Como recrutadores conseguem mais clientes e candidatos pelo Google e pelo ChatGPT

Como agências de recrutamento atraem empresas e candidatos pela busca: páginas de nicho, schema JobPosting para o Google for Jobs, leis de transparência salarial, condições de cobrança, REC e presença no LinkedIn.

Recrutadores vendem para dois públicos ao mesmo tempo. As empresas buscam ajuda para preencher uma vaga difícil; os candidatos buscam vagas e alguém que entenda a área deles. Um site de recrutamento que atende os dois, com detalhes do nicho, recebe tráfego dos dois lados e dá a cada um motivo para ficar.

1. Escolha um nicho e domine o vocabulário dele

"Recrutadores de engenheiros de climatização", "diretores financeiros interinos", "atendentes bilíngues em Miami". Use os cargos, certificações e softwares que as pessoas daquela área usam. Candidatos confiam em recrutadores que falam a língua deles, e as empresas buscam exatamente esses termos.

2. Coloque as vagas no Google for Jobs

O Google mostra vagas num painel próprio quando as páginas têm dados estruturados JobPosting válidos com título, descrição, local, tipo de contratação e data de publicação. Remova as vagas encerradas ou defina uma data validThrough, porque as diretrizes do Google tratam vagas expiradas que continuam no ar como violação de política.

3. Siga as leis de transparência salarial

Vários estados e cidades dos EUA, incluindo Nova York, Califórnia, Colorado e Washington, exigem faixa salarial nos anúncios de vaga. Inclua a faixa no texto da página e no campo baseSalary. Os candidatos filtram por salário, então isso também aumenta as candidaturas.

4. Páginas para empresas

Como funciona o seu processo do briefing à lista final, o prazo típico até a lista final e como você faz a triagem.
Estrutura de cobrança: percentual por contratação, busca com retenção ou margem sobre contrato, além das suas condições de reposição.
Guias salariais do seu nicho feitos a partir das suas próprias colocações, não pesquisas nacionais reembaladas.

5. Páginas para candidatos

Preparação para entrevistas na sua área, dicas de currículo com exemplos das vagas que você preenche e observações honestas sobre o que as empresas do seu mercado procuram. Essas páginas ganham links de faculdades e grupos profissionais.

6. Associações e diretórios

Filiação à REC no Reino Unido e à APSCo para recrutamento profissional; a American Staffing Association nos EUA. Os perfis de empresa e de recrutador no LinkedIn importam mais aqui do que na maioria dos ramos, então mantenha-os coerentes com o site.

Erros que os recrutadores cometem online

Páginas de vaga copiadas palavra por palavra do anúncio do cliente, o que duplica conteúdo pela internet.
Vagas expiradas que ficam no ar por meses.
Nenhuma forma de a empresa ver as taxas sem uma ligação de vendas.

Trate bem online os candidatos recusados

Todo recrutador recusa muito mais candidatos do que coloca, e essas pessoas conversam. Explique no site como você se comunica depois das candidaturas, quanto tempo os candidatos devem esperar e como protege os dados deles. Responda com educação às avaliações no Google e no Glassdoor. A fama de dar retorno honesto traz candidatos de volta para vagas futuras e deixa as empresas mais confiantes de que você representa bem a marca delas no mercado.

O que os assistentes de IA precisam

Um gestor que pede ao ChatGPT "um recrutador que coloca instaladores de energia solar no Texas" precisa de uma página que cite instaladores de energia solar e Texas. Escreva seus nichos e regiões com clareza.

Agências na We.Inc podem deixar o SEO God Mode escolher um tema de contratação ou carreira por semana a partir das vagas que recrutam e rascunhá-lo com o próprio conhecimento de mercado, enviado por e-mail para publicar ou pular.

Perguntas frequentes

Como os recrutadores colocam vagas no Google for Jobs?

Adicione dados estruturados JobPosting válidos em cada página de vaga, com título, descrição, local, data de publicação e salário, e remova ou expire as vagas quando forem encerradas.

Anúncios de vaga precisam de faixa salarial?

Em vários estados e cidades dos EUA, incluindo Nova York, Califórnia, Colorado e Washington, sim. Verifique a lei do local da vaga.

Agências de recrutamento devem publicar suas taxas?

Explicar o modelo de cobrança e as condições de reposição ajuda as empresas a colocar você na lista sem precisar de uma ligação de vendas.