Advocatenkantoren
We staan werknemers bij in zaken over onrechtmatig ontslag, discriminatie en achterstallig loon, en kleine bedrijven bij contractgeschillen. Het eerste gesprek is gratis; daarna weet u of u een zaak hebt.
Sinds 2012 actief in Columbus
14 jaar
48 uur
Prijs: Gratis
Dertig tot vijfenveertig minuten aan de telefoon of op kantoor, met een duidelijk antwoord over de vraag of u stappen kunt zetten.
Prijs: Op basis van no cure, no pay
Geen kosten tenzij we een vergoeding voor u krijgen. We ontvangen een percentage van de schikking of uitspraak; dat spreken we vooraf schriftelijk af.
Prijs: Op basis van no cure, no pay
Inclusief klachten bij de EEOC en de Ohio Civil Rights Commission, waarvoor strikte indieningstermijnen gelden.
Prijs: Op basis van no cure, no pay
Verkeerde indeling van werknemers, werk buiten de klok en ontbrekende overwerkvergoeding volgens de Fair Labor Standards Act.
Prijs: Vast bedrag van $450
We lezen de overeenkomst, leggen uit waarvan u afstand doet en vertellen wat er redelijkerwijs onderhandelbaar is.
Prijs: Vanaf $325 per uur
Contractbreuk, handhaving van concurrentiebedingen en geschillen tussen partners bij bedrijven met minder dan 50 medewerkers.
Twee weken nadat ik een veiligheidsprobleem had gemeld, werd ik ontslagen. Ik had geen idee dat dit juridisch van belang was. Ze legden het uit en hebben de hele zaak behandeld.
Robert A., Zaak over vergelding, Columbus
Ik stuurde een ontslagvergoedingsovereenkomst op met het idee die gewoon te ondertekenen. Bij de controle vonden ze twee clausules waar ik spijt van zou hebben gekregen en ze hebben beide laten aanpassen.
Nadia F., Controle ontslagvergoeding
Onze aannemer stopte halverwege een klus. Zij brachten het geschil tot een oplossing zonder het een jaar te laten aanslepen.
Greg M., Contractgeschil klein bedrijf
U vertelt wat er is gebeurd. We vragen naar datums, documenten en eventuele getuigen, en vertellen of er een zaak is die het waard is om door te zetten. Het is gratis en u bent niet verplicht ons in te huren. Wat u vertelt, delen we met niemand anders.
Termijnen zijn kort en verschillen per zaak. In Ohio moeten discriminatieklachten doorgaans binnen 300 dagen bij de EEOC worden ingediend; voor andere claims gelden eigen termijnen. Bel liever eerder dan later als u denkt dat er iets is gebeurd, zodat een deadline niet voor u beslist.
Voor de meeste zaken van werknemers werken we op basis van no cure, no pay: we ontvangen een percentage van wat we voor u terughalen en niets als dat niet lukt. Voor de beoordeling van ontslagvergoedingen rekenen we een vast bedrag; zakelijke geschillen zijn op uurbasis. Voordat we beginnen, leggen we de kostenafspraak schriftelijk vast.
De meeste arbeidszaken worden geschikt voordat ze voor de rechter komen, vaak na mediation of tijdens de klachtenprocedure. We bereiden elke zaak voor alsof die wordt uitgevochten, want die voorbereiding helpt een schikking te bereiken. We kunnen geen uitkomst beloven. Een advocaat die dat wel doet, moet u wantrouwen.
Het eerste wat een bezoeker leest, is "U bent ontslagen. Wat gebeurt er nu?", met daarboven het kleine label "Sinds 2012 actief in Columbus". De regel eronder legt het uit: "We staan werknemers bij in zaken over onrechtmatig ontslag, discriminatie en achterstallig loon, en kleine bedrijven bij contractgeschillen. Het eerste gesprek is gratis; daarna weet u of u een zaak hebt." Daarna volgen twee knoppen: "Gratis zaakbeoordeling" voor wie direct aan de slag wil en "Bel het kantoor" voor wie eerst wil rondkijken. De hero is in tweeën gedeeld, met tekst aan de ene kant en bewegend beeld aan de andere. Er wordt herhalende stockvideo gebruikt in plaats van een stilstaande foto.
Direct onder de hero staat een rij met 4 korte feiten. Die vervangt de vage woorden als "betrouwbaar" of "ervaren" die op veel websites van advocatenkantoren staan: 14 jaar (actief als advocaat in Ohio), 600+ (behandelde arbeidszaken), 48 uur (tot de eerste terugbelafspraak) en 5 (advocaten). Elk punt is iets wat een klant kan controleren of waarop het kantoor kan worden aangesproken.
Het onderdeel "Waar we ons mee bezighouden" noemt 6 rechtsgebieden: Eerste beoordeling van uw zaak (Gratis), Onrechtmatig ontslag (Op basis van no cure, no pay), Discriminatie en intimidatie (Op basis van no cure, no pay), Achterstallig loon en overwerk (Op basis van no cure, no pay), Beoordeling van een ontslagvergoedingsovereenkomst (Vast bedrag van $450) en Zakelijke contractgeschillen (Vanaf $325 per uur). De genoemde bedragen lopen van $325 tot $450. Zo ziet een bezoeker snel of het binnen het budget past. Een korte opmerking verduidelijkt de voorwaarden: "De meeste zaken van werknemers behandelen we op basis van no cure, no pay; zakelijke geschillen zijn op uurbasis of tegen een vast bedrag." Elke dienst krijgt een eigen toelichting, bijvoorbeeld: "Dertig tot vijfenveertig minuten aan de telefoon of op kantoor, met een duidelijk antwoord over de vraag of u stappen kunt zetten."
Onder de kop "Twee kanten van hetzelfde probleem, één kantoor" staat: "Erin Hartwell verdedigde zes jaar lang werkgevers voordat ze in 2012 samen met Daniel Choi dit kantoor opende. Dankzij die ervaring weten we meestal al vroeg hoe de andere kant uw zaak zal inschatten. We houden het aantal zaken klein genoeg om ervoor te zorgen dat de advocaat die u ontmoet ook uw zaak behandelt." Daarna volgen 3 concrete punten in plaats van een alinea met waarden: u krijgt het directe nummer van uw advocaat, niet dat van een algemene mailbox; de kostenafspraak staat op papier voordat we beginnen; en we vertellen het wanneer u geen zaak hebt, vaak ook waarom.
Er staan 3 reviews, alle drie met naam en context (Robert A., Zaak over vergelding, Columbus; Nadia F., Controle ontslagvergoeding; Greg M., Contractgeschil klein bedrijf). Geen van de reviews zegt alleen "geweldige service". Ze noemen een concreet moment, zoals: "Onze aannemer stopte halverwege een klus. Zij brachten het geschil tot een oplossing zonder het een jaar te laten aanslepen."
De FAQ behandelt 4 vragen: "Wat houdt het gratis adviesgesprek precies in?", "Hoe lang heb ik om een claim in te dienen?", "Wat kost het om u in te huren?" en "Komt de zaak voor de rechter?" De antwoorden zijn direct. Het eerste begint zo: "U vertelt wat er is gebeurd. We vragen naar datums, documenten en eventuele getuigen, en vertellen of er een zaak is die het waard is om door te zetten. Het is gratis en u bent niet verplicht ons in te huren."
De pagina eindigt met "Vertel ons wat er is gebeurd". Voordat iemand contact opneemt, staat er wat die kan verwachten: "Stuur een korte samenvatting van uw situatie en de datums die u nog weet. Iemand van het kantoor belt binnen twee werkdagen terug, en eerder als een indieningstermijn nadert." De openingstijden zijn uitgeschreven (maandag tot en met vrijdag 8:30 uur 's ochtends tot 5:30 uur 's middags, avondgesprekken op afspraak), net als het werkgebied (Franklin County, Delaware County, Licking County en zaken in heel Ohio). Het telefoonnummer blijft tijdens het scrollen in de kop staan, zodat niemand ernaar hoeft te zoeken.
Het kleurenpalet heeft drie kleuren: een achtergrond in #f4f5f7, tekst in #101418 en één accentkleur (#0b7285), alleen gebruikt voor knoppen en labels. De koppen gebruiken een schreefloze letter en de knoppen hebben afgeronde hoeken van 8px. Het menu heeft 6 onderdelen (Diensten, Prijzen, Over ons, Reviews, Veelgestelde vragen en Contact), allemaal op één pagina. Bezoekers scrollen dus in plaats van door te klikken.
Gratis beginnen · Geen creditcard nodig