Jak rekruterzy zdobywają więcej klientów i kandydatów z Google i ChatGPT

Jak agencje rekrutacyjne zdobywają pracodawców i kandydatów z wyszukiwarki: strony niszowe, dane strukturalne JobPosting dla Google for Jobs, przepisy o jawności wynagrodzeń, warunki opłat oraz obecność w REC i na LinkedIn.

Rekruterzy sprzedają jednocześnie dwóm grupom odbiorców. Pracodawcy szukają pomocy w obsadzeniu stanowiska, z którym mają kłopot; kandydaci szukają pracy i kogoś, kto rozumie ich branżę. Strona rekrutacyjna, która obsługuje obie strony i konkretnie opisuje niszę, zdobywa ruch z każdej z nich i daje każdej powód, by zostać.

1. Wybierz niszę i opanuj jej słownictwo

„Rekruterzy inżynierów HVAC”, „tymczasowi dyrektorzy finansowi”, „dwujęzyczni pracownicy obsługi klienta w Miami”. Używaj nazw stanowisk, certyfikatów i programów, których używają ludzie z tej branży. Kandydaci ufają rekruterom mówiącym ich językiem, a pracodawcy szukają właśnie tych fraz.

2. Wprowadź oferty do Google for Jobs

Google pokazuje oferty pracy w osobnym panelu, gdy strony mają poprawne dane strukturalne JobPosting z tytułem, opisem, lokalizacją, rodzajem zatrudnienia i datą publikacji. Usuwaj zamknięte oferty lub ustawiaj datę validThrough, bo wytyczne Google traktują wygasłe oferty pozostawione online jako naruszenie zasad.

3. Przestrzegaj przepisów o jawności wynagrodzeń

Kilka stanów i miast w USA, w tym Nowy Jork, Kalifornia, Kolorado i Waszyngton, wymaga podawania widełek płacowych w ogłoszeniach. Umieść widełki zarówno w tekście strony, jak i w polu baseSalary. Kandydaci filtrują według wynagrodzenia, więc zwiększa to też liczbę aplikacji.

4. Strony dla pracodawców

Jak wygląda Twój proces od briefu do krótkiej listy, typowy czas do przedstawienia kandydatów i sposób selekcji.
Struktura opłat: procent przy rekrutacji za sukces, rekrutacja z zaliczką lub marża przy kontraktach, a także warunki gwarancji zastępstwa.
Raporty płacowe dla Twojej niszy oparte na własnych rekrutacjach, a nie przepakowanych ogólnokrajowych badaniach.

5. Strony dla kandydatów

Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych w Twojej branży, porady dotyczące CV z przykładami ze stanowisk, które obsadzasz, i uczciwe uwagi o tym, czego szukają pracodawcy na Twoim rynku. Takie strony zdobywają linki od uczelni i stowarzyszeń zawodowych.

6. Członkostwa i katalogi

Członkostwo w REC w Wielkiej Brytanii i APSCo przy rekrutacji specjalistów; American Staffing Association w USA. Profile firmy i rekruterów na LinkedIn mają tu większe znaczenie niż w większości branż, więc utrzymuj je spójne ze stroną.

Błędy rekruterów w sieci

Strony ofert skopiowane słowo w słowo z ogłoszenia klienta, przez co ta sama treść powiela się w sieci.
Wygasłe oferty pozostawione online przez miesiące.
Brak możliwości poznania opłat przez pracodawcę bez rozmowy handlowej.

Dobrze traktuj odrzuconych kandydatów w sieci

Każdy rekruter odrzuca znacznie więcej kandydatów, niż zatrudnia, a ci ludzie rozmawiają. Wyjaśnij na stronie, jak komunikujesz się po złożeniu aplikacji, ile kandydaci powinni czekać na odpowiedź i jak chronisz ich dane. Uprzejmie odpowiadaj na opinie w Google i na Glassdoor. Reputacja uczciwej informacji zwrotnej sprowadza kandydatów z powrotem przy kolejnych rekrutacjach i daje pracodawcom pewność, że dobrze reprezentujesz ich markę na rynku.

Czego potrzebują asystenci AI

Menedżer pytający ChatGPT o „rekrutera, który znajduje monterów instalacji solarnych w Teksasie” potrzebuje strony, która wymienia monterów instalacji solarnych i Teksas. Opisz swoje nisze i regiony wprost.

Agencje na We.Inc mogą pozwolić, by SEO God Mode co tydzień wybierał temat o zatrudnianiu lub karierze ze stanowisk, na które rekrutują, i przygotowywał go na podstawie ich własnej wiedzy o rynku, wysyłając e-mailem do publikacji lub pominięcia.

Najczęściej zadawane pytania

Jak rekruterzy umieszczają oferty w Google for Jobs?

Dodając poprawne dane strukturalne JobPosting na każdej stronie oferty, z tytułem, opisem, lokalizacją, datą publikacji i wynagrodzeniem, oraz usuwając lub wygaszając oferty po ich zamknięciu.

Czy ogłoszenia o pracę muszą zawierać widełki płacowe?

W kilku stanach i miastach USA, w tym w Nowym Jorku, Kalifornii, Kolorado i Waszyngtonie, tak. Sprawdź przepisy tam, gdzie znajduje się stanowisko.

Czy agencje rekrutacyjne powinny publikować swoje opłaty?

Wyjaśnienie modelu opłat i warunków gwarancji zastępstwa pomaga pracodawcom umieścić Cię na krótkiej liście bez rozmowy handlowej.