रिक्रूटर Google और ChatGPT से ज़्यादा क्लाइंट और उम्मीदवार कैसे पाएँ

रिक्रूटमेंट एजेंसियाँ सर्च से नियोक्ता और उम्मीदवार कैसे जीतती हैं: खास क्षेत्र के पेज, Google for Jobs के लिए JobPosting schema, वेतन पारदर्शिता कानून, फ़ीस की शर्तें, REC और LinkedIn पर मौजूदगी।

रिक्रूटर एक साथ दो तरह के लोगों को बेचते हैं। नियोक्ता किसी ऐसे पद को भरने में मदद खोजते हैं जिसमें उन्हें मुश्किल हुई है; उम्मीदवार नौकरियाँ और ऐसा व्यक्ति खोजते हैं जो उनके क्षेत्र को समझे। जो रिक्रूटमेंट साइट दोनों की ज़रूरत पूरी करती है, अपने क्षेत्र की बारीकियों के साथ, उसे दोनों तरफ़ से ट्रैफ़िक मिलता है और दोनों को रुकने की वजह मिलती है।

1. एक खास क्षेत्र चुनें और उसकी शब्दावली अपनाएँ

"HVAC इंजीनियरों के लिए रिक्रूटर", "अंतरिम फ़ाइनेंस डायरेक्टर", "मियामी में द्विभाषी कस्टमर सर्विस स्टाफ़"। वही जॉब टाइटल, प्रमाणन और सॉफ़्टवेयर इस्तेमाल करें जो उस क्षेत्र के लोग इस्तेमाल करते हैं। उम्मीदवार उन रिक्रूटरों पर भरोसा करते हैं जो उनकी भाषा बोलते हैं, और नियोक्ता ठीक इन्हीं शब्दों से खोजते हैं।

2. नौकरियों को Google for Jobs में लाएँ

जब पेजों पर शीर्षक, विवरण, स्थान, रोज़गार का प्रकार और पोस्ट की तारीख़ के साथ वैध JobPosting structured data होता है, तो Google नौकरी की लिस्टिंग एक अलग पैनल में दिखाता है। बंद हो चुकी नौकरियाँ हटाएँ या validThrough तारीख़ सेट करें, क्योंकि Google के दिशानिर्देश लाइव छोड़ी गई पुरानी पोस्टिंग को नीति की समस्या मानते हैं।

3. वेतन पारदर्शिता कानूनों का पालन करें

न्यूयॉर्क, कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो और वॉशिंगटन समेत अमेरिका के कई राज्य और शहर नौकरी के विज्ञापनों में वेतन सीमा माँगते हैं। सीमा को पेज के टेक्स्ट और baseSalary फ़ील्ड दोनों में शामिल करें। उम्मीदवार वेतन के हिसाब से फ़िल्टर करते हैं, इसलिए इससे आवेदन भी बढ़ते हैं।

4. नियोक्ताओं के लिए पेज

  • ज़रूरत समझने से शॉर्टलिस्ट तक आपकी प्रक्रिया कैसे चलती है, शॉर्टलिस्ट में आम तौर पर कितना समय लगता है, और आप जाँच कैसे करते हैं।
  • फ़ीस का ढाँचा: कंटिंजेंसी प्रतिशत, रिटेन्ड सर्च, या कॉन्ट्रैक्ट मार्जिन, साथ में आपकी रिप्लेसमेंट शर्तें।
  • आपके क्षेत्र के लिए वेतन गाइड जो आपके अपने प्लेसमेंट से बनी हों, दोबारा पैक किए राष्ट्रीय सर्वे से नहीं।

5. उम्मीदवारों के लिए पेज

आपके क्षेत्र के लिए इंटरव्यू की तैयारी, आपके भरे जाने वाले पदों के उदाहरणों के साथ CV सलाह, और ईमानदार नोट कि आपके बाज़ार के नियोक्ता क्या देखते हैं। इन्हें कॉलेजों और पेशेवर समूहों से लिंक मिलते हैं।

6. सदस्यताएँ और डायरेक्टरी

ब्रिटेन में REC सदस्यता और पेशेवर स्टाफ़िंग के लिए APSCo; अमेरिका में American Staffing Association। यहाँ LinkedIn कंपनी और रिक्रूटर प्रोफ़ाइल ज़्यादातर पेशों से ज़्यादा मायने रखती हैं, इसलिए उन्हें अपनी साइट से मेल खाता रखें।

रिक्रूटर ऑनलाइन जो ग़लतियाँ करते हैं

  • क्लाइंट के विज्ञापन से हूबहू कॉपी किए गए नौकरी पेज, जो वेब भर में डुप्लिकेट सामग्री बनाते हैं।
  • महीनों तक लाइव छोड़ी गई पुरानी नौकरियाँ।
  • बिना सेल्स कॉल के नियोक्ता के लिए फ़ीस देखने का कोई तरीका नहीं।

ऑनलाइन अस्वीकृत उम्मीदवारों से अच्छा व्यवहार करें

हर रिक्रूटर जितने लोगों को नौकरी दिलाता है, उससे कहीं ज़्यादा उम्मीदवारों को मना करता है, और वे लोग बातें करते हैं। अपनी साइट पर बताएँ कि आवेदन के बाद आप कैसे संपर्क करते हैं, उम्मीदवारों को कितना इंतज़ार करना चाहिए, और आप उनकी जानकारी निजी कैसे रखते हैं। Google और Glassdoor पर रिव्यू का विनम्रता से जवाब दें। ईमानदार प्रतिक्रिया की साख उम्मीदवारों को आगे के पदों के लिए वापस लाती है और नियोक्ताओं को भरोसा देती है कि आप बाज़ार में उनके ब्रांड का अच्छा प्रतिनिधित्व करते हैं।

एआई असिस्टेंट को क्या चाहिए

ChatGPT से "टेक्सस में सोलर इंस्टॉलर दिलाने वाला रिक्रूटर" पूछने वाले हायरिंग मैनेजर को ऐसा पेज चाहिए जिस पर सोलर इंस्टॉलर और टेक्सस लिखा हो। अपने खास क्षेत्र और इलाके सादे शब्दों में लिखें।

We.Inc पर एजेंसियाँ SEO God Mode को अपनी भर्ती वाले पदों से हर हफ़्ते भर्ती या करियर का एक विषय चुनने और उसे उनकी अपनी बाज़ार की समझ से ड्राफ़्ट करने दे सकती हैं, जो प्रकाशित करने या छोड़ने के लिए ईमेल से भेजा जाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

रिक्रूटर नौकरियों को Google for Jobs में कैसे लाते हैं?

हर नौकरी पेज पर शीर्षक, विवरण, स्थान, पोस्ट की तारीख़ और वेतन के साथ वैध JobPosting structured data जोड़ें, और नौकरी बंद होने पर उसे हटाएँ या समाप्त करें।

क्या नौकरी के विज्ञापनों में वेतन सीमा ज़रूरी है?

न्यूयॉर्क, कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो और वॉशिंगटन समेत अमेरिका के कई राज्यों और शहरों में हाँ। जहाँ पद है, वहाँ का कानून जाँचें।

क्या रिक्रूटमेंट एजेंसियों को अपनी फ़ीस प्रकाशित करनी चाहिए?

अपना फ़ीस मॉडल और रिप्लेसमेंट शर्तें समझाने से नियोक्ता बिना सेल्स कॉल के आपको अपनी छोटी सूची में रख पाते हैं।

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