Как рекрутеры получают больше клиентов и кандидатов из Google и ChatGPT

Как кадровые агентства привлекают работодателей и кандидатов из поиска: нишевые страницы, разметка JobPosting для Google for Jobs, законы о прозрачности зарплат, условия комиссии, REC и присутствие в LinkedIn.

Рекрутеры продают сразу двум аудиториям. Работодатели ищут помощь с вакансией, которую не могут закрыть; кандидаты ищут работу и человека, который понимает их сферу. Сайт кадрового агентства, который обслуживает обе стороны и говорит конкретно о своей нише, получает трафик от каждой и даёт каждой повод остаться.

1. Выберите нишу и говорите на её языке

«Рекрутеры для инженеров по системам отопления и кондиционирования», «временные финансовые директора», «двуязычные сотрудники клиентского сервиса в Майами». Используйте названия должностей, сертификаты и программы, которыми пользуются люди в этой сфере. Кандидаты доверяют рекрутерам, говорящим на их языке, а работодатели ищут именно такие формулировки.

2. Добавьте вакансии в Google for Jobs

Google показывает вакансии в отдельном блоке, когда на страницах есть корректная структурированная разметка JobPosting с названием, описанием, местом работы, типом занятости и датой публикации. Удаляйте закрытые вакансии или указывайте дату validThrough, потому что правила Google считают устаревшие вакансии, оставленные на сайте, нарушением.

3. Соблюдайте законы о прозрачности зарплат

Ряд штатов и городов США, включая Нью-Йорк, Калифорнию, Колорадо и Вашингтон, требует указывать вилку зарплаты в объявлениях о вакансиях. Указывайте вилку и в тексте страницы, и в поле baseSalary. Кандидаты фильтруют вакансии по зарплате, так что это ещё и увеличивает число откликов.

4. Страницы для работодателей

Как устроен ваш процесс от брифа до шорт-листа, сколько обычно занимает подготовка шорт-листа и как вы проверяете кандидатов.
Структура комиссии: процент по факту найма, эксклюзивный поиск с предоплатой или наценка за контрактный персонал, а также условия замены кандидата.
Обзоры зарплат в вашей нише, составленные по вашим собственным закрытым вакансиям, а не переупакованные национальные исследования.

5. Страницы для кандидатов

Подготовка к собеседованию в вашей сфере, советы по резюме с примерами из вакансий, которые вы закрываете, и честные заметки о том, что ищут работодатели на вашем рынке. Такие страницы получают ссылки от колледжей и профессиональных сообществ.

6. Членство и каталоги

Членство в REC в Великобритании и APSCo для подбора специалистов; American Staffing Association в США. Профили компании и рекрутеров в LinkedIn здесь важнее, чем в большинстве отраслей, поэтому держите их в согласии с сайтом.

Типичные ошибки рекрутеров в интернете

Страницы вакансий, скопированные слово в слово из объявления клиента, что дублирует контент по всему интернету.
Устаревшие вакансии, месяцами висящие на сайте.
Работодатель не может узнать условия комиссии без звонка менеджеру по продажам.

Хорошо обращайтесь с отклонёнными кандидатами

Каждый рекрутер отказывает гораздо большему числу кандидатов, чем трудоустраивает, и эти люди рассказывают о своём опыте. Объясните на сайте, как вы общаетесь после отклика, сколько кандидатам стоит ждать ответа и как вы защищаете их данные. Вежливо отвечайте на отзывы в Google и Glassdoor. Репутация честной обратной связи возвращает кандидатов на будущие вакансии и придаёт работодателям уверенность, что вы хорошо представляете их бренд на рынке.

Что нужно ИИ-ассистентам

Менеджеру по найму, который просит ChatGPT найти «рекрутера, подбирающего монтажников солнечных панелей в Техасе», нужна страница, где названы монтажники солнечных панелей и Техас. Прямо пишите о своих нишах и регионах.

Агентства на We.Inc могут поручить SEO God Mode каждую неделю выбирать тему о найме или карьере из тех вакансий, по которым они ведут подбор, и готовить черновик на основе их собственного знания рынка. Черновик приходит на почту, и его можно опубликовать или пропустить.

Частые вопросы

Как рекрутерам добавить вакансии в Google for Jobs?

Добавьте корректную структурированную разметку JobPosting на каждую страницу вакансии с названием, описанием, местом работы, датой публикации и зарплатой, а после закрытия вакансии удаляйте её или указывайте срок действия.

Нужно ли указывать вилку зарплаты в объявлениях?

В ряде штатов и городов США, включая Нью-Йорк, Калифорнию, Колорадо и Вашингтон, да. Проверьте закон в месте, где находится вакансия.

Стоит ли кадровым агентствам публиковать размер комиссии?

Объяснение модели комиссии и условий замены помогает работодателям включить вас в шорт-лист без звонка менеджеру по продажам.

Начать бесплатно · Банковская карта не нужна