Hoe recruiters meer opdrachtgevers en kandidaten halen uit Google en ChatGPT

Zo winnen recruitmentbureaus werkgevers en kandidaten uit zoekmachines: nichepagina's, JobPosting-schema voor Google for Jobs, wetten over salaristransparantie, tariefvoorwaarden, REC en aanwezigheid op LinkedIn.

Recruiters verkopen aan twee doelgroepen tegelijk. Werkgevers zoeken hulp bij een vacature waar ze moeite mee hebben; kandidaten zoeken banen en iemand die hun vakgebied begrijpt. Een recruitmentsite die beide bedient, met details over de niche, krijgt verkeer van beide kanten en geeft elke kant een reden om te blijven.

1. Kies een niche en beheers de vaktaal

"Recruiters voor installatietechnici", "interim financieel directeuren", "tweetalige klantenservicemedewerkers in Miami". Gebruik de functietitels, certificaten en software die mensen in dat vak gebruiken. Kandidaten vertrouwen recruiters die hun taal spreken, en werkgevers zoeken precies op die termen.

2. Krijg vacatures in Google for Jobs

Google toont vacatures in een apart paneel als pagina's geldige gestructureerde data van het type JobPosting bevatten met titel, omschrijving, locatie, soort dienstverband en publicatiedatum. Verwijder gesloten vacatures of stel een validThrough-datum in, want de richtlijnen van Google behandelen verlopen vacatures die online blijven als een beleidsprobleem.

3. Volg de wetten over salaristransparantie

Verschillende Amerikaanse staten en steden, waaronder New York, Californië, Colorado en Washington, verplichten salarisschalen in vacatureteksten. Zet de schaal zowel in de paginatekst als in het veld baseSalary. Kandidaten filteren op salaris, dus het verhoogt ook het aantal sollicitaties.

4. Pagina's voor werkgevers

Hoe je proces werkt van briefing tot shortlist, de gebruikelijke tijd tot een shortlist en hoe je screent.
Tariefstructuur: percentage op basis van no cure no pay, retained search of marge op detachering, plus je garantievoorwaarden bij vervanging.
Salarisgidsen voor je niche, opgebouwd uit je eigen plaatsingen, niet uit opnieuw verpakte landelijke onderzoeken.

5. Pagina's voor kandidaten

Voorbereiding op sollicitatiegesprekken in je vakgebied, cv-advies met voorbeelden uit de functies die je invult, en eerlijke notities over waar werkgevers in jouw markt naar kijken. Die leveren links op van opleidingen en beroepsverenigingen.

6. Lidmaatschappen en gidsen

REC-lidmaatschap in het Verenigd Koninkrijk en APSCo voor professionele bemiddeling; de American Staffing Association in de Verenigde Staten. Bedrijfs- en recruiterprofielen op LinkedIn tellen hier zwaarder dan in de meeste vakken, dus houd ze in lijn met je site.

Fouten die recruiters online maken

Vacaturepagina's die woord voor woord zijn overgenomen uit de advertentie van de klant, waardoor dezelfde content overal op het web staat.
Verlopen vacatures die maandenlang online blijven.
Geen manier voor een werkgever om tarieven te zien zonder verkoopgesprek.

Behandel afgewezen kandidaten online goed

Elke recruiter wijst veel meer kandidaten af dan hij plaatst, en die mensen praten. Leg op je site uit hoe je na een sollicitatie communiceert, hoe lang kandidaten moeten wachten en hoe je hun gegevens privé houdt. Reageer beleefd op reviews op Google en Glassdoor. Een reputatie voor eerlijke feedback brengt kandidaten terug voor toekomstige functies en geeft werkgevers meer vertrouwen dat je hun merk goed vertegenwoordigt in de markt.

Wat AI-assistenten nodig hebben

Een hiring manager die ChatGPT vraagt naar "een recruiter die zonnepaneelinstallateurs plaatst in Texas" heeft een pagina nodig die zonnepaneelinstallateurs en Texas noemt. Schrijf je niches en regio's eenvoudig op.

Bureaus op We.Inc kunnen SEO God Mode elke week een onderwerp over werving of loopbaan laten kiezen uit de functies waarvoor ze werven, en het laten opstellen vanuit hun eigen marktkennis, per e-mail toegestuurd om te publiceren of over te slaan.

Veelgestelde vragen

Hoe krijgen recruiters vacatures in Google for Jobs?

Voeg geldige gestructureerde data van het type JobPosting toe aan elke vacaturepagina met titel, omschrijving, locatie, publicatiedatum en salaris, en verwijder vacatures of laat ze verlopen als ze sluiten.

Moeten vacatureteksten een salarisschaal bevatten?

In verschillende Amerikaanse staten en steden, waaronder New York, Californië, Colorado en Washington, wel. Controleer de wet op de plek waar de functie is gevestigd.

Moeten recruitmentbureaus hun tarieven publiceren?

Je tariefmodel en garantievoorwaarden uitleggen helpt werkgevers je op hun shortlist te zetten zonder verkoopgesprek.