Wie Recruiter mehr Kunden und Kandidaten über Google und ChatGPT gewinnen

So gewinnen Personalvermittler Arbeitgeber und Kandidaten über die Suche: Nischenseiten, JobPosting-Schema für Google for Jobs, Gesetze zur Gehaltstransparenz, Honorarbedingungen, REC und Präsenz auf LinkedIn.

Recruiter verkaufen an zwei Zielgruppen gleichzeitig. Arbeitgeber suchen Hilfe bei einer Stelle, die sie nur schwer besetzen konnten; Kandidaten suchen Jobs und jemanden, der ihr Fachgebiet versteht. Eine Recruiting-Website, die beide bedient, mit konkreten Angaben zur Nische, bekommt Besucher von beiden Seiten und gibt jeder einen Grund zu bleiben.

1. Wählen Sie eine Nische und beherrschen Sie ihr Vokabular

"Recruiter für Klima- und Lüftungstechniker", "Interim-Finanzdirektoren", "zweisprachige Kundenservice-Kräfte in Miami". Verwenden Sie die Jobtitel, Zertifikate und Software, die Menschen in diesem Feld verwenden. Kandidaten vertrauen Recruitern, die ihre Sprache sprechen, und Arbeitgeber suchen genau nach diesen Begriffen.

2. Bringen Sie Jobs in Google for Jobs

Google zeigt Stellenanzeigen in einem eigenen Bereich, wenn Seiten gültige strukturierte Daten vom Typ JobPosting mit Titel, Beschreibung, Ort, Beschäftigungsart und Veröffentlichungsdatum enthalten. Entfernen Sie besetzte Stellen oder setzen Sie ein Datum mit validThrough, denn Googles Richtlinien werten abgelaufene, weiter sichtbare Anzeigen als Verstoß.

3. Befolgen Sie Gesetze zur Gehaltstransparenz

Mehrere US-Bundesstaaten und Städte, darunter New York, Kalifornien, Colorado und Washington, verlangen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen. Nennen Sie die Spanne sowohl im Seitentext als auch im Feld baseSalary. Kandidaten filtern nach Gehalt, daher steigert es auch die Bewerbungen.

4. Seiten für Arbeitgeber

Wie Ihr Prozess vom Briefing bis zur Shortlist abläuft, die typische Zeit bis zur Shortlist und wie Sie vorauswählen.
Honorarstruktur: erfolgsabhängiger Prozentsatz, exklusive Suche mit Vorschuss oder Marge bei Zeitarbeit, dazu Ihre Ersatzbedingungen.
Gehaltsübersichten für Ihre Nische, erstellt aus Ihren eigenen Vermittlungen, nicht neu verpackte landesweite Umfragen.

5. Seiten für Kandidaten

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche in Ihrem Feld, Lebenslauftipps mit Beispielen aus den Stellen, die Sie besetzen, und ehrliche Hinweise darauf, worauf Arbeitgeber in Ihrem Markt achten. Diese bringen Links von Hochschulen und Berufsgruppen.

6. Mitgliedschaften und Verzeichnisse

REC-Mitgliedschaft in Großbritannien und APSCo für Fachpersonal; die American Staffing Association in den USA. Profile von Firma und Recruitern auf LinkedIn zählen hier mehr als in den meisten Branchen, also halten Sie sie einheitlich mit Ihrer Website.

Fehler, die Recruiter online machen

Stellenseiten, die Wort für Wort aus der Anzeige des Kunden kopiert sind und Inhalte im Netz duplizieren.
Abgelaufene Stellen, die monatelang online bleiben.
Keine Möglichkeit für Arbeitgeber, Honorare ohne Verkaufsgespräch zu sehen.

Behandeln Sie abgelehnte Kandidaten online gut

Jeder Recruiter lehnt weit mehr Kandidaten ab, als er vermittelt, und diese Menschen reden. Erklären Sie auf Ihrer Website, wie Sie nach Bewerbungen kommunizieren, wie lange Kandidaten mit einer Antwort rechnen sollten und wie Sie ihre Daten vertraulich behandeln. Antworten Sie höflich auf Bewertungen bei Google und Glassdoor. Ein Ruf für ehrliches Feedback bringt Kandidaten für künftige Stellen zurück und gibt Arbeitgebern mehr Vertrauen, dass Sie ihre Marke im Markt gut vertreten.

Was KI-Assistenten brauchen

Eine Personalverantwortliche, die ChatGPT nach "einem Recruiter, der Solarinstallateure in Texas vermittelt" fragt, braucht eine Seite, die Solarinstallateure und Texas nennt. Schreiben Sie Ihre Nischen und Regionen klar aus.

Agenturen auf We.Inc können SEO God Mode jede Woche ein Thema zu Einstellung oder Karriere aus den Stellen wählen lassen, die sie besetzen, entworfen aus ihrem eigenen Marktwissen und per E-Mail zum Veröffentlichen oder Überspringen geschickt.

Häufige Fragen

Wie bringen Recruiter Jobs in Google for Jobs?

Fügen Sie jeder Stellenseite gültige strukturierte Daten vom Typ JobPosting mit Titel, Beschreibung, Ort, Veröffentlichungsdatum und Gehalt hinzu, und entfernen Sie Stellen oder lassen Sie sie ablaufen, wenn sie besetzt sind.

Brauchen Stellenanzeigen Gehaltsspannen?

In mehreren US-Bundesstaaten und Städten, darunter New York, Kalifornien, Colorado und Washington, ja. Prüfen Sie das Recht am Ort der Stelle.

Sollten Personalvermittler ihre Honorare veröffentlichen?

Ihr Honorarmodell und Ihre Ersatzbedingungen zu erklären hilft Arbeitgebern, Sie ohne Verkaufsgespräch in die engere Wahl zu nehmen.