人材紹介会社がGoogleとChatGPTから顧客と候補者を増やす方法
人材紹介会社が検索から企業と求職者を得る方法。専門分野のページ、Google for Jobs向けのJobPosting構造化データ、給与開示の法律、手数料の条件、RECとLinkedInでの存在感。
リクルーターは2つの相手に同時に売り込みます。企業は苦労しているポジションを埋める助けを探し、候補者は仕事と、自分の分野を理解してくれる人を探しています。専門分野について具体的に書き、両方に役立つ人材紹介のサイトは、どちらからもアクセスを集め、それぞれに留まる理由を与えます。
1. 専門分野を選び、その言葉を使いこなす
「空調エンジニア専門のリクルーター」「暫定の財務責任者」「マイアミのバイリンガルのカスタマーサービス人材」。その分野の人が使う職種名、資格、ソフトウェアを使いましょう。候補者は自分たちの言葉を話すリクルーターを信頼し、企業はまさにその言葉で検索します。
2. 求人をGoogle for Jobsに載せる
ページに職種名、説明、勤務地、雇用形態、掲載日を含む有効な JobPosting 構造化データがあると、Googleは専用の枠に求人を表示します。締め切った求人は削除するか validThrough の日付を設定しましょう。Googleのガイドラインは、期限切れの求人を公開したままにすることをポリシー上の問題として扱います。
3. 給与開示の法律に従う
ニューヨーク、カリフォルニア、コロラド、ワシントンなど、米国のいくつかの州や市は求人広告に給与の幅を記載するよう求めています。ページの本文と baseSalary フィールドの両方に幅を入れましょう。候補者は給与で絞り込むので、応募も増えます。
4. 企業向けのページ
- 要件のヒアリングから候補者リストまでの流れ、リスト提出までの一般的な期間、選考の方法。
- 手数料の体系：成功報酬の割合、リテイナー型サーチ、契約マージン、そして早期退職時の代替条件。
- 全国調査の焼き直しではなく、自社の紹介実績から作った専門分野の給与ガイド。
5. 候補者向けのページ
その分野の面接対策、紹介している職種の例を使った履歴書のアドバイス、自分の市場の企業が何を重視しているかについての率直なメモ。こうしたページは大学や職能団体からリンクされます。
6. 加盟団体と検索サイト
英国ではRECの会員資格と、専門職の人材サービス向けのAPSCo、米国ではAmerican Staffing Associationです。この業界ではLinkedInの会社ページとリクルーターのプロフィールが他の多くの業種より重要なので、サイトと一貫させましょう。
リクルーターがネットで犯しがちな間違い
- 顧客企業の求人広告を一字一句写した求人ページ。ウェブ上で重複コンテンツになります。
- 何か月も公開されたままの期限切れの求人。
- 営業電話なしでは企業が手数料を知る方法がない。
不採用の候補者にもネット上で誠実に
どのリクルーターも、紹介する人よりはるかに多くの候補者を断っており、その人たちは口コミを広めます。応募後にどう連絡するか、候補者がどのくらい待つことになるか、個人情報をどう守るかをサイトで説明しましょう。GoogleとGlassdoorの口コミには丁寧に返信します。誠実なフィードバックをするという評判は、今後のポジションで候補者を呼び戻し、企業には市場で自社のブランドをきちんと代表してくれるという安心感を与えます。
AIアシスタントに必要なもの
採用担当者がChatGPTに「テキサスで太陽光パネルの施工者を紹介してくれるリクルーター」を尋ねるなら、太陽光パネルの施工者とテキサスを挙げたページが必要です。専門分野と地域を平易に書きましょう。
We.Incを使う人材紹介会社は、採用している職種からSEO God Modeに採用やキャリアのテーマを毎週ひとつ選ばせ、自社の市場知識をもとに下書きを作らせて、メールで公開かスキップを選べます。
よくある質問
リクルーターはどうすれば求人をGoogle for Jobsに載せられますか？
各求人ページに職種名、説明、勤務地、掲載日、給与を含む有効なJobPosting構造化データを追加し、締め切ったら求人を削除するか期限切れにします。
求人広告に給与の幅は必要ですか？
ニューヨーク、カリフォルニア、コロラド、ワシントンなど、米国のいくつかの州や市では必要です。ポジションの所在地の法律を確認しましょう。
人材紹介会社は手数料を公開すべきですか？
手数料の方式と代替条件を説明すれば、企業は営業電話なしであなたを候補に加えやすくなります。
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