Як рекрутерам отримувати більше клієнтів і кандидатів із Google і ChatGPT

Як рекрутинговим агенціям здобувати роботодавців і кандидатів із пошуку: нішеві сторінки, розмітка JobPosting для Google for Jobs, закони про прозорість зарплат, умови оплати, членство в REC і присутність у LinkedIn.

Рекрутери продають одразу двом аудиторіям. Роботодавці шукають допомогу із закриттям вакансії, з якою не впоралися; кандидати шукають роботу і когось, хто розуміє їхню сферу. Сайт агенції, який обслуговує обидві сторони з конкретикою щодо ніші, отримує трафік від кожної і дає кожній причину залишитися.

1. Оберіть нішу й опануйте її мову

«Рекрутери для інженерів з опалення й кондиціювання», «тимчасові фінансові директори», «двомовні працівники служби підтримки в Маямі». Використовуйте посади, сертифікати й програми, якими користуються люди в цій сфері. Кандидати довіряють рекрутерам, які говорять їхньою мовою, а роботодавці шукають саме ці терміни.

2. Виведіть вакансії в Google for Jobs

Google показує вакансії в окремій панелі, коли сторінки мають коректні структуровані дані JobPosting з назвою, описом, місцем, типом зайнятості й датою публікації. Видаляйте закриті вакансії або встановлюйте дату validThrough, бо правила Google вважають прострочені вакансії, що лишаються на сайті, порушенням.

3. Дотримуйтеся законів про прозорість зарплат

Кілька штатів і міст США, зокрема Нью-Йорк, Каліфорнія, Колорадо і Вашингтон, вимагають вказувати діапазон зарплати в оголошеннях. Додавайте діапазон і в текст сторінки, і в поле baseSalary. Кандидати фільтрують за оплатою, тож це ще й збільшує кількість відгуків.

4. Сторінки для роботодавців

Як працює ваш процес від брифу до короткого списку, типовий час до короткого списку і як ви відбираєте кандидатів.
Структура оплати: відсоток за успішний підбір, ексклюзивний пошук з авансом чи маржа на контрактних працівниках, а також умови заміни кандидата.
Зарплатні огляди для вашої ніші, побудовані на власних закритих вакансіях, а не перепаковані національні опитування.

5. Сторінки для кандидатів

Підготовка до співбесіди у вашій сфері, поради щодо резюме з прикладами з посад, на які ви підбираєте, і чесні нотатки про те, чого шукають роботодавці на вашому ринку. Такі сторінки отримують посилання від коледжів і професійних спільнот.

6. Членство та каталоги

Членство в REC у Великій Британії та APSCo для підбору фахівців; American Staffing Association у США. Профілі компанії й рекрутерів у LinkedIn тут важать більше, ніж у більшості галузей, тож тримайте їх узгодженими із сайтом.

Помилки рекрутерів в інтернеті

Сторінки вакансій, скопійовані слово в слово з оголошення клієнта, що дублює вміст по всьому інтернету.
Прострочені вакансії, що висять місяцями.
Роботодавець не може побачити умови оплати без розмови з продавцем.

Гідно ставтеся до відхилених кандидатів

Кожен рекрутер відмовляє значно більшій кількості кандидатів, ніж працевлаштовує, і ці люди говорять. Поясніть на сайті, як ви спілкуєтеся після подання заявки, скільки кандидатам варто чекати і як ви зберігаєте їхні дані конфіденційними. Ввічливо відповідайте на відгуки в Google і Glassdoor. Репутація чесного зворотного зв'язку повертає кандидатів на майбутні вакансії й додає роботодавцям упевненості, що ви гідно представляєте їхній бренд на ринку.

Що потрібно ШІ-асистентам

Менеджеру з найму, який просить ChatGPT знайти «рекрутера, що підбирає монтажників сонячних панелей у Техасі», потрібна сторінка, де названо монтажників сонячних панелей і Техас. Пишіть свої ніші й регіони прямо.

Агенції на We.Inc можуть доручити SEO God Mode щотижня обирати тему про найм чи кар'єру з посад, на які вони підбирають, і готувати її на основі власного знання ринку, надсилаючи поштою на публікацію чи пропуск.

Поширені запитання

Як рекрутерам вивести вакансії в Google for Jobs?

Додайте коректні структуровані дані JobPosting на кожну сторінку вакансії з назвою, описом, місцем, датою публікації й зарплатою і видаляйте чи завершуйте вакансії, коли їх закрито.

Чи потрібно вказувати діапазон зарплати в оголошеннях?

У кількох штатах і містах США, зокрема Нью-Йорку, Каліфорнії, Колорадо і Вашингтоні, так. Перевірте закон за місцем роботи.

Чи варто рекрутинговим агенціям публікувати умови оплати?

Пояснення моделі оплати та умов заміни допомагає роботодавцям внести вас до короткого списку без розмови з продавцем.

Почати безкоштовно · Банківська картка не потрібна