Comment les recruteurs gagnent plus de clients et de candidats grâce à Google et ChatGPT

Comment les cabinets de recrutement attirent employeurs et candidats grâce à la recherche : pages de niche, schéma JobPosting pour Google for Jobs, lois sur la transparence salariale, conditions d'honoraires, présence REC et LinkedIn.

Les recruteurs vendent à deux publics à la fois. Les employeurs cherchent de l'aide pour pourvoir un poste qui leur résiste ; les candidats cherchent des offres et quelqu'un qui comprend leur domaine. Un site de recrutement qui sert les deux, avec des précisions sur la niche, attire du trafic des deux côtés et donne à chacun une raison de rester.

1. Choisissez une niche et maîtrisez son vocabulaire

"Recruteurs d'ingénieurs en génie climatique", "directeurs financiers de transition", "conseillers clientèle bilingues à Miami". Utilisez les intitulés de poste, les certifications et les logiciels qu'emploient les gens de ce domaine. Les candidats font confiance aux recruteurs qui parlent leur langue, et les employeurs recherchent exactement ces termes.

2. Faites apparaître vos offres dans Google for Jobs

Google affiche les offres d'emploi dans un encart dédié quand les pages contiennent des données structurées JobPosting valides avec l'intitulé, la description, le lieu, le type de contrat et la date de publication. Retirez les offres pourvues ou définissez une date validThrough, car les consignes de Google considèrent les offres expirées laissées en ligne comme un problème de conformité.

3. Respectez les lois sur la transparence salariale

Plusieurs États et villes des États-Unis, dont New York, la Californie, le Colorado et l'État de Washington, imposent d'indiquer une fourchette de salaire dans les offres. Mettez la fourchette à la fois dans le texte de la page et dans le champ baseSalary. Les candidats filtrent par salaire : cela augmente aussi les candidatures.

4. Des pages pour les employeurs

Le déroulement de votre processus du cahier des charges à la présélection, le délai habituel de présélection et votre méthode d'évaluation.
La structure des honoraires : pourcentage au succès, approche directe avec acompte ou marge sur les missions, ainsi que vos conditions de remplacement.
Des guides de salaires pour votre niche construits à partir de vos propres placements, pas d'enquêtes nationales reconditionnées.

5. Des pages pour les candidats

La préparation aux entretiens dans votre domaine, des conseils de CV avec des exemples tirés des postes que vous pourvoyez, et des remarques honnêtes sur ce que recherchent les employeurs de votre marché. Ces pages obtiennent des liens d'écoles et de groupements professionnels.

6. Adhésions et annuaires

L'adhésion à la REC au Royaume-Uni et à l'APSCo pour le recrutement de profils qualifiés ; l'American Staffing Association aux États-Unis. Les pages entreprise et les profils de recruteurs LinkedIn comptent ici plus que dans la plupart des métiers : gardez-les cohérents avec votre site.

Les erreurs des recruteurs en ligne

Des pages d'offres copiées mot pour mot de l'annonce du client, ce qui duplique le contenu sur le web.
Des offres expirées laissées en ligne pendant des mois.
Aucun moyen pour un employeur de connaître les honoraires sans un appel commercial.

Traitez bien les candidats non retenus en ligne

Chaque recruteur écarte bien plus de candidats qu'il n'en place, et ces personnes parlent. Expliquez sur votre site comment vous communiquez après les candidatures, combien de temps les candidats doivent s'attendre à patienter et comment vous protégez leurs données. Répondez poliment aux avis sur Google et Glassdoor. Une réputation de retours honnêtes ramène les candidats pour de futurs postes et rassure les employeurs sur la façon dont vous représentez leur marque sur le marché.

Ce dont les assistants IA ont besoin

Un responsable du recrutement qui demande à ChatGPT "un recruteur qui place des installateurs solaires au Texas" a besoin d'une page qui nomme les installateurs solaires et le Texas. Écrivez clairement vos niches et vos régions.

Les cabinets sur We.Inc peuvent laisser SEO God Mode choisir chaque semaine un sujet de recrutement ou de carrière parmi les postes qu'ils pourvoient et le rédiger à partir de leur propre connaissance du marché, envoyé par e-mail pour être publié ou ignoré.

Questions fréquentes

Comment les recruteurs font-ils apparaître leurs offres dans Google for Jobs ?

Ajoutez des données structurées JobPosting valides à chaque page d'offre avec l'intitulé, la description, le lieu, la date de publication et le salaire, et retirez ou faites expirer les offres une fois pourvues.

Les offres d'emploi doivent-elles indiquer une fourchette de salaire ?

Dans plusieurs États et villes des États-Unis, dont New York, la Californie, le Colorado et l'État de Washington, oui. Vérifiez la loi du lieu où se situe le poste.

Les cabinets de recrutement doivent-ils publier leurs honoraires ?

Expliquer votre modèle d'honoraires et vos conditions de remplacement aide les employeurs à vous présélectionner sans appel commercial.