Cómo los reclutadores consiguen más clientes y candidatos desde Google y ChatGPT

Cómo las agencias de selección captan empresas y candidatos desde las búsquedas: páginas por nicho, schema JobPosting para Google for Jobs, leyes de transparencia salarial, condiciones de honorarios, y presencia en REC y LinkedIn.

Los reclutadores venden a dos públicos a la vez. Las empresas buscan ayuda para cubrir un puesto que se les resiste; los candidatos buscan empleo y a alguien que entienda su sector. Una web de selección que sirva a ambos, con detalles concretos del nicho, atrae tráfico de los dos lados y da a cada uno un motivo para quedarse.

1. Elige un nicho y domina su vocabulario

"Reclutadores de técnicos de climatización", "directores financieros interinos", "personal bilingüe de atención al cliente en Miami". Usa los puestos, certificaciones y programas que usa la gente de ese sector. Los candidatos confían en los reclutadores que hablan su idioma, y las empresas buscan exactamente esos términos.

2. Lleva tus ofertas a Google for Jobs

Google muestra las ofertas de empleo en un panel propio cuando las páginas incluyen datos estructurados JobPosting válidos con puesto, descripción, ubicación, tipo de contrato y fecha de publicación. Retira las ofertas cerradas o indica una fecha validThrough, porque las directrices de Google consideran un problema dejar publicadas ofertas caducadas.

3. Cumple las leyes de transparencia salarial

Varios estados y ciudades de Estados Unidos, entre ellos Nueva York, California, Colorado y Washington, exigen bandas salariales en los anuncios de empleo. Incluye la banda tanto en el texto de la página como en el campo baseSalary. Los candidatos filtran por salario, así que además aumenta las candidaturas.

4. Páginas para empresas

Cómo funciona tu proceso desde el encargo hasta la terna, el plazo habitual para presentarla y cómo filtras.
Estructura de honorarios: porcentaje a éxito, búsqueda con anticipo o margen sobre contratos, además de tus condiciones de sustitución.
Guías salariales de tu nicho elaboradas con tus propias colocaciones, no encuestas nacionales reempaquetadas.

5. Páginas para candidatos

Preparación de entrevistas para tu sector, consejos de CV con ejemplos de los puestos que cubres y notas honestas sobre lo que buscan las empresas de tu mercado. Estas páginas consiguen enlaces de centros de formación y asociaciones profesionales.

6. Asociaciones y directorios

Ser miembro de la REC en el Reino Unido y de APSCo para la selección de profesionales; la American Staffing Association en Estados Unidos. Los perfiles de empresa y de reclutador en LinkedIn importan aquí más que en casi cualquier otro oficio, así que mantenlos coherentes con tu web.

Errores que cometen los reclutadores en internet

Páginas de ofertas copiadas palabra por palabra del anuncio del cliente, que duplican contenido por toda la red.
Ofertas caducadas que siguen publicadas durante meses.
Ninguna forma de que una empresa vea los honorarios sin una llamada comercial.

Trata bien en internet a los candidatos descartados

Todo reclutador descarta muchos más candidatos de los que coloca, y esas personas hablan. Explica en tu web cómo te comunicas tras recibir candidaturas, cuánto deben esperar los candidatos y cómo proteges sus datos. Responde con educación a las reseñas en Google y Glassdoor. La fama de dar respuestas honestas hace que los candidatos vuelvan para futuros puestos y da a las empresas más confianza en que representas bien su marca en el mercado.

Lo que necesitan los asistentes de IA

Una responsable de contratación que pide a ChatGPT "un reclutador que coloque instaladores solares en Texas" necesita una página que nombre a los instaladores solares y Texas. Escribe tus nichos y regiones con claridad.

Las agencias en We.Inc pueden dejar que SEO God Mode elija cada semana un tema de contratación o de carrera a partir de los puestos que cubren y lo redacte con su propio conocimiento del mercado, enviado por correo para publicar u omitir.

Preguntas frecuentes

¿Cómo llevan los reclutadores sus ofertas a Google for Jobs?

Añadiendo datos estructurados JobPosting válidos a cada página de oferta con puesto, descripción, ubicación, fecha de publicación y salario, y retirando o caducando las ofertas cuando se cierran.

¿Deben incluir bandas salariales los anuncios de empleo?

En varios estados y ciudades de Estados Unidos, entre ellos Nueva York, California, Colorado y Washington, sí. Revisa la ley del lugar donde está el puesto.

¿Deben publicar sus honorarios las agencias de selección?

Explicar tu modelo de honorarios y tus condiciones de sustitución ayuda a las empresas a preseleccionarte sin una llamada comercial.