Cara Rekruter Mendapat Lebih Banyak Klien dan Kandidat dari Google dan ChatGPT

Cara agensi rekrutmen memenangkan pemberi kerja dan kandidat dari pencarian: halaman ceruk, schema JobPosting untuk Google for Jobs, undang-undang transparansi gaji, syarat biaya, serta kehadiran di REC dan LinkedIn.

Rekruter menjual kepada dua audiens sekaligus. Pemberi kerja mencari bantuan untuk mengisi posisi yang sulit diisi; kandidat mencari pekerjaan dan seseorang yang memahami bidang mereka. Situs rekrutmen yang melayani keduanya, dengan detail spesifik tentang ceruknya, mendapat trafik dari kedua sisi dan memberi masing-masing alasan untuk bertahan.

1. Pilih ceruk dan kuasai kosakatanya

"Rekruter untuk teknisi HVAC", "direktur keuangan interim", "staf layanan pelanggan dwibahasa di Miami". Gunakan jabatan, sertifikasi, dan software yang dipakai orang di bidang itu. Kandidat memercayai rekruter yang berbicara dengan bahasa mereka, dan pemberi kerja mencari istilah-istilah itu persis.

2. Masukkan lowongan ke Google for Jobs

Google menampilkan listing lowongan di panel khusus saat halaman memuat data terstruktur JobPosting yang valid dengan jabatan, deskripsi, lokasi, jenis pekerjaan, dan tanggal posting. Hapus lowongan yang sudah ditutup atau atur tanggal validThrough, karena pedoman Google menganggap lowongan kedaluwarsa yang dibiarkan tayang sebagai pelanggaran kebijakan.

3. Patuhi undang-undang transparansi gaji

Beberapa negara bagian dan kota di AS, termasuk New York, California, Colorado, dan Washington, mewajibkan kisaran gaji dalam iklan lowongan. Cantumkan kisarannya di teks halaman maupun di kolom baseSalary. Kandidat menyaring berdasarkan gaji, jadi ini juga menaikkan jumlah lamaran.

4. Halaman untuk pemberi kerja

Cara kerja proses Anda dari brief hingga daftar pendek, waktu umum hingga daftar pendek, dan cara Anda menyaring.
Struktur biaya: persentase kontingensi, retained search, atau margin kontrak, ditambah syarat penggantian Anda.
Panduan gaji untuk ceruk Anda yang disusun dari penempatan Anda sendiri, bukan survei nasional yang dikemas ulang.

5. Halaman untuk kandidat

Persiapan wawancara untuk bidang Anda, saran CV dengan contoh dari posisi yang Anda isi, dan catatan jujur tentang apa yang dicari pemberi kerja di pasar Anda. Halaman ini mendapat tautan dari kampus dan kelompok profesional.

6. Keanggotaan dan direktori

Keanggotaan REC di Inggris dan APSCo untuk staffing profesional; American Staffing Association di AS. Profil perusahaan dan rekruter di LinkedIn lebih penting di sini dibanding di kebanyakan bidang, jadi jaga agar konsisten dengan situs Anda.

Kesalahan rekruter di internet

Halaman lowongan yang disalin kata per kata dari iklan klien, sehingga kontennya duplikat di seluruh web.
Lowongan kedaluwarsa yang dibiarkan tayang berbulan-bulan.
Tidak ada cara bagi pemberi kerja melihat biaya tanpa panggilan penjualan.

Perlakukan kandidat yang ditolak dengan baik secara online

Setiap rekruter menolak jauh lebih banyak kandidat daripada yang ditempatkan, dan orang-orang itu bercerita. Jelaskan di situs Anda cara Anda berkomunikasi setelah lamaran masuk, berapa lama kandidat perlu menunggu, dan cara Anda menjaga kerahasiaan data mereka. Tanggapi ulasan di Google dan Glassdoor dengan sopan. Reputasi untuk umpan balik yang jujur membawa kandidat kembali untuk posisi berikutnya dan membuat pemberi kerja lebih yakin bahwa Anda mewakili merek mereka dengan baik di pasar.

Yang dibutuhkan asisten AI

Manajer perekrutan yang bertanya ke ChatGPT "rekruter yang menempatkan pemasang panel surya di Texas" membutuhkan halaman yang menyebut pemasang panel surya dan Texas. Tuliskan ceruk dan wilayah Anda dengan jelas.

Agensi di We.Inc bisa membiarkan SEO God Mode memilih satu topik perekrutan atau karier setiap minggu dari posisi yang mereka rekrut dan menyusunnya dari pengetahuan pasar mereka sendiri, dikirim lewat email untuk diterbitkan atau dilewati.

Pertanyaan yang sering diajukan

Bagaimana rekruter memasukkan lowongan ke Google for Jobs?

Tambahkan data terstruktur JobPosting yang valid di setiap halaman lowongan dengan jabatan, deskripsi, lokasi, tanggal posting, dan gaji, lalu hapus atau kedaluwarsakan lowongan saat sudah ditutup.

Apakah iklan lowongan perlu mencantumkan kisaran gaji?

Di beberapa negara bagian dan kota di AS, termasuk New York, California, Colorado, dan Washington, ya. Periksa hukum di lokasi posisi tersebut.

Perlukah agensi rekrutmen menerbitkan biayanya?

Menjelaskan model biaya dan syarat penggantian membantu pemberi kerja memasukkan Anda ke daftar pendek tanpa panggilan penjualan.