Come i recruiter ottengono più clienti e candidati da Google e ChatGPT

Come le agenzie di selezione conquistano aziende e candidati dalla ricerca: pagine di nicchia, schema JobPosting per Google for Jobs, leggi sulla trasparenza salariale, condizioni economiche, presenza su REC e LinkedIn.

I recruiter vendono a due pubblici insieme. Le aziende cercano aiuto per coprire un ruolo con cui faticano; i candidati cercano lavoro e qualcuno che capisca il loro settore. Un sito di selezione che serve entrambi, con dettagli sulla nicchia, ottiene traffico da tutte e due le parti e dà a ciascuna un motivo per restare.

1. Scegli una nicchia e fanne tuo il lessico

"Recruiter per tecnici HVAC", "direttori finanziari ad interim", "addetti al servizio clienti bilingui a Miami". Usa i titoli di lavoro, le certificazioni e i software che usano le persone di quel settore. I candidati si fidano dei recruiter che parlano la loro lingua, e le aziende cercano proprio quei termini.

2. Porta le offerte su Google for Jobs

Google mostra le offerte di lavoro in un riquadro dedicato quando le pagine hanno dati strutturati JobPosting validi con titolo, descrizione, luogo, tipo di contratto e data di pubblicazione. Rimuovi le offerte chiuse o imposta una data validThrough, perché le linee guida di Google considerano un problema le offerte scadute lasciate online.

3. Rispetta le leggi sulla trasparenza salariale

Diversi stati e città USA, tra cui New York, California, Colorado e Washington, impongono le fasce retributive negli annunci. Inserisci la fascia sia nel testo della pagina sia nel campo baseSalary. I candidati filtrano per retribuzione, quindi aumenta anche le candidature.

4. Pagine per le aziende

Come funziona il tuo processo dalla richiesta alla rosa di candidati, i tempi tipici e come fai la selezione.
Struttura dei compensi: percentuale a successo, ricerca su mandato retribuito o margine sui contratti, più le condizioni di sostituzione.
Guide retributive per la tua nicchia costruite sui tuoi inserimenti, non sondaggi nazionali riconfezionati.

5. Pagine per i candidati

Preparazione ai colloqui per il tuo settore, consigli sul CV con esempi dai ruoli che copri e note oneste su cosa cercano le aziende nel tuo mercato. Ottengono link da scuole e associazioni professionali.

6. Associazioni e directory

L'iscrizione a REC nel Regno Unito e ad APSCo per la selezione di professionisti; l'American Staffing Association negli Stati Uniti. I profili aziendali e da recruiter su LinkedIn contano qui più che nella maggior parte dei settori, quindi mantienili coerenti con il sito.

Errori che i recruiter fanno online

Pagine delle offerte copiate parola per parola dall'annuncio del cliente, che duplicano i contenuti in tutto il web.
Offerte scadute lasciate online per mesi.
Nessun modo per un'azienda di vedere i compensi senza una chiamata commerciale.

Tratta bene online i candidati scartati

Ogni recruiter scarta molti più candidati di quanti ne inserisca, e quelle persone parlano. Spiega sul sito come comunichi dopo le candidature, quanto devono aspettarsi di attendere i candidati e come mantieni riservati i loro dati. Rispondi con cortesia alle recensioni su Google e Glassdoor. Una reputazione di riscontri onesti riporta i candidati per ruoli futuri e rende le aziende più sicure che rappresenti bene il loro marchio sul mercato.

Di cosa hanno bisogno gli assistenti IA

Un responsabile delle assunzioni che chiede a ChatGPT "un recruiter che inserisce installatori di impianti solari in Texas" ha bisogno di una pagina che nomini installatori solari e Texas. Scrivi chiaramente le tue nicchie e le tue regioni.

Le agenzie su We.Inc possono lasciare che SEO God Mode scelga ogni settimana un argomento su assunzioni o carriera tra i ruoli per cui selezionano e lo scriva a partire dalla propria conoscenza del mercato, inviandolo via email da pubblicare o saltare.

Domande frequenti

Come fanno i recruiter a portare le offerte su Google for Jobs?

Aggiungendo dati strutturati JobPosting validi a ogni pagina di offerta con titolo, descrizione, luogo, data di pubblicazione e retribuzione, e rimuovendo o facendo scadere le offerte quando si chiudono.

Gli annunci di lavoro devono indicare la fascia retributiva?

In diversi stati e città USA, tra cui New York, California, Colorado e Washington, sì. Verifica la legge del luogo in cui si trova il ruolo.

Le agenzie di selezione dovrebbero pubblicare i compensi?

Spiegare il modello dei compensi e le condizioni di sostituzione aiuta le aziende a inserirti nella rosa senza una chiamata commerciale.