招聘顾问如何从 Google 和 ChatGPT 获得更多客户和候选人

招聘公司如何从搜索中同时赢得雇主和候选人：细分领域页面、Google for Jobs 的 JobPosting 结构化数据、薪酬透明法规、收费条款、REC 和 LinkedIn 展示。

招聘顾问同时面向两类受众。雇主搜索的是如何填补一个一直招不到人的职位；候选人搜索的是工作，以及懂他们所在领域的人。一个能同时服务这两方、并写出细分领域具体信息的招聘网站，能从两边获得流量，也给了双方留下来的理由。

1. 选定一个细分领域，掌握它的行话

"暖通空调工程师招聘""临时财务总监""迈阿密双语客服人员"。使用该领域从业者常用的职位名称、证书和软件。候选人信任说他们行话的招聘顾问，而雇主搜索的正是这些词。

2. 让职位进入 Google for Jobs

当页面带有有效的 JobPosting 结构化数据，并包含职位名称、描述、地点、雇用类型和发布日期时，Google 会在专门的面板中显示职位列表。关闭的职位要删除，或设置 validThrough 日期，因为 Google 的指南把过期职位继续挂着视为违反政策的问题。

3. 遵守薪酬透明法规

美国有几个州和城市，包括纽约、加利福尼亚、科罗拉多和华盛顿，要求在招聘广告中写明薪资范围。在页面正文和 baseSalary 字段中都写上薪资范围。候选人会按薪酬筛选，所以这也能提高申请量。

4. 面向雇主的页面

从需求简报到候选名单的流程、通常多久出候选名单，以及你如何筛选。
收费结构：成功收费比例、预付费猎头或合同工差价，以及你的替换保障条款。
根据你自己的成功推荐案例编制的细分领域薪资指南，而不是重新包装的全国调查。

5. 面向候选人的页面

针对你所在领域的面试准备、用你所招职位举例的简历建议，以及关于你所在市场的雇主看重什么的坦诚说明。这些内容能赢得高校和专业团体的链接。

6. 会员资格和目录

英国有 REC 会员资格，专业人才派遣领域还有 APSCo；美国有 American Staffing Association。在这个行业，LinkedIn 公司主页和招聘顾问个人资料比在大多数行业都重要，所以要与网站保持一致。

招聘顾问在网上常犯的错误

职位页面逐字照搬客户的招聘广告，在网上造成重复内容。
过期职位挂了好几个月。
雇主不通过销售电话就看不到收费。

在网上善待未被录用的候选人

每位招聘顾问拒绝的候选人都远多于成功推荐的人，而这些人会互相交流。在网站上说明申请后你如何沟通、候选人大概要等多久，以及你如何保护他们的个人信息。礼貌地回复 Google 和 Glassdoor 上的评价。以坦诚反馈著称的声誉，能让候选人在将来的职位中再回来，也让雇主更有信心你在市场上能很好地代表他们的品牌。

AI 助手需要什么

招聘经理问 ChatGPT"有没有在得克萨斯州招聘太阳能安装工的招聘顾问"，需要一个写明太阳能安装工和得克萨斯州的页面。把你的细分领域和地区平实地写出来。

使用 We.Inc 的招聘公司可以让 SEO God Mode 每周从所招职位中挑选一个招聘或职业主题，根据自己对市场的了解起草，并通过邮件发来，可选择发布或跳过。

常见问题

招聘顾问如何让职位进入 Google for Jobs？

为每个职位页面添加有效的 JobPosting 结构化数据，包含职位名称、描述、地点、发布日期和薪资，职位关闭后要删除或设为过期。

招聘广告需要写薪资范围吗？

在美国几个州和城市需要，包括纽约、加利福尼亚、科罗拉多和华盛顿。请查看职位所在地的法律。

招聘公司应该公布收费吗？

说明你的收费模式和替换保障条款，能帮雇主不通过销售电话就把你列入候选。