftlich vor Arbeitsbeginn, und wir sagen Menschen, wenn sie keinen Fall haben.
Es gibt 3 Bewertungen mit Name und Kontext (Robert A., Vergeltungsklage, Columbus; Nadia F., Abfindungsprüfung; Greg M., Vertragsstreit Kleinunternehmen). Keine sagt „toller Service“. Sie beschreiben einen konkreten Moment.
Das FAQ umfasst 4 Fragen: „Was deckt die kostenlose Erstberatung ab?“, „Wie lange habe ich Zeit?“, „Was kostet es?“ und „Endet das vor Gericht?“. Die Antworten sind direkt. Die erste lautet: „Sie schildern uns den Fall, wir stellen Fragen zu Daten, Unterlagen und Zeugen, und wir sagen Ihnen, ob es sich lohnt, eine Klage zu verfolgen. Es ist kostenlos und verpflichtet Sie nicht, uns zu beauftragen.“
Die Seite schließt mit „Schildern Sie uns, was passiert ist“. Es setzt Erwartungen vor dem ersten Kontakt: „Senden Sie eine kurze Zusammenfassung Ihrer Situation und alle Daten, an die Sie sich erinnern. Jemand aus der Kanzlei meldet sich innerhalb von zwei Werktagen, früher wenn eine Frist naht.“ Öffnungszeiten und Zuständigkeitsgebiet sind angegeben. Die Telefonnummer sitzt in der Kopfzeile bei jeder Scrollposition. Öffnungszeiten sind angegeben (Mo–Fr 8:30–5:30 Uhr, Abendtermine nach Vereinbarung) sowie das Einzugsgebiet. Die Telefonnummer sitzt in der Kopfzeile bei jeder Scrollposition.
Die Palette umfasst drei Farben: Hintergrund #f4f5f7, Text #101418 und ein Akzent (#0b7285) nur für Buttons und Labels. Überschriften in einer serifenlosen Schrift, Buttons mit 8px abgerundeten Ecken. Das Menü hat 6 Einträge – alles auf einer Seite, die scrollt.
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