Nhà tuyển dụng có thêm khách hàng và ứng viên từ Google và ChatGPT như thế nào

Cách công ty tuyển dụng giành doanh nghiệp và ứng viên từ tìm kiếm: trang theo ngách, schema JobPosting cho Google for Jobs, luật công khai mức lương, điều khoản phí, hội viên REC và hiện diện trên LinkedIn.

Nhà tuyển dụng bán cho hai nhóm người cùng lúc. Doanh nghiệp tìm người giúp lấp một vị trí họ đã vật lộn mãi; ứng viên tìm việc và tìm một người hiểu lĩnh vực của mình. Website tuyển dụng phục vụ được cả hai, với thông tin cụ thể về ngách, sẽ có lượt truy cập từ cả hai phía và cho mỗi bên một lý do để ở lại.

1. Chọn một ngách và làm chủ ngôn ngữ của nó

"Tuyển kỹ sư HVAC", "giám đốc tài chính tạm thời", "nhân viên chăm sóc khách hàng song ngữ ở Miami". Hãy dùng đúng chức danh, chứng chỉ và phần mềm mà người trong ngành dùng. Ứng viên tin những nhà tuyển dụng nói cùng ngôn ngữ với họ, và doanh nghiệp tìm kiếm đúng bằng những từ đó.

2. Đưa việc làm lên Google for Jobs

Google hiển thị tin tuyển dụng trong một khung riêng khi trang có dữ liệu có cấu trúc JobPosting hợp lệ với chức danh, mô tả, địa điểm, loại hình việc làm và ngày đăng. Hãy gỡ tin đã đóng hoặc đặt ngày validThrough, vì theo hướng dẫn của Google, tin hết hạn mà vẫn để đó là vi phạm chính sách.

3. Tuân thủ luật công khai mức lương

Một số tiểu bang và thành phố ở Mỹ, gồm New York, California, Colorado và Washington, yêu cầu ghi khoảng lương trong tin tuyển dụng. Hãy ghi khoảng lương ở cả nội dung trang và trường baseSalary. Ứng viên lọc theo lương, nên việc này cũng giúp tăng lượng hồ sơ.

4. Trang cho doanh nghiệp

Quy trình của bạn từ lúc nhận yêu cầu đến danh sách rút gọn, thời gian thường mất để có danh sách đó, và cách bạn sàng lọc.
Cơ cấu phí: phần trăm khi tuyển thành công, tìm kiếm trọn gói, hoặc biên lợi nhuận hợp đồng, cùng điều khoản thay thế ứng viên.
Bảng lương cho ngách của bạn, xây từ chính các ca tuyển thành công của bạn, chứ không đóng gói lại khảo sát quốc gia.

5. Trang cho ứng viên

Chuẩn bị phỏng vấn cho lĩnh vực của bạn, lời khuyên viết CV kèm ví dụ từ các vị trí bạn tuyển, và ghi chú thẳng thắn về những gì doanh nghiệp trong thị trường của bạn tìm kiếm. Các trang này thu hút liên kết từ trường học và các hội nghề nghiệp.

6. Hội viên và danh bạ

Hội viên REC ở Anh và APSCo cho mảng nhân sự chuyên môn; American Staffing Association ở Mỹ. Hồ sơ công ty và hồ sơ nhà tuyển dụng trên LinkedIn quan trọng ở ngành này hơn hầu hết các ngành khác, nên hãy giữ chúng nhất quán với website.

Những lỗi nhà tuyển dụng hay mắc trên mạng

Trang việc làm chép nguyên văn tin tuyển dụng của khách, tạo nội dung trùng lặp khắp nơi trên mạng.
Tin đã hết hạn vẫn để nhiều tháng.
Doanh nghiệp không có cách nào xem phí nếu không qua một cuộc gọi bán hàng.

Đối xử tốt với ứng viên bị từ chối trên mạng

Nhà tuyển dụng nào cũng từ chối nhiều ứng viên hơn số người họ tuyển được, và những người đó sẽ kể lại. Hãy giải thích trên website cách bạn liên lạc sau khi nhận hồ sơ, ứng viên nên chờ bao lâu và bạn giữ kín thông tin của họ thế nào. Trả lời lịch sự các đánh giá trên Google và Glassdoor. Tiếng tăm về phản hồi thẳng thắn khiến ứng viên quay lại cho những vị trí sau và giúp doanh nghiệp tin hơn rằng bạn đại diện tốt cho thương hiệu của họ trên thị trường.

Trợ lý AI cần gì

Một quản lý tuyển dụng hỏi ChatGPT tìm "nhà tuyển dụng chuyên tuyển thợ lắp điện mặt trời ở Texas" cần một trang nêu rõ thợ lắp điện mặt trời và Texas. Hãy viết ngách và khu vực của bạn thật rõ ràng.

Các công ty dùng We.Inc có thể để SEO God Mode chọn mỗi tuần một chủ đề tuyển dụng hoặc nghề nghiệp từ các vị trí họ tuyển và soạn bản nháp từ hiểu biết thị trường của chính họ, gửi qua email để đăng hoặc bỏ qua.

Câu hỏi thường gặp

Nhà tuyển dụng đưa việc làm lên Google for Jobs bằng cách nào?

Thêm dữ liệu có cấu trúc JobPosting hợp lệ vào mỗi trang việc làm với chức danh, mô tả, địa điểm, ngày đăng và mức lương, rồi gỡ hoặc cho hết hạn khi tin đóng.

Tin tuyển dụng có cần ghi khoảng lương không?

Ở một số tiểu bang và thành phố của Mỹ, gồm New York, California, Colorado và Washington, là có. Hãy kiểm tra luật nơi đặt vị trí đó.

Công ty tuyển dụng có nên công bố phí không?

Giải thích mô hình phí và điều khoản thay thế giúp doanh nghiệp đưa bạn vào danh sách cân nhắc mà không cần cuộc gọi bán hàng.