นักสรรหาบุคลากรหาลูกค้าและผู้สมัครเพิ่มจาก Google และ ChatGPT ได้อย่างไร

วิธีที่บริษัทจัดหางานได้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครจากการค้นหา: หน้าเฉพาะกลุ่ม JobPosting schema สำหรับ Google for Jobs กฎความโปร่งใสเรื่องค่าจ้าง เงื่อนไขค่าธรรมเนียม และการมีตัวตนบน REC และ LinkedIn

นักสรรหาบุคลากรขายให้กลุ่มเป้าหมายสองกลุ่มพร้อมกัน นายจ้างค้นหาความช่วยเหลือในการหาคนสำหรับตำแหน่งที่หายาก ผู้สมัครค้นหางานและคนที่เข้าใจสายงานของตน เว็บไซต์สรรหาที่ตอบโจทย์ทั้งสองฝ่ายพร้อมรายละเอียดเฉพาะกลุ่มจะได้ผู้เข้าชมจากทั้งสองฝั่ง และให้เหตุผลแก่แต่ละฝ่ายที่จะอยู่ต่อ

1. เลือกกลุ่มเฉพาะและใช้ภาษาของกลุ่มนั้น

"นักสรรหาวิศวกรระบบปรับอากาศ" "ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินชั่วคราว" "พนักงานบริการลูกค้าสองภาษาในไมอามี" ใช้ชื่อตำแหน่ง ใบรับรอง และซอฟต์แวร์ที่คนในสายงานนั้นใช้ ผู้สมัครไว้ใจนักสรรหาที่พูดภาษาเดียวกับพวกเขา และนายจ้างค้นหาด้วยคำเหล่านั้นพอดี

2. ทำให้ตำแหน่งงานขึ้นบน Google for Jobs

Google แสดงประกาศงานในแผงเฉพาะเมื่อหน้าเว็บมีข้อมูลแบบมีโครงสร้าง JobPosting ที่ถูกต้อง พร้อมชื่อตำแหน่ง คำอธิบาย สถานที่ ประเภทการจ้างงาน และวันที่ประกาศ ลบตำแหน่งที่ปิดแล้วหรือตั้งวันที่ validThrough เพราะแนวทางของ Google ถือว่าประกาศหมดอายุที่ยังเปิดอยู่เป็นปัญหาด้านนโยบาย

3. ปฏิบัติตามกฎความโปร่งใสเรื่องค่าจ้าง

หลายรัฐและเมืองในสหรัฐฯ รวมถึงนิวยอร์ก แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด และวอชิงตัน กำหนดให้ระบุช่วงเงินเดือนในประกาศงาน ใส่ช่วงเงินเดือนทั้งในเนื้อหาของหน้าและในฟิลด์ baseSalary ผู้สมัครกรองงานตามค่าจ้าง จึงช่วยเพิ่มจำนวนใบสมัครด้วย

4. หน้าสำหรับนายจ้าง

  • กระบวนการของคุณตั้งแต่รับโจทย์จนถึงรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก ระยะเวลาโดยทั่วไป และวิธีคัดกรอง
  • โครงสร้างค่าธรรมเนียม: เปอร์เซ็นต์เมื่อจ้างสำเร็จ การสรรหาแบบจ่ายล่วงหน้า หรือส่วนต่างสัญญาจ้าง พร้อมเงื่อนไขการหาคนแทน
  • คู่มือเงินเดือนในกลุ่มเฉพาะของคุณที่สร้างจากการบรรจุงานของคุณเอง ไม่ใช่การนำผลสำรวจระดับประเทศมาห่อใหม่

5. หน้าสำหรับผู้สมัคร

การเตรียมตัวสัมภาษณ์ในสายงานของคุณ คำแนะนำการเขียนเรซูเม่พร้อมตัวอย่างจากตำแหน่งที่คุณสรรหา และข้อสังเกตตรงไปตรงมาว่านายจ้างในตลาดของคุณมองหาอะไร เนื้อหาเหล่านี้ได้ลิงก์จากวิทยาลัยและกลุ่มวิชาชีพ

6. การเป็นสมาชิกและไดเรกทอรี

การเป็นสมาชิก REC ในสหราชอาณาจักรและ APSCo สำหรับการจัดหาบุคลากรวิชาชีพ ส่วนในสหรัฐฯ มี American Staffing Association โปรไฟล์บริษัทและนักสรรหาบน LinkedIn สำคัญในอาชีพนี้มากกว่าอาชีพอื่นส่วนใหญ่ จึงควรให้ข้อมูลตรงกับเว็บไซต์

ข้อผิดพลาดที่นักสรรหาทำบนออนไลน์

  • หน้างานที่คัดลอกประกาศของลูกค้าทุกคำ ทำให้เนื้อหาซ้ำกันทั่วเว็บ
  • ปล่อยตำแหน่งที่หมดอายุไว้หลายเดือน
  • นายจ้างดูค่าธรรมเนียมไม่ได้ถ้าไม่คุยกับฝ่ายขาย

ดูแลผู้สมัครที่ไม่ผ่านอย่างดีบนออนไลน์

นักสรรหาทุกคนปฏิเสธผู้สมัครมากกว่าที่บรรจุได้หลายเท่า และคนเหล่านั้นพูดต่อ อธิบายบนเว็บไซต์ว่าคุณสื่อสารอย่างไรหลังรับใบสมัคร ผู้สมัครควรรอนานเท่าไร และคุณเก็บข้อมูลส่วนตัวของพวกเขาอย่างไร ตอบรีวิวบน Google และ Glassdoor อย่างสุภาพ ชื่อเสียงเรื่องการให้ความเห็นอย่างตรงไปตรงมาทำให้ผู้สมัครกลับมาสำหรับตำแหน่งในอนาคต และทำให้นายจ้างมั่นใจขึ้นว่าคุณเป็นตัวแทนแบรนด์ของพวกเขาในตลาดได้ดี

สิ่งที่ผู้ช่วย AI ต้องการ

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาที่ถาม ChatGPT หา "นักสรรหาที่หาช่างติดตั้งโซลาร์ในเท็กซัส" ต้องการหน้าที่ระบุช่างติดตั้งโซลาร์และเท็กซัส เขียนกลุ่มเฉพาะและภูมิภาคของคุณให้ชัด

บริษัทจัดหางานที่ใช้ We.Inc สามารถให้ SEO God Mode เลือกหัวข้อด้านการจ้างงานหรืออาชีพสัปดาห์ละหนึ่งเรื่องจากตำแหน่งที่สรรหา และร่างจากความรู้ด้านตลาดของตัวเอง ส่งทางอีเมลให้เผยแพร่หรือข้าม

คำถามที่พบบ่อย

นักสรรหาทำให้ตำแหน่งงานขึ้นบน Google for Jobs ได้อย่างไร

เพิ่มข้อมูลแบบมีโครงสร้าง JobPosting ที่ถูกต้องในหน้างานแต่ละหน้า พร้อมชื่อตำแหน่ง คำอธิบาย สถานที่ วันที่ประกาศ และเงินเดือน และลบหรือตั้งวันหมดอายุเมื่อปิดรับ

ประกาศงานต้องมีช่วงเงินเดือนไหม

ในหลายรัฐและเมืองของสหรัฐฯ รวมถึงนิวยอร์ก แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด และวอชิงตัน ต้องมี ตรวจสอบกฎหมายในพื้นที่ที่ตำแหน่งนั้นตั้งอยู่

บริษัทจัดหางานควรเผยแพร่ค่าธรรมเนียมไหม

การอธิบายรูปแบบค่าธรรมเนียมและเงื่อนไขการหาคนแทนช่วยให้นายจ้างคัดเลือกคุณได้โดยไม่ต้องคุยกับฝ่ายขาย

เริ่มต้นฟรี · ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือ

ผลิตภัณฑ์

เหมาะกับใคร

ฟีเจอร์

แหล่งข้อมูล

บริษัท

แผนผังเว็บไซต์