İşe Alım Uzmanları Google ve ChatGPT'den Nasıl Daha Fazla Müşteri ve Aday Kazanır

İşe alım ajansları aramadan nasıl işveren ve aday kazanır: niş sayfalar, Google for Jobs için JobPosting schema, maaş şeffaflığı yasaları, ücret koşulları, REC ve LinkedIn varlığı.

İşe alım uzmanları aynı anda iki kitleye satar. İşverenler doldurmakta zorlandıkları bir pozisyon için yardım arar; adaylar ise iş ve kendi alanlarını anlayan birini arar. Nişe dair ayrıntılarla ikisine birden hizmet eden bir işe alım sitesi her iki taraftan da trafik kazanır ve her birine kalmak için bir neden verir.

1. Bir niş seçin ve onun dilini sahiplenin

"HVAC mühendisleri için işe alım uzmanları", "geçici finans direktörleri", "Miami'de iki dilli müşteri hizmetleri personeli". O alandaki insanların kullandığı iş unvanlarını, sertifikaları ve yazılımları kullanın. Adaylar kendi dillerini konuşan işe alım uzmanlarına güvenir, işverenler de tam olarak bu terimlerle arama yapar.

2. İlanları Google for Jobs'a taşıyın

Google, sayfalar başlık, açıklama, konum, istihdam türü ve yayın tarihi içeren geçerli JobPosting yapılandırılmış verisi taşıdığında iş ilanlarını özel bir panelde gösterir. Kapanan ilanları kaldırın ya da bir validThrough tarihi belirleyin, çünkü Google'ın yönergeleri yayında bırakılan süresi dolmuş ilanları bir politika sorunu olarak görür.

3. Maaş şeffaflığı yasalarına uyun

New York, California, Colorado ve Washington dahil birçok ABD eyaleti ve şehri, iş ilanlarında maaş aralığı ister. Aralığı hem sayfa metnine hem de baseSalary alanına ekleyin. Adaylar maaşa göre filtreleme yaptığı için bu başvuruları da artırır.

4. İşverenler için sayfalar

Brifinden kısa listeye kadar sürecinizin nasıl işlediği, kısa listeye kadar tipik süre ve nasıl eleme yaptığınız.
Ücret yapısı: başarıya bağlı yüzde, ön ödemeli arama ya da sözleşmeli personel marjı, ayrıca yerine yenisini bulma koşullarınız.
Ulusal anketlerin yeniden paketlenmiş hâli değil, kendi yerleştirmelerinizden oluşturulmuş nişinize özel maaş rehberleri.

5. Adaylar için sayfalar

Alanınıza özel mülakat hazırlığı, yerleştirdiğiniz pozisyonlardan örneklerle CV tavsiyeleri ve pazarınızdaki işverenlerin neye baktığına dair dürüst notlar. Bunlar okullardan ve meslek gruplarından bağlantı kazanır.

6. Üyelikler ve rehberler

Birleşik Krallık'ta REC üyeliği ve profesyonel personel temini için APSCo; ABD'de American Staffing Association. LinkedIn şirket ve işe alım uzmanı profilleri burada çoğu meslekten daha önemlidir, bu yüzden onları sitenizle tutarlı tutun.

İşe alım uzmanlarının internette yaptığı hatalar

Müşterinin ilanından kelimesi kelimesine kopyalanan ve web genelinde yinelenen içerik oluşturan iş sayfaları.
Aylarca yayında bırakılan süresi dolmuş ilanlar.
Bir işverenin satış görüşmesi yapmadan ücretleri görebileceği hiçbir yolun olmaması.

Reddedilen adaylara internette iyi davranın

Her işe alım uzmanı yerleştirdiğinden çok daha fazla adayı geri çevirir ve bu insanlar konuşur. Sitenizde başvurulardan sonra nasıl iletişim kurduğunuzu, adayların ne kadar beklemeyi ummaları gerektiğini ve bilgilerini nasıl gizli tuttuğunuzu açıklayın. Google ve Glassdoor'daki yorumlara nazikçe yanıt verin. Dürüst geri bildirim konusundaki bir itibar adayları gelecekteki pozisyonlar için geri getirir ve işverenleri markalarını pazarda iyi temsil ettiğinize daha çok güvendirir.

Yapay zeka asistanlarının ihtiyacı

ChatGPT'den "Texas'ta güneş paneli montajcıları yerleştiren bir işe alım uzmanı" isteyen bir işe alım yöneticisi, güneş paneli montajcılarını ve Texas'ı adıyla anan bir sayfaya ihtiyaç duyar. Nişlerinizi ve bölgelerinizi açıkça yazın.

We.Inc kullanan ajanslar, SEO God Mode'un her hafta işe aldıkları pozisyonlardan bir işe alım veya kariyer konusu seçmesine ve bunu kendi pazar bilgilerinden taslak hâline getirmesine izin verebilir; taslak yayınlamak ya da atlamak için e-postayla gönderilir.

Sıkça sorulan sorular

İşe alım uzmanları ilanları Google for Jobs'a nasıl taşır?

Her iş sayfasına başlık, açıklama, konum, yayın tarihi ve maaş içeren geçerli JobPosting yapılandırılmış verisi ekleyerek ve ilanlar kapandığında bunları kaldırarak ya da süresini bitirerek.

İş ilanlarında maaş aralığı gerekli mi?

New York, California, Colorado ve Washington dahil birçok ABD eyaleti ve şehrinde evet. Pozisyonun bulunduğu yerdeki yasayı kontrol edin.

İşe alım ajansları ücretlerini yayınlamalı mı?

Ücret modelinizi ve yerine yenisini bulma koşullarınızı açıklamak, işverenlerin sizi satış görüşmesi yapmadan kısa listeye almasına yardımcı olur.