채용 대행사가 Google과 ChatGPT에서 더 많은 고객과 구직자를 얻는 방법

채용 대행사가 검색으로 고용주와 구직자를 얻는 방법: 틈새 분야 페이지, Google for Jobs를 위한 JobPosting 스키마, 급여 투명성 법, 수수료 조건, REC와 LinkedIn 활동.

채용 담당자는 두 대상에게 동시에 판매합니다. 고용주는 채우기 어려웠던 자리를 위한 도움을 찾고, 구직자는 일자리와 자기 분야를 이해하는 사람을 찾습니다. 틈새 분야에 대한 구체적인 내용으로 양쪽 모두를 섬기는 채용 사이트는 양쪽에서 방문을 얻고, 각자에게 머물 이유를 줍니다.

1. 틈새를 정하고 그 분야의 용어를 쓰세요

"HVAC 엔지니어 전문 채용", "임시 재무 이사", "마이애미의 이중언어 고객 서비스 직원". 그 분야 사람들이 쓰는 직함, 자격증, 소프트웨어를 사용하세요. 구직자는 자기 언어를 쓰는 채용 담당자를 신뢰하고, 고용주는 바로 그 용어로 검색합니다.

2. 공고를 Google for Jobs에 올리세요

Google은 페이지에 직함, 설명, 근무지, 고용 형태, 게시일을 담은 유효한 JobPosting 구조화 데이터가 있으면 전용 패널에 채용 공고를 보여 줍니다. 마감된 공고는 삭제하거나 validThrough 날짜를 설정하세요. Google 가이드라인은 만료된 공고를 그대로 두는 것을 정책 문제로 취급합니다.

3. 급여 투명성 법을 지키세요

뉴욕, 캘리포니아, 콜로라도, 워싱턴을 포함한 미국 여러 주와 도시는 채용 광고에 급여 범위를 요구합니다. 범위를 페이지 본문과 baseSalary 필드 모두에 넣으세요. 구직자는 급여로 필터링하므로 지원도 늘어납니다.

4. 고용주를 위한 페이지

요청부터 후보자 명단까지의 과정, 명단 제출까지 걸리는 일반적인 기간, 선별 방법.
수수료 구조: 성공 보수 비율, 리테인드 서치, 계약직 마진, 그리고 대체 채용 조건.
재포장한 전국 설문이 아니라 자사 채용 실적으로 만든 틈새 분야 급여 가이드.

5. 구직자를 위한 페이지

해당 분야 면접 준비, 채용하는 직무의 예시를 담은 이력서 조언, 그리고 시장의 고용주가 무엇을 보는지에 대한 솔직한 메모. 이런 글은 대학과 전문가 단체의 링크를 얻습니다.

6. 회원 자격과 디렉터리

영국에서는 REC 회원 자격과 전문직 인력 파견을 위한 APSCo, 미국에서는 American Staffing Association. LinkedIn 회사 및 채용 담당자 프로필은 대부분의 업종보다 이 분야에서 더 중요하니 사이트와 일관되게 유지하세요.

채용 담당자가 온라인에서 흔히 하는 실수

고객사 광고를 그대로 베낀 공고 페이지. 웹 전반에 중복 콘텐츠가 생깁니다.
몇 달씩 방치된 만료 공고.
영업 통화 없이는 고용주가 수수료를 볼 방법이 없는 경우.

탈락한 구직자도 온라인에서 잘 대하세요

모든 채용 담당자는 채용시키는 사람보다 훨씬 많은 지원자를 탈락시키며, 그 사람들은 이야기를 나눕니다. 지원 후 어떻게 연락하는지, 구직자가 얼마나 기다려야 하는지, 개인 정보를 어떻게 보호하는지 사이트에서 설명하세요. Google과 Glassdoor 리뷰에는 정중하게 답하세요. 솔직한 피드백으로 쌓은 평판은 구직자를 다음 자리에도 돌아오게 하고, 고용주에게는 귀사가 시장에서 자사 브랜드를 잘 대표한다는 확신을 줍니다.

AI 어시스턴트에 필요한 것

채용 관리자가 ChatGPT에 "텍사스에서 태양광 설치 기사를 채용해 주는 채용 담당자"를 물으면, 태양광 설치 기사와 텍사스를 명시한 페이지가 필요합니다. 틈새 분야와 지역을 분명히 쓰세요.

We.Inc를 사용하는 대행사는 SEO God Mode가 채용하는 직무를 바탕으로 매주 채용 또는 커리어 주제를 고르고, 자사의 시장 지식으로 초안을 쓰게 할 수 있습니다. 이메일로 받아 게시하거나 건너뜁니다.

자주 묻는 질문

채용 담당자는 공고를 어떻게 Google for Jobs에 올리나요?

각 공고 페이지에 직함, 설명, 근무지, 게시일, 급여를 담은 유효한 JobPosting 구조화 데이터를 추가하고, 마감되면 공고를 삭제하거나 만료시키세요.

채용 광고에 급여 범위가 필요한가요?

뉴욕, 캘리포니아, 콜로라도, 워싱턴을 포함한 미국 여러 주와 도시에서는 그렇습니다. 해당 직무 근무지의 법을 확인하세요.

채용 대행사는 수수료를 공개해야 하나요?

수수료 모델과 대체 채용 조건을 설명하면 고용주가 영업 통화 없이도 귀사를 후보에 올릴 수 있습니다.